1樓：超級無敵豬八戒
1，給加班費就不犯法，節假日按300%發放，但是也要員工自願
2，某些特殊崗位的加班有強制性，不加也得加，主要指一些涉及公共安全，或者公共服務機構，節假日也要正常執行
如果你的崗位不屬於這些特殊部門，那你當然可以不去，廠方也無權對你處罰，不過你以後也別想有好日子過了。
2樓：匿名使用者
我也想他犯法，因為我們和你一樣，同樣剝奪我們的假期
3樓：中顧法律網顧問
如果可以給予你們三倍的工資的話可以的，這是法定 節假日
4樓：匿名使用者
不犯法，不放假可以，但要支付三倍的加班費。國家沒有規定必須放假。
5樓：匿名使用者
根據國家規定5-1號是法定節日應該要放假~~
但是如果你們廠有給你們補貼的話就不算犯法~
一般補貼的話：一天相當於3天的工資~也就是當天的工資乘以3
6樓：匿名使用者
不放假只要能按勞動法規則支付勞動報酬就不算犯法。
7樓：
不算違法，按勞動法規定 但要支付3倍的工資。
8樓：中華青年律師網
不一定違法，如果勞動合同有約定或者你自願的都是可以的，但是廠方應當支付你三倍的工資
9樓：匿名使用者
簽訂勞動合同了，和自願加班證明。（加班是自願的，不過黑工廠就不知道嘍） 是不受法律保護的
另外，只要工廠合理給你們補償我想你們也會願意吧。
10樓：萬里
不犯法的，不過待遇好像是要翻3倍的
11樓：匿名使用者
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
這是法律條文規定的，但是現實就是現實，法律在他們廠礦、企業根本就是廢紙，國企還普遍存在呢，所以……只能期待我國法制建設更進一步了
五月二號進新公司上班，五月份工資條上我缺勤一天，問了說缺勤五月一號，五月一號放假還算出勤？這樣合法嗎
12樓：匿名使用者
你五月2號上班的，工資計算當然是要以你進公司的那天開始計算。
你都沒進公司呢，總不能放假的那天工資也要算給你吧。
不存在違法，法定假日本來就是給員工的福利，可是你當時不算員工，當然無法享受
13樓：狂戰火槍控
根據勞動法，該公司違法，你有權討回自身的合法權益。
是不是從五月一號起在廠裡上班都是一個月一發清工資的？
14樓：匿名使用者
按照我國現行勞動法有關規定，本來單位給付勞動報酬基本是月工資制度！考勤也是按照月計算的！就是按照一個月一結算的方式！怎麼從五月一號起在廠裡上班是一個月一發清工資呢？
榆次區2023年5月1號放不放假？
15樓：小蟲草
榆次區是山西省晉中市的下轄區。2023年5月1日榆次區應該按照國家節假日的放假規定放假。
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