1樓：匿名使用者
首先bs一下灌水的傢伙，這一點我覺得是你自己的性格問題，放不開，太拘束了，我覺得像你也這麼大了，大學了，馬上面臨的是出去找工作，如果太拘束的話呢？對你以後的社交會成問題。
其實我覺得笑臉是打破僵局很好的方式，這是對我自已而言的，你帶著笑臉和別人說話，就會給別人一種好的心情，如果你這人每次說話都面無表情，表現得非常認真，那他也只有嚴肅了。你上面也說了，他們幾個人在一起都可以有說有笑的，說明他們也是很放得開的人啊，這就說明你也可以。
我覺得你在他們面前啊，首先擺正自己的位置，我們是同事，是朋友，我們並不是上下級關係。多跟他們接
觸，發現他們興趣愛好，然後你就有共同的語言了。
ok.......
2樓：匿名使用者
人都是一樣的，沒有高低貴賤之分。。。。。何必要拘謹呢？你並不比他們差，他們只不過是比你早來幾天而以。。。。。
我覺得你有些自卑心理也可以說是缺乏自信的表現。。。。社會經驗不足。。。。
把他們當作普通人。。。大膽的和他們交流。。。。。。就會和他們一樣有很多話題。。。。。
社會經驗也來自點滴的積累。。。**於與大家的交流。。。
相信自己無所不能！！！！！！
3樓：
每次見面微笑一下
會抽菸的遞根菸 對會抽菸的人來說 一起抽菸對關係很有幫助找到對方的優點 誇獎一下
每個人都喜歡被人誇 這樣讓人家沒來由的 就會對你有好感（但是誇的時候 最好真誠不要做作）
4樓：尋找高空的翅膀
這應該跟每個人的性格有關。
或許你和他們相處的時間相對少了些，但這並不是主要的。同事間應和睦相處，在工作上，大家極力配合，提主辦事效率，這樣就給了同事第一個好印象。同時，工作之餘，大家就不僅僅是同事了，也是朋友，你可以採用你自己的方法讓大家親近你，比幽默。
你開了頭，他們沒理由不理你，但記住別打擾了別人工作，在有防礙工作的情況下，也可讓工作變得不再沉悶。這樣同事自然就覺得你好相處，願意跟你相處。
5樓：匿名使用者
想怎麼做就怎麼做好了啊
只要你接納了他們，他們同時也會接納你。
6樓：匿名使用者
朋友 試著笑一笑 對他們 「你今天好漂亮啊，好帥啊」如此簡單的一句話 僵局就被打破！ 敢與與他們說些笑話
7樓：
多思 勤學 友善待人 已所不欲，勿施於人 自尊 不卑不抗
8樓：yaya陳亞慧
交際,首先你自己要熱情,別人才有可能迴應.不要只是交代工作,偶爾聊一些別的,比如:最近忙吧,辛苦你了之類的,要適當的肯定別人,讚揚別人.也可以通過聊天找到大家共同的愛好啊,
9樓：匿名使用者
要投其所好，要基本瞭解他人性格。
10樓：『宇宙牌香菸
你有牴觸心理,不夠自信.
不卑不亢!
11樓：靚女星
向他們說些讚美的話,相信沒有人會不喜歡.
12樓：匿名使用者
怕~就能解決問題了嗎？我能理解你做學生的心情！
相信我~只要你真誠的對他們微笑~他們絕對不會哭給你看的！
我公司的兼職工做分公司的車去分公司兼職，在途中因口角發生肢體衝突，算不算公司違反勞動法？
13樓：匿名使用者
傷情鑑定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
公司員工，下班後去別公司做兼職，在我們公司上班又無精打彩，我們對該員工如何處理
14樓：匿名使用者
按你的表述，如果有公示過相關的內部制度，一般可以依據制度與員工解除勞動合同。
15樓：王元頁
如果對工作造成影響，可以提出警告，拒不改正的，可以解僱，不用支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
16樓：匿名使用者
對方這麼努力肯定是家裡很需要錢，你最好先了解一下情況，如果他影響了你這裡的工作，那麼你完全可以炒掉他，如果他沒影響到工作，而家裡又急需錢，那麼就先讓他這樣吧，畢竟他也很不容易啊。
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