1樓：漫穹
直接找4s店呀，新車才跑了一年，現在車輛不都是質保3年或者10萬公里。直接找廠家先進行檢查，看看到底是什麼原因，不可能出現問題找不出原因。然後根據問題原因再看看怎麼實施後面的程序
2樓：岡摳安
繼續找銷售商交涉，一年的車就大修這不正常，查一查國家在這些領域裡的有關規定，不行的話找有關部門直接投訴。索賠損失。
3樓：紅血流備貨親親
車長時間不用都會出現一些問題，這是正常的，既然用的少可以考慮賣掉，雖然會賠點錢，也比閒置強很多，越放的久就越貶值。
4樓：匿名使用者
找4s店維修或售後服務維修。找出問題的根源，徹底解決。與店家協商，實在不行投訴維權。
5樓：李白扛槍
這種問題應該在三包範圍內，直接找4s店看是退車，還是更換新車或更換發動機，4s店若不配合可以找當地消協維護自己的權益。
6樓：天涯過
車子只要正常保養，及時更換機油，基本上不需要大修的，而車子年檢也不涉及到發動機，年檢只是檢查車子的安全效能和尾氣及外觀aqui te amo。
7樓：鄭州萬通汽車學校
個人建議賣了換個車，越往後維修保養成本越高
8樓：
那是新手麼？三二短型可能貨車嗎？如果是那樣的話，你可以找那個商家，跟商家協商看看能不能幫你檢修一下車體曾出現了哪些問題？
9樓：笑傲江湖
這個可以這樣躺下進行投訴。要求更換或者進行維修。
10樓：李星
如果你遇到了這個問題那你就可以找當時你買車的那個店讓他們給你聯絡維護維修
11樓：
要是買到這樣的車是夠鬧心的，總有毛病，你也不常用，那就賣了吧。
12樓：匿名使用者
金盃的車就是這樣，毛病多，要是真的好東西銷量也不至於這樣了
13樓：春天
你的這個車的質量真的不是太好，一般的車買了三年之內根本不用去修的，只是保養一下就行了。
14樓：楊小平
說實在的，金盃的貨車質量確實不怎麼樣？建議購買五零的系列
15樓：開始轉運
點火正時不對的可能性不大，應該是混合氣太濃了，去大一點的修理廠檢查一下，因為這個太複雜，像空濾，噴油嘴，壓力調節器以及能夠影響到噴油脈寬的感測器都有可能有問題。
職業規劃一般從哪幾個方面來說？
16樓：起個名好難
規劃方法：
1、職業規劃的首要環節是「職業方向定位」，請記住它是「最重要的」，它是你職業生涯的「鏡子和尺子」，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
2、另一把尺子就是「職業核心能力測評」。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支援你基本的職業發展目標。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得「職業成熟度測評」變成了「第二重要」的服務環節。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著你的「職業成熟度」水準，決定著你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，「職業成熟度測評」是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏資訊支撐的決策，是可怕的決策，正所謂「心中無數點子多，頭腦糊塗決心大」。
因此職業規劃最終必須體現為「職業決策」，而「職業資訊庫」恰恰是它的資訊支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業諮詢師和客戶的強烈呼聲。職業諮詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反覆設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法迴避的是，在歷經思考和學習之後，仍然需要獲得「確定性」支援。特別是遇到複雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
擴充套件資料
職業規劃的意義和作用：
1、職業規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。
2、職業規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。
生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地「撞大運」。很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講的凡事「預則立，不預則廢」就是這個道理。
3、職業規劃可以提升競爭力。
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，。
要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業規劃，這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。
4、職業規劃是大學生適應社會經濟發展的需要。
隨著人類社會文明的不斷髮展，當今社會知識經濟對人力資源的要求，不僅需要人才具有合理的知識結構，還要求人才必須具備較強的邏輯思維能力、社會活動能力和創新能力等綜合素質。現代大學生是我國青年一代中的佼佼者，也是未來我國社會主義事業的建設者和中流砥柱。
為適應社會和時代的要求，把握好每一個可能成功的機遇，必然要藉助科學、合理的職業規劃，認識自我、發展自我、完善自我，培養個人的素質和修養，設計一生職業發展的最優路徑。
17樓：東京沒***
職業規劃一般分為五步，分別是分析
自己的性格、分析自己掌握的知識和技能、分析自己掌握的或能夠調配的資源、確定自己的發展目標、堅持不懈地走下去。
第一，分析自己的性格：分析自己性格中的長處、短處。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二，分析自己掌握的知識和技能：羅列出哪些技能精通，哪些熟悉，哪些弱項。然後再分析從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合實際，確認和崗位相吻合的條件，以及不足之處。
第三，分析掌握的或能夠調配的資源：包括金錢，在社會上的人脈，要儘可能去做力所能及的事情。
第四，確定發展目標：確認個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，才能更快的接近或實現目標。如果沒有確認目標，盲目跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的。
第五，堅持不懈地走下去：認準目標後，要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習。
18樓：職涯江湖
規劃這個詞本身就是以終為始的過程吧，所以職業規劃第一步就應該是來思考要成為什麼樣的人，扮演什麼樣的角色，往往這也是最難得一步，對自己沒有清晰的認識的話，就很難做一個很好的職業規劃，你會發現需要根據實際情況不斷調整你的規劃，那這樣的規劃就沒有太多的價值。還是那句話:人啊，認識你自己！
職業規劃一般從哪幾個方面來說？我認為是能力，興趣，性格。
19樓：髮型設計王師傅
職業生涯設計的四個環節如下：
有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
有效的設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
有效的設計需要有確實能夠執行生涯策略，這些具體且可行較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
有效的設計還要不斷地反省修正目標，反省策略方案是否恰當，以適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
十項職業生涯設計新規劃 ：
無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。
切記和諧融洽的人際關係非常重要。實際證明與同事間人事關係融洽將使工作效率倍增。
要優化你的交際技能。優良的交際技能可為你謀職就業提高成功機率。如美國矽谷科學園區的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能。
成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義，此後再解釋自己的有關見解。
要善於發現變化並適應變化。不管周圍環境及你個人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇。例如，在網際網路上經營商務，這是一種時代變化，同時對你也可能是一種機遇。
要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說你要善於靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。
要善於學用新技術。或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用並掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文書處理員、打字員、網上發行員才能獲得成功。
要捨得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目。這些科目你可試學，若試學後覺得自我感覺良好，學後大有實用價值，那麼不妨再深入學下去……
摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
選擇就業單位前應多做摸底研究。當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的「風格」和「行為」堪稱十分必要和重要。你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面瞭解該公司的規範、行為、準則等事項；
要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個複合的社會將不僅需求專業知識，同時還需求通用化及靈活式技能。
職業生涯規劃的基本步驟是什麼?/ 5
20樓：在龍興寺上網衝浪的流星
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業生涯規劃一般包括以下幾個步驟：
1、自我評估。首先要了解自己是怎樣的人，自己想要什麼。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
2、確定志向。志向即目標，合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。
3、職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗，應考慮以下幾點：性格與職業的匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。發展方向不同，要求也不同。職業生涯路線的選擇一般可以考慮三個問題：我想往哪一路線發展？我能往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？
6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。
7、制定行動計劃與措施。職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。需要以此制定不同期限的行動計劃與措施。
8、評估和回饋。發展規劃，一成不變的發展計劃有時形同虛設。要使職業生涯規劃行之有效，就要對職業生涯規劃進行評估與修訂。
內容包括：職業的重新選擇；職業生涯的路線選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等。
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