1樓：_侵城
除了銷售等傳統高薪崗位外，一家殯葬公司的太平間一線人員一職，也打出了試用期3000元，轉正後9000元的月薪，招聘19人。但與其他企業展臺前門庭若市相反，一上午前來諮詢的應聘者寥寥。「簡歷就收了幾份，大家對這職業還是有些畏懼。
」招聘負責人介紹。實際上，該公司考慮到會出現這樣的情況，已經將學歷一欄降低為「高中」。
企業看重應屆生專業對口
本次招聘，前來應聘的多數為應屆生，對工作的期待更多集中在發展平臺和保障上。而企業選人也主要將目光放在專業、個人能力及工作經驗上，對於沒有工作經驗的應屆生，更側重所學是否對口。
招聘會上一家快遞公司吸引了不少人應聘者，應屆生佔了大半，主要應聘儲備幹部或行政等職位。一位即將從黑龍江大學畢業的女生，本打算應聘儲備幹部一職，但因為所學專業為資訊管理和資訊系統，與企業要求專業不符，遭到拒絕。為了能爭取到這次面試機會，女生還提出了自己在校曾獲獎學金、英語通過六級、學過管理學課程等，但仍未爭取到面試機會。
「應屆生找工作，沒有工作經歷，企業更看重專業是否對口。」該女生在企業拒接簡歷後說。
企業福利優厚更具吸引力
在不少大型企業的展位前，等候投遞簡歷的人排著長隊。某國企展位前，記者看到了從東北大學材料工程專業畢業的研究生。他由於工作過於安逸，剛剛辭掉了在央企月薪4500元的工作，來到這次招聘會上，希望能找到一個工作內容更有挑戰的職位，給自己更好的發展平臺。
另外一家建築工程公司展位前也聚集了不少應聘者，該公司薪水主要集中在3000元左右，在瀋陽算不上高薪。細看公司員工福利待遇才找到了答案，「五險一金，過生日200元標準蛋糕，體檢，節假日發放購物卡，報銷6000元標準膝上型電腦，國外旅遊。」一名等候面試的應聘者說，該公司薪水待遇中等，但福利待遇較為優厚。
2樓：呵呵你麻痺你呵呵
這工作一般都是四五十歲老光棍乾的，工資都在一萬左右，勸你最好還是不要做這個，我沒幹幾年就不幹了，這個活不是誰都能幹的
工資16薪是什麼意思
3樓：曉曉休閒故事
工資16薪是指一年
抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
4樓：匿名使用者
正常月薪12薪之外，有4個月年終獎。這種薪資設定是與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制，備受一些人力成本較高的行業歡迎。
5樓：
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制 1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說回的就是月工資， 2、一年答12個月，所以有12個月的工資； 3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有「年終雙薪」甚至是「年終三薪」的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後一個月額外多了一個月的工資； 4、最後的「3」值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了； 5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的
工資包括什麼
6樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7樓：區樂仕
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（
二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資， （二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）； （四）運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
第三章 工資總額不包括的專案
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。
第四章 附則
第十三條 中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額範圍的計算，參照本規定執行。
第十四條 本規定由國家統計局負責解釋。
第十五條 各地區、各部門可依據本規定製定有關工資總額組成的具體範圍的規定。
第十六條 本規定自發布之日起施行。***一九五五年五月二十一日批准頒發的《關於工資總額組成的暫行規定》同時廢止。
8樓：baby無知的螞蟻
工資結構：
1、計時「底薪、加班費、崗位補貼、績效滿勤獎、其他補貼」
2、計件「計件工資、崗位補貼、績效、滿清將、其他補貼」
9樓：匿名使用者
我現在的工資是一個月3000，對於其他人來說可能不算多，但對於我來說已經足夠了。首先呢，我住在家裡，吃飯住宿什麼的是不用花錢的，最多每天上下班坐公交車需要花錢。所以正常情況下我的錢包是木有錢滴(好吧，這其實只能證明我窮→_→)另外呢，也沒有什麼其他額外的東西需要花錢，衣服鞋子什麼的，我認為夠穿就好，不用買太多。
每個月最多替父母和自己交話費、給家裡交電費，偶爾給家裡買些生活用品需要用到錢之外，其餘真心花不到什麼錢。就像雙十一，我居然沒剁爪子買任何東西→_→是不是很神奇，至於原因嘛，我認為只有一個：大寫加粗的窮?_?
10樓：
按《中華人民共和國個人
所得稅法實施條例》：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
這裡所說補貼、津貼是指按照國家統一規定發給的補貼、津貼。如院士津貼（一般人沒有的）、高溫補貼等。
因此，像業務性的費用如手機費用、交通等是一般不包含在內。
有的公司偷換概念，招人時對工資含糊不清，使員工實際所得與當時談的不符。
這裡談不上有多違法，主要是企業誠信問題。
11樓：傻子的理由
你每月2000元的工資是應發工資，你的工資如果達到計稅標準的話，每個月都要交個人所得稅。扣除個人所得稅、保險、等等這些後才是你的實發工資數。
12樓：匿名使用者
還有高溫補貼費阿？現在知道了
工資的組成部分有哪些？
13樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
有沒有人在頭上紋紋身，有沒有人紋身紋的是自己女朋友的照片
紋身必然是會疼的,而且會少量流血,畢竟是需要刺破 的,不過是人體可以承受的疼痛,所以通常都不會用麻藥,而且用麻藥的話會影響圖案的顏色和質量。紋身前注意事項 1 紋身是永久性的,不易清除,紋身前必須考慮清楚.2 切不可聽信謠傳用鴿子血或硃砂等有害物質紋身.3 其實紋身也是一件大事,不可小看.因為好的紋...
有沒有人在拼多多直播間買的翡翠手鐲是a貨嗎
不要買！我剛去看了一眼翡翠，不是很差的貨品，就是一眼加的b加c！太假了 去鑑定了，買的那幾家全是假的。當時主播都說保a的，而且下面的老客戶還有說驗過 版是a貨，裡面很權多人買。我和店家溝通說驗是假貨，店家二話不說全退了。我想退貨的人不在少數，投訴的人也不在少數，為什麼拼多多不管呢，任其假貨氾濫？拼多...
有沒有人在戴陶瓷的牙套,大概價錢多少,謝謝
天津正畸的陶瓷透明託槽全程約1 1.5萬元。差不多吧,我去別的醫院問說差不多要裝陶瓷牙套要4000,不過我還沒錯,就矯正而言的話,二炮比301和北大口腔都便宜。這是我諮詢的結果 你是在哪來個城市做源的?才3000,我昨天才剛戴上bai 的陶瓷託槽牙du 套,我zhi的要6000啊,我不知道你要不要拔...