1樓：匿名使用者
違法解除勞動合同的經濟補償金，08年前部分，按照每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算計發；08年後，按照《勞動法》「第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」的規定支付。
2樓：天傑地靈青島人
你是2023年8月籤合同到2023年5月到期，看來還不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，因此，公司可以不再與你續簽。但由於是公司不再續簽勞動合同的，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，公司應向你支付相應的經濟補償。
由於合同到期因用人單位原因不再續簽勞動合同需支付經濟補償的規定，始自2023年1月1日起施行的《勞動合同法》。因此，你可以得到3.5個月工資的經濟補償。
勞動合同到期公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
終止勞動合同,必須提前一個月，以書面形式通知本人！好像是按年平均工資賠償的 首先，關於合同到期不續簽的程式，你陳述的很清楚，大致沒錯，公司的做法是合理的 其次，關於經濟補償金問題，由於你們屬於合同到期未續簽的，而對此，勞動合同法施行前，用人單位是無需給予經濟補償的，那麼，你也只能主張2008年1月1...
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
勞動合同到期多月了，公司今天要續簽合同，但是是份新的合同，變了好多規定，上邊還有試用期這項
續簽合同不能再約定試用期 假期和帶薪年休假規定違法，無效的 工齡是檔案裡記錄的工作年限，你現在續簽是累計工作年限 合同裡違法的條款可以要求單位更改，否則這些條款也是無效的 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...