1樓：無聊聊社會
一：上海市個人（包括職工、城鎮個體工商戶業主及其幫工，以及從事自由職業人員）繳納社會保險費的基數，按照本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限為去年全市職工月平均工資的300%，下限為去年全市職工月平均工資的60%。
例如：1：2023年上海市社保繳費基數的上限和下限分別為：1975、9876；
2：2023年上海市社保繳費基數的上限和下限分別為：2139.6、10698；
3：2023年上海市社保繳費基數的上限和下限分別為：2338、11688。
二：上海社保繳費比例是多少呢
1繳費基數：
五險（原城保）：基數=上年平均工資*60%，最高300%
三險（綜保過渡）：基數=上年平均工資*40%
五險：48%，企業交37%，個人交11%
三險：37.5%，企業交28.5%，個人交9%
《上海市2023年度職工平均工資及增長率的通知》，通知顯示，2023年度全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。
據瞭解，今後凡按2023年全市職工平均工資計算的事項，均按該通知標準執行。
2上海市2023年4月1日起上海社保基數也按此調整：
社保引數
上海市職工月平均工資：3896元
社保繳納基數下限：3896*60%=2338元
社保繳納基數上限：3896*300%=11688元
綜合保險：3896*60%*12.5%=293元（**固定基數）292.2
上海大城鎮保險繳納比例：
公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）
個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）
大城鎮保險：2338*48%=1122.3元
3上海小城鎮保險繳納比例：
公司承擔：25%（養老保險17%；醫療保險5%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）
個人承擔：0
小城鎮保險：2338*25%*12.5%=585元（**固定基數）
企業參保以個人工資（不包括獎金等）為基數
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不出
2樓：匿名使用者
上海市大城鎮外來人員繳費基數比例是根據戶籍性質和投保型別決定的具體來說政策如下:
1、農村戶籍的外來人員交「三險」：養老、醫療、工傷保險；
城鎮戶籍的外來人員交「五險」：養老、醫療、工傷、生育、失業；
2、繳納三險的繳費基數實行五年過渡，五年後和正常的單位一樣：
第一年為社會平均工資×40％，第二年為社會平均工資×45％，第三年為社會平均工資×50％，第四年為社會平均工資×45％，第五年為社會平均工資×60％；
3、上海今年的社會平均工資為3896元，則繳費基數為3896×40％＝1558元；
則：三險為：養老：單位繳納1558×22％＋個人繳納1558×8％＝467.5
醫療：單位繳納1558×6％＋個人繳納1558×1％＝109.1
工傷：單位繳納1558×0.5＝7.8
合計584.4元，其中：單位繳納444.1元，個人負擔140.3
注：繳納五險的最低繳費額為：1698元，其中單位繳納1138，個人繳納257
3樓：匿名使用者
1、農村戶籍的外來人員交「三險」：養老、醫療、工傷；
城鎮戶籍的外來人員交「五險」：養老、醫療、工傷、生育、失業；
2、繳納三險的繳費基數實行五年過渡，五年後和正常的單位一樣：
第一年為社會平均工資×40％，第二年為社會平均工資×45％，第三年為社會平均工資×50％，第四年為社會平均工資×45％，第五年為社會平均工資×60％；
3、上海今年的社會平均工資為3896元，則繳費基數為3896×40％＝1558元；
則：三險為：養老：單位繳納1558×22％＋個人繳納1558×8％＝467.5
醫療：單位繳納1558×6％＋個人繳納1558×1％＝109.1
工傷：單位繳納1558×0.5＝7.8
合計584.4元，其中：單位繳納444.1元，個人負擔140.3
注：繳納五險的最低繳費額為：1395元，其中單位繳納1138，個人繳納257
上海社保公司個人繳納比例
4樓：諾諾百科
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
擴充套件資料：
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
2023年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計算方法
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
注：由於客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
收入社會保險費的計算標準
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
5樓：芒果愛橙子
上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。
個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。
住房公積金單位：個人各按7%繳納。
6樓：紙墨成殤
1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。
2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。
3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。
4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費範圍在0.2%至1.9%之間。
擴充套件資料
職工社保繳費基數確定注意事項：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準
7樓：學霸談保障
社保是一個基礎的保障，每個地區社保繳納比例有所不同，關於社保到底要繳多少錢，不妨先看看這篇做個初步瞭解：社保卡每月要交多少錢？如何查詢餘額？
還有哪些功能？
上海的社保繳納比例是由上海社保局根據當地的工資和生活水平規定好的，分為個人繳納和企業繳納的部分，個人部分少，公司繳納的比例佔了大部分，具體的比例如下圖所示：
社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。
按照這個規定的比例，如果小王在上海工資是10000元，個人要繳納的社保費用是10000*10.5%=1050元，公司幫忙繳納的部分是：10000*27.26%=2726元。
如果有公司不繳納五險，是屬於違法行為的，很多公司為了節省開支，會故意以最低社保繳費基數替員工繳費，但是我們養老金是與繳費的年限和繳費基數有關，如果按最低的標準而不是自己實際工資，那我們退休之後能領到的錢就會少，而且醫保賬戶裡的錢也會減少，很不划算。
總結：其實不止是上海，所有地區的社保都應該是按照規定的比例來，社保是非常重要的，斷繳了問題會很大，如果還沒重視社保的繳納，建議看看：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳
望採納！
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