1樓：
根據你的描述：
1，這個區域應該是很缺人手的
2，hr只是例行公事，一般都和客氣，最終的裁決權還在總部和你們地區經理那
我個人感覺你很有戲，自信點
等待結果吧 畢竟很快就出來了，不管怎麼樣都要表現出你最優秀的一面ps:我也做過一段時間的hr
2樓：曉秋槓槓
這樣看的話，被聘用的可能性比較大。——你年輕且有銷售奢侈品的經驗，這太重要了。——你自信，且從細微處感受到了對方的態度。
但聘用人，還要看個人形象、語言表達等多方面情況，最終決定是否聘用的是經理而不是hr。建議你，過了三天就可以打個**具體諮詢下情況，避免耽誤自己下步擇業。需要注意的是，打**時，語氣要委婉、禮貌，這也表明自己對這份工作的重視。
祝你早日實現自己的願望！
3樓：匿名使用者
呵呵 依自己的經驗 決定是否招聘一個人的權利一般在用人部門手上 hr會提供一些其他的意見用於給部門進行更深的評估（比如薪水啊，履歷啊，有無其他問題啊）。 如果你個人覺得搞定了部門老大那基本就沒問題
但是也有一種情況 部門老大比較和氣 基本上要淘汰你了也和你和和氣氣 讓你感覺你有很大機會被錄取 這種情況也很常見
但是從你的描述中可以看出 部門老大有很大的程度想招你了 不然不會還有一次**面試的 所以耐心等待一段時間吧 錄取的機會很大
4樓：大嫻說
其實說實話，無論是hr，還是經理，只要你足夠的優秀，不用擔心什麼。
還有，就是等待幾天之後，真不行就去個**給他們，問問到底是怎麼回事現在我擴建團隊的時候，和我們的人事經理商量一下，我需要什麼樣的人，她去招聘，然後回頭到辦公室來做一個簡單的初試，把認為符合我要選擇的人，然後由我複試，一般我感覺差不多的，就留下了，然後再通知來上班就好了，我一般不讓面試者等的時間太長，因為等的時間長了，別人會認為沒有錄入，就直接找其他工作了。
像你這種情況，如果認可這家公司，可以給他們打個**，諮詢一下，怎麼回事？是忘了通知了？還是真的沒有錄取上？知道一個結果就好了！對吧、？
5樓：匿名使用者
招聘，一看才能，二看人品。不知道第二次問的是你什麼問題？招聘的是什麼職位？
如果沒有給出理想的回答，或者出眾的回答，他們可能就會從別的人中間選擇。另外還要看職位，化妝品銷售一般是個不容易乾的，去商場裡面基本上都是美女或者懂保養之道的人，你幹過應該沒有問題。另外就是你的業績怎麼樣？
如果業績不錯，那麼你肯定能被錄取，業績一般的話，就會考慮，業績平平，基本上沒有希望。
6樓：回味經典仔
哈哈，是的，這是一種碗言拒絕的說法，快點找下一個工作吧
7樓：匿名使用者
昨天的複試更重要，化妝品大公司的培訓部是負責招聘新人的有決定權的，要看她的決定。這種公司應聘的人一定很多，不乏老油子。說實話我覺得希望不大了，別放棄其它機會。
8樓：
等等吧，會有好訊息的。hr 應該是等所有複試的結束了，統一通知的。
9樓：燕__姐
別擔心，等吧，會有好運的
面試之後告訴等通知，，，通常是不是沒戲了，
10樓：匿名使用者
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的一個藉口。
11樓：匿名使用者
說實話，如果當天說體檢後來上班，就說明錄用你了，如果等通知（第二天沒通知得話，就沒戲了，一般 等通知可能有和你一樣學歷的人，他們在斟酌看讓誰來，第二天不通知就沒戲了）
12樓：今夕shi何年
私企一般看上你，大部分會直接給你約上班時間，拒絕你就會叫你回去等通知。
一般面試過後等通知是不是都沒戲了？
13樓：如空磐石
面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
14樓：紹澍鄢含蕊
我覺得有希望。
你是不是以為他們問那句，你願不願意做領班，也是一種考驗？我覺得應該不是。他們覺得你當主管可能還不行，但又欣賞你的應變能力，所以才想問你可不可考慮領班的職務。
他們也說了，你在其他方面有欠缺，但應變能力強，適合做領班。
至於後面的那個打**通知，大概是怕出現什麼意外情況，所以沒把話說死。
如果不出意外，你應該很有希望得到那個職務。
15樓：秋秋
很多時候，他們會約見很多求職者進行面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你複試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是hr作為委婉拒絕求職者的一個藉口。
面試常見問題 ：
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
16樓：木愛兜
不是的，說明面試你的人不是終極大boss，他需要把面試你的情況再去和領導反饋下，或者和其他面試者衡量下，有通過概率哦
17樓：禰元冀永新
不是的。面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對比，從眾人中層層選拔，可能就會讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會有面試官慧眼識珠的。
18樓：楚昱庫敏叡
我有親身經歷，很樂意為你解答。
「面試後等通知」很正常。雖然指出你有些不足，但並不能得出「沒戲」的結論。我應聘過很多公司，經歷過一輪面試、二輪面試、筆試、小組討論等等，每次都是「等通知」，這很正常，因為招聘人員不可能當場就錄用你，他們得回去一一對比篩選，然後再通知你下一輪面試，最後一致認為你很符合他們的要求後才通知錄用你。
這是一種程式和慣例。
其中，我面試的一家公司在兩個星期後才通知我去筆試！在前一個多星期裡，我還挺沮喪心想肯定沒戲了，雖然自我感覺良好。當我接到面試通知時，我得出一個結論:
再沒宣判你死刑前，一切皆有希望！
說了這麼多，就想告訴你別輕易放棄，凡事往好的一面去想，耐心等待，或許希望就會降臨。最後奉勸一句：如果結果不理想，也別灰心喪氣，相信自己一定會有所作為！
初試過了，複試等通知是不是代表沒希望了？
19樓：匿名使用者
有希望，這種等結果是正常的面試流程的一個環節，你參加的第二次面試是最終面試，目前這家公司的各個部門正在商討結果，一般會有幾天的等待時間，你不要著急。
可能是因為你太在乎這家公司了，所以現在會有不安的感覺，這也很正常，我建議你還是要把心態放平穩，無論最後結果如何都要坦然面對，畢竟好的機遇還有很多，如果你實在放不下就當沒這次機會好了，讓自己放鬆下來。
對方讓你等一個星期一般情況如果一週後沒有通知你就說明沒戲了，如果你非常渴望這份工作，也可在下週一二主動給人事部門打**問問，不過我覺得很難得到答案，一般他還會讓你等通知的。
20樓：匿名使用者
心態放平衡一點，沒有拿到正式offer前，繼續在外面找工作。畢竟選擇是雙向的！他如果沒有選擇你，是他的損失！
再說了，用不用你選擇權在他，你在怎麼樣也改變不了，與其瞎操心，不如多做準備！
記得我第一次跳槽，先選了外高橋的a公司（號稱接近500強），談得也不錯，讓我回去等，總共等了2禮拜，其間我就沒有什麼都不幹啥等，繼續找！結果他家通知我上班的時候，我被後來去面試的b公司選中，待遇比a好很多，公司是500強，上下班也方便！
塞翁失馬焉知非福~~
祝樓主早日找到滿意工作
一般面試過後等通知是不是都沒戲了？
21樓：雙子座落兮
不是的。面試後，一般不會現場馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業，老闆自己親自面試，感覺不錯就直接定，有個三兩天的時間。
很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對比，從眾人中層層選拔，可能就會讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會有面試官慧眼識珠的。
22樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
23樓：邶心賞燦
公司老闆很看好你的，要不然他不會問你那麼多的問題，你會得到錄用的請耐心等待！祝你成功！
面試後說**通知是不是沒戲了？
24樓：反轉的天空之城
不是，很多的公司一般不會當場告訴你結果，如果你不是那種出類拔萃的人一般都是面試後採取其他方法聯絡你的，他說**通知其實也很正常，再等些日子再沒有你可以**打去問一下了，一般來說他都會盡快通知你的，要對自己有信心，不同的面試情況不同，當然方式也不同，像央視的春晚節目稽核，都是等彩排後**通知的。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式：
1、問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
5、綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
昨天去面試了之後讓我回去等複試通知給答案到了現在我還沒有收到來電我該不該給他打電話諮詢哈
如果你很喜歡這工作就一定要打 這樣會給對面留下一個積極主動的印象。你不打這個 你就永遠不知道自己是什麼原因沒有被應聘上。讓你回去等通知基本就沒什麼希望了，可以換一家了。若對方看好你，直接就談幾天內來上班了 具體讓你等幾天，你知道嗎？如果有明確讓你等幾天，過了沒訊息就是沒希望。如果沒明確是幾天，你可以...
面試以後等通知是不是就沒戲了，如果沒戲用人單位還會告知嘛
基本上叫你回去等通知就是軟拒絕。當著你的面直接說不用你，大家多難為情呀。一般這種說法就是沒有決定錄用你。不同情況下，不能一概而論哦！這不代表你沒戲了 抄 一般用人單位會 bai組織多人進行面試 du，會從所有的面試者zhi當中挑選出合適的dao人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之...
是不是隻要沒發病打了狂犬疫苗之後就沒事了
狂犬病的潛伏期比較長最長的記錄有十幾年！一般來說一年內沒有發病，其後發病的可能性就比較小了！還有不是打過疫苗後就一定不發病！疫苗不是百分百有效的！所以不是打完狂犬病疫苗後沒發病是不是就沒事！不過你也不用害怕，僅僅是接觸的話也沒有太大問題！唾液血液是主要傳播途徑！回答您好，我正在為您查詢 提問被狗咬後...