1樓：安心若蘭
這就是一個現實的話，是事實，是雞湯裡面的雞骨頭。
每個人的成功都不是簡單容易的，輕而易舉的，都是經歷了種種艱難困苦，翻越了無數大山，經歷了無數坎坷才取得的。
但是當你成功活著失敗之後，世人只會在意你成功了還是失敗了，不會在意你在成功活著失敗之前經歷的無數艱難困苦，就像沒人願意去看馬雲成功之前的困難生活，沒人想知道孫悟空被壓在五指山五百年是怎麼過的，都會看他大鬧天宮和取經成功。
2樓：顏戀憶生
就是說外人只關注結果，並不關心這個結果是怎麼來的。也許達到這個結果很困難，但是別人並不知道也不在乎，其中的心酸苦難只有自己才知道，只有自己克服才能達到這個結果。
3樓：olivia辣媽育兒記
打個比方說飛行吧，就是別人只看你飛得高不高，卻沒人關心你飛得累不累，真正關心你累不累的只有你的至親
4樓：匿名使用者
我覺得是說做一件事，外人看到的是這件事最終有沒有成功，而自己在做這件事情時所付出的努力、掙扎、焦慮等都是自己在承受，無論成功與否，外人只看結果如何，並不能體會當事人在做這件事情時的感受。
作為職場新人，如何增加自己的不可替代性？
5樓：皮皮弟
剛入職場，難免有些慌張，害怕自己做錯事遭到辭退。
但是，也有些職場新人過於自信，事事都愛包攬，底氣十足的承接下來工作，結果加班加點的還是沒做完，更別說做好了。對於職場新人，在工作中做得不漂亮，一年後可能就是「職場老人」「老油條」了，慢慢的就會別人取代。
要想做的不可替代，需要規劃好自己的職場路。首先，有一過硬的本事，在某領域能發表自己獨到見解。也就是俗話說的「一技之長」，這是在工作中較為突出，能被領導認可不可缺少的因素。
不至於工作幾年，回想那些年，都是打醬油。
其次，有些人說要紮紮實實的工作，**都需要會幹活的人。沒錯，努力工作，不負青春。要想把工作做好，就需要做精，高效率，不拖延，把工作做漂亮，讓領導無可挑剔。
這就需要在工作的時候有一個規劃，每天不要荒廢虛度。
再次，有些人說會做的不如會說的。的確，這年頭會做的可能需要五年才會上升一個層次，但是，會說的可能三年就上去了。這就是現實，不容否認，能說會道，才能在工作崗位站穩，才能做到無可替代。
作為職場新人，也不必彷徨。無論如何，去努力，努力工作，努力學習，不斷的總結經驗，豐富自己，多學習，不斷的學習，把工作做漂亮了，把領導誇到位了，你就能做到不可替代。
6樓：米老鼠
我們想要追求的不可替代究竟是什麼呢？有人把它定義為一種個性知識和實踐經驗的組合，這種獨特的組合可以讓人成為不可替代的人。但每個人其實都有自己的個性知識，也都有自己的實踐經驗，這些的結合並不必然能夠讓自己變得不可替代。
職場上的不可替代，其實是一種可以勝任崗位要求的能力與資源的組合優勢，使得自己留用的價值遠大於替換時預期花費的成本。
這就是職場上的不可替代，也叫作核心競爭力。
2認知更新——
你已經過了比拼記憶力的年紀
想要成為一個不可替代的員工，首先要明白一個道理：
你已經過了比拼記憶力的年紀。
我們都不再是學生，在職場上，不要指望學到某個生僻冷門的知識，然後就可以成為不可替代的人。王路老師有篇文章叫做《你過了跟別人比拼記憶力的年齡了》，裡面有段論述極為精彩：
記憶花了二十年的功夫，不是要把哪些事情鏤刻在心裡，而是憑藉這些，梳理出屬於自己的邏輯和視角，讓你的理解和判斷，在這個世界上立得住。
成為一個不可替代的人，並非成為一個無所不能的人，也並非成為一個敝掃自珍、唯恐教會徒弟餓死師傅的人，而是成為一個老闆不捨得換掉的人。這裡有三層含義：
老闆不捨得換掉。具備強大的工作能力，豐富經驗，突出業績以及廣袤資源都是自己不可替代的理由。
老闆不捨得換掉。與上司/客戶溝通成本低，已經深受上司和團隊的信賴，那麼無形中也就增加上被替代的成本，即老闆捨不得替代。
老闆不捨得換掉。化僱員為聯盟，讓自己成為「老闆」，讓自己在角色上進行轉化，不被輕易替代。
從以上三個角度去思考，可以增強自己的核心競爭力，讓自己變得不可替代。
3團隊建設——一個人活成一支隊伍
比不上打造一支隊伍
古典老師的超級個體專欄，是我在得到上唯一的訂閱專欄，文章內容精妙絕倫。很多人誤以為這個超級個體崛起的時代，想要做好準備，關鍵在於「一個人活成一支隊伍」，其實，這未必是超級個體的本意。所謂麻雀雖小五腑俱全，未必真的能麻雀變鳳凰。
在我的理解中，超級個體並不是超級個人，而是一個個整合有力的精悍團隊。
一個人活成一隻隊伍，不如自己帶領一支強悍的團隊，不是自己面面俱到，而是自己的團隊可以獨立生存，這種情況下進一步增加自己被替代的成本，以單打獨鬥為團隊作戰，對外倍增自己的戰鬥力，對內強化自己領導力和統御力，讓自己的核心能力進一步得到增強。
7樓：笑看凡雲淡
先要找對時機。
有的人認為表功要挑老闆心情好的時候說，這樣才能讓老闆對自己刮目相看。可是，等老闆心情好的時候邀功，不就是相當於在老闆剛吃完一顆糖的時候，再往他嘴裡塞另一顆不怎麼甜的糖嗎？你做出成績的哪一點微甜，很快就被之前讓老闆心情好的甜給沖掉了，或者根本就嘗不到，老闆反而在對比後覺得，你做出這點成績還好意思來邀功？
有的人認為要等自己攢個大的再說，給老闆個大驚喜，一定能一戰成名。但其實，驚喜不在大小，更在多少。比如，你一次性中了1萬塊，和你連續10次中了1000塊，你認為那個更令人快樂呢？
好訊息就是分開講更好，因為這樣跟多次的說，老闆的好心情能夠維持更長的一段時間。
但是，表功也不能太頻繁，一直一直去表功，熱的老闆厭煩就是你找死的前兆了。所以，你可以在專案剛開始、專案進行到一半、專案開結束的時候去表功，因為這是老闆最想聽彙報的時候，他需要了解你的工作進度，要讓老闆對進度條有掌控感，對你心裡有底，這不正是不動聲色表功的好時機嗎？
學會提供情緒價值
先說一個詞[情緒價值]，
這個我曾經在回答中說過，如果你說的話或做的事能夠讓別人哈哈大笑、或者不再焦頭爛額、或者能讓人覺得安心，這就是你提供給別人的情緒價值。
職場新人首先應該讓讓老闆覺得你很靠譜和你被需要，這是作為一個不可替代員工的核心法則。靠譜和被需要其實有一定關聯，甚至是因果關係，因為老闆覺得你靠譜，所以會需要你。
8樓：
把一件事做到精緻，也許工作上有很多類事情，但是你把一類事情鑽研的全部都明白，只有你一個人門清，那你就是不可替代的。
9樓：銅悠醒
新人要有敬業精神謙虛好學同老同事學習工作中的經驗增加自己的業務能力爭做職場中的強者
10樓：我可是喜歡你滴
可以先開始幫人做小事，買飯倒垃圾，打掃衛生，先認識很多人再說。混熟了，就多跟他們一起吃飯，多請教問題，然後豐富你的專業知識。把一件事做到盡心盡力，遲早你會有自己的經驗的。
企業招新人，是因為新人有自己的頭腦，創新能力，會給公司帶來鮮活的生命力。
11樓：
一、態度積極。新入職的員工要積極參與各項工作和活動，讓更多人瞭解自己。二、踏實穩重。
接的任務要滴水不漏的完成，展現自己能力，取得基本的信任感。三、謙虛努力。完成領導和前輩交代的工作時，及時請示彙報、取得成績要懂得感恩，懂得尊重前輩！
12樓：
想要增加自己的不可替代性，就要向別人展示你獨一無二的價值與獨一無二的本領，當你可以做到這些時，你就可以告訴別人，你無可替代。
13樓：中電踐行者
作為職場新人就要少說多做，勤學好問，時刻保持謙虛謹慎的工作態度，努力使自己在工作崗位上的少犯錯誤或不犯錯誤。要努力發揮自己的優勢，例如:發揮自己的人脈優勢、性格優勢、專業優勢等，讓自己儘快融入到這個團隊當中，讓自己成為一個不可或缺的新生力量。
14樓：
剛來的時候，手腳要勤快，努力工作，把工作做好，然後在做精，高效率，不拖延，把工作做漂亮，讓領導無可挑剔。還有和同事搞好關係，有困難他們會幫你，多看多學，讓自己在工作中學到一些東西，然後做的比別人好，老闆自然會看重你。
15樓：溝裡農家女
作為職場新人，增加自己的不可替代性非常重要。但要想做到，談何容易哦!但不管是不是能做到無可替代，一定要做最好的自己!
首先，要努力學好專業知識，這是自己能立於不敗之地的基礎。其次，要和老闆、同事處好關係，這是自己搞好工作的重要因素之一。三是要勇於創新，不斷創造新的業績，這樣才能得到老闆賞識。
呵呵，說著容易做著難，拿出自己的行動吧!
16樓：十里故清歡
在做一件事情之前的時候，進行周全的考慮，把每一項工作做到細緻，即使很小的一件事，對於某一類的事情你十分的熟悉，那麼最後你就會在這個位置上成為不可替代的。
17樓：今生迷戀著她
比如說你能拉開融資，這樣解決了老闆的問題，站住腳跟不是問題，比如說你做好本職工作的同時還能拉來客服促進銷售，自然無可替代，再比如你能創造利潤比別人多的多時，你就具備不可替代性，因為老闆開公司無非就是為了賺錢
18樓：
除非你的專業是冷門，整個公司別人都不會的，否則你剛剛進入公司不可能有太多的安逸感
19樓：匿名使用者
增加自己的不可替代性不光是針對新人，某種程度上更應該是職場的老人才應該重視的問題，新老交替是自然規律，在職場不想被下崗只有不斷的學習進步，學習和自己工作有關的知識，只要你感興趣學習一下其他的東西也沒問題，技多不壓身，將來說不定就會用上。
20樓：匿名使用者
要努力工作努力學習，不斷積累知識把自乙段練成了獨一無二的人，就無人替代。
21樓：匿名使用者
比如…知道公司機密，或者領導的祕密，算了，一個新人還是別想了，任職初期，不被欺負就算不錯啦，當個拼命三郎，瘋狂的工作，一直給前輩們買咖啡，直到你不買，他們就接受不了的時候，你就是不可替代的。
22樓：無極
提出不可替代性，我覺得你已經比同期職場新人更特別了，不可替代性是一個很重要的問題，但是基本上作為一個新人，很難達到不可替代性，基本上是你達到一定年限以後才能真正具備不可替代的條件，所以你可以選擇朝著這個方向努力，耐心的創造你的不可替代性。
祝你成功。
23樓：雋健
應該增強自己的專業素養，超越別人，不停的鑽研自己的工作，把他琢磨出門道來，成為那個別人不會時你是那個唯一會的人，那你就不可代替了。
24樓：雨夜阿斯頓
很簡單的一件事情，既然就是你作為一個職場的新人，就是說想要增加自己的不可取代性，那要怎麼辦呢？其實就是說要不停的，就是說，加強自己，讓自己的就是知識和文化不停的往上面長讓就是說讓這個智商就是說不開你，所以說呢，就是要不停的努力，不停的去奮鬥，然後讓自己的自己美好的生活而更加努力，更加奮鬥，這樣才能讓自己過得更有意義謝謝
學習成績太差，已經努力，父母只看結果，不看過程，如何溝通
是不是學習方法上 bai存du 在一些問題 如果是不要著急zhi 可以找同學dao 老師溝通版一下 幫助你找到權問題的所在 然後對症下藥 制定一套學習計劃 慢慢來 一定要有耐心 每天堅持一定會有成效的 至於你的父母 不要埋怨他們 他們也是望子成龍 體諒他們的苦心 找個適當的時機 好好聊聊 一定不要對...
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