1樓：慕冬卻思春
學歷是很重要，但不能代表全部，不具有決定性作用。無論在社會哪個崗位工作，都要腳踏實地，用心去做。這個用心去做很重要，用心代表著一種態度，代表著一種學習能力。
這裡所謂的學習能力更多的是指你對行業深入理解之後的一種自我學習能力。你要時刻記住你當初的初衷目的，一件事情做到極致就是成功。另外，不要懷疑自己，學歷低又如何，怎麼辦？
我們可以學習啊。人是活的，活到老學到老，你可以自我學習啊，用知識的力量來武裝自己才是最重要的。總之，要自信，腳踏實地。
2樓：昂沛杉
學歷是一個問題，能力也是一個問題，所以要好好檢討自己，能夠看從哪一方面努力，儘量讓自己處於優勢，這樣子就更容易提升自己的業績，也能升職
3樓：曦曦
學歷是一方面，有時間還要看一個人的機遇。如果機遇到了你的上升之路會很順利，如果沒有遇到合適的機會則很難上升。
畢業兩年，職業發展遇到瓶頸，萬念俱灰了，求指點
4樓：匿名使用者
本人也是畢業三年了，普通的本科畢業。不過大學畢業你比我強多了，能夠進銀行，我只能在私企混，沒有選擇。通過自己的努力，現在在這裡是部門的主管，工資每年都能漲個一千左右，不是狂妄我就算辭職到別的企業，也會勝任部門經理的職位。
我認為現在的社會，除非你家庭很有門路，如果普通家庭就要靠自己才行，不能靠熬時間。
個人認為現在的鐵飯碗不是指能在一個地方幹一輩子，而是去任何地方都能吃得上飯，職業能力很重要。你為什麼不選擇去小銀行通過自己的努力得到重用的機會呢，感覺小銀行更能夠給你發展的機會。年輕人不要怕挫折，再不瘋狂我們就老了，未來發展才是最重要的，天天做著機械重複的工作說好聽了是等待機遇，說不好聽就是浪費青春。往採納
5樓：匿名使用者
看你也挺鬱悶的，給你說一下，你上班時間短，但是也看到現在環境的壓力和人際關係的重要，說明你思路是對路的
。在什麼單位公司都一樣，你別指望開始有多少關係能幫到什麼地步，都是要靠自己的。我認識一個人退伍回來給一個領導開車，和之前開車的不同，人家就會投其所好，領導喜歡、給了很多實惠和機遇。
所以你要明白的是你要發展，你的領導、領導的領導他們喜歡什麼，你就要靠邊。領導喜歡的都是對路的人，你就一天瞎幹是沒有出路的。看見你就是看見原來的我，不是光在工作上努力，明白？
關係沒有你要去創造關係，明白？改變自己迎合領導，明白？找到一個突破口就能進一個領導的圈子，他的圈子很可能就是你這個單位上層的圈子，明白？
不管你上面想了幾個選擇，最後都要遇到你這個同樣的問題，明白？最後，碼字很累，你的明白？
6樓：匿名使用者
很理解你，不過沒關係靠自己的話，考公務員、換個銀行、去國企，其實都差不多的，我真的認為你還是等待時機別動了，真心希望你早日轉運。
7樓：匿名使用者
直接改行吧！去廣告傳媒公司。以你的學歷，只要放低身段，比你現在要強，
8樓：飄零
就這麼呆著吧,你現在心裡都有結果了,讓你換地方,你覺得有風險,也捨不得,怕這怕那不如呆著,吃穿不愁是大多數人的生活,沒必要糾結...別人還有羨慕你的呢
9樓：匿名使用者
個人覺得，只是機會問題，堅持有時也是成功的必要因素
10樓：老三家老六
看到這個分數的份上，我只想說一句，洗洗睡吧
11樓：澎湃海邊
萬念俱灰了還有救嗎？
想辭職又下不了決心，我該怎麼辦
12樓：一生一世
我跟你一樣，又想辭職可是又下不了決心，又是老闆對你好的時候，有時對你不好的時候，又想想工資待遇還不錯，又想想覺得馬馬虎虎，心裡還打算想換個環境，心裡特別亂
13樓：
所以在職場打拼多年的人下不了決心的時候要問問自己自己想要的是什麼，是高收入還是高成就，亦或者是一種使命感，不管哪一種，要想清楚弄明白。其實在職場打拼多年的人，想辭職創業但是下不了決心無非是還沒有找到哪一個更適合自己，哪一條路是自己應該去選擇和堅持做下去的。
14樓：仰望莫斯科上空
辭職前，你應該有個後路，或者去別的大公司，或者自己做點什麼。你這種情況就是，你的理智告訴你，這的環境很不好，發展的有點慢，你的感性告訴你，這很舒服，身邊都是熟悉的人，我已經習慣了這裡。職場天花板和職場舒適區。
你沒遇到天花板，但是已經在舒適區裡待了太久。
15樓：
首先你已經產生了這個念頭就證明這家企業真的不行，假如你已經有了另外一個穩定的經濟收入，那麼大可以辭職。只要離職的時候態度寬和一點，辭職之後還是可以繼續跟裡面的人聯絡的啊。可以先去找你老闆談談。
16樓：萌茜
你辭職以後想幹什麼呢？後路想好了嗎？
去一家金融公司面試了董助一職，但是面試的副總說我經驗不夠讓我做公司前臺做起，我不願意拒絕了，但是後 5
17樓：匿名使用者
再找那個副總談談，不行就走人不久得了
18樓：四川瑞利恆律師事務所
那就不做了，換個工作
19樓：王薇唯我獨尊
我認為 應該從前臺做起。從底層做起 會對你以後有幫助的
20樓：粵微長蘇
如果確實不喜歡 就不要做了
在一個公司待久了是種什麼感覺？
21樓：一城煙雨
我覺得在一個大公司待久了可能自身都會產生一種優越感，因為他會覺得自己是一個特別有能力的人，所以才會在一個大公司裡面呆這麼久，有時候也會有一種歸屬感讓自己覺得在公司跟在家沒有什麼區別
22樓：匿名使用者
我從畢業就呆著這個公司，今年已經是第八年了，中間看到很多的同事入職，很多的同事離職，感慨還挺多的。在這個公司呆了這麼久，對公司也有感情了，我覺得只要公司不倒閉，我應該是不會離開這個公司的。
23樓：有機生活倡導者
在一個公司呆久了首先可能會感覺到疲憊，疲倦感覺每一天都是在重複前一天的工作，同時因為會和朋友的公司朋友的薪資，做一個對比，也會感覺各種的不滿和抱怨，甚至覺得公司不公平，想辭職。
24樓：養生美食小甜心
在公司呆久了，對公司的一套制度都10分的瞭解，這個時候相對而言的可能就沒有，在剛入職的時候那麼有幹勁了，因為我已經知道了自己的職業天花板，知道了自己的極限是個什麼樣子，可能會沒有那麼有衝勁和幹勁。
25樓：寧寧會武術
我個人覺得會有一種家的感覺。因為我覺得既然能在一個公司待的很久。就說明你對這個公司的感情很深。對同事的感情也都非常的好，所以我覺得一定會有一種家的感覺。讓你久久不能忘懷。
26樓：匿名使用者
會有一種歸屬感，也會有一種厭倦感，就是待的久了之後就特別習慣公司裡面的一切，和同事也能打成一片了，但是因為待的太久了就會覺得很無聊，因為每天面對的事情都是相同的
27樓：我的小書袋
在公司裡面待久了就會變得非常適應這裡的一切，不管是儀器還是工作所需的人脈和物件，都會在遇到相應問題的時候快速的給出正確的選擇，不過，若是自己因為熟悉讓自己對這裡的一切感到一層不變，就會讓自己對待工作變得不夠有內驅力。
28樓：肉肉遊戲解說
其實如果在一個公司呆的時間特別久的話，那你就會特別瞭解這個公司她的一切你都會非常的熟悉，其實我感覺如果是這樣的話，對你自己還是非常有好處的，因為你可以在這個公司更好的展示自己的長處，然後公司裡走的更遠
29樓：愚樂說娛樂
在一個公司待久了會讓我有一種歸屬感，有一段時間公司裡的離職人員越來越多，當有同事問我是否也要走的時候我果斷的告訴了那個同事我是不會離開的，畢竟待了很久了對公司也有一定的感情。
30樓：dj林林
在一個公司呆久了，首先熟悉了這裡的環境，熟悉這裡的同事，適應了這裡的一切，感覺特別的舒服。
把公司就當成自己的家一樣特別的親切，這裡認真的工作可以收穫自己想要的一切。
我已經工作三年了，可我還是小職員，我該換工作嗎？
31樓：匿名使用者
這個就得看你對這份工作是否是真正的熱愛了，或者想一想是不是真的想在這個行業裡打拼，工作三年卻還是一個小職員，說不定只是你的老闆對你還在保持觀望的態度，這些都是說不定的，再或者說三年的時間並不是很久，三年就想做出一個很有優異的成績或者說是可以升職升到一個很高的位置，那也是不太現實的，畢竟成功不是一蹴而就的，是需要不斷的努力拼搏，是需要時間的積累才能做到的。
32樓：匿名使用者
關於這個問題，我個人的觀點或者看法是這樣的：
工作三年了還依然還是個小職員，那你需要反思的第一個問題是為什麼這樣？
是因為公司的平臺不夠大，自己英雄無用武之地，
還是公司的平臺已經足夠大，只是自己平時不努力，
亦或者是自己在平時的工作當中沒有處理好與同事或者上級的關係等等，
所有的這些因素都有可能導致你在現在的公司「原地踏步」！
如果你在經過一番綜合考慮之後，發現是你自己的原因，那麼這個時候我不建議你換工作，
因為自身原因如果不解決，往後你到**上班，做什麼工作都會只是這份工作的複製，
你得從現在開始，對照自己的缺點和不足，一點一滴，逐步改進和提升，只有這樣，
你在這家公司才會有未來。
但是如果考慮後的結果是公司的原因，那麼你可以選擇更換跑道。
而此時又會有2個問題擺在你的面前，需要你來考慮：
一方面，你在現在的這家公司到底學到了什麼，換句話說就是，從入職到現在，你在實踐知識，
業務能力，工作技巧等等方面有沒有哪怕一絲的提升？
另一方面，如果從這家公司離職，你有沒有什麼能力可以遷移你未來新的職位上，
可以促進你在新公司新崗位上職位或者薪資待遇或者未來發展空間的巨大提升。
如果沒有，建議考慮暫緩，如果有了，建議可以更換工作。
與此同時，你還需要明確的是你未來公司或者工作的方向和定位，也就是你目前缺乏的，
當前公司給不了的，無論是公司職務，薪資待遇，發展空間等。
最後，我想說的是，找工作不是一件容易的事情，是需要花費大量的時間，金錢及精力等，
你有沒有為此做好儘可能全面的準備呢？
以上就是本人關於「我已經工作三年了，可我還是小職員，我該換工作嗎？」的幾點看法，
33樓：職場尤禮
別急，前三年沒有升職是個很正常的現象，別跟同學們比，最總要的是要思考好你的職業規劃和周圍的環境。
01.檢視崗位屬性
看看你崗位的屬性，有些職位本身就是很難升職的，但是工資會不斷增加，比如搞技術的，並不是每個技術很厲害的人都會升官，成為管理者，因為管理者更加需要的是綜合能力。但是技術厲害的人且在公司較久的人工資待遇都不會差，有時候和管理者並沒有差多少。
所以，如果你的崗位本省升職比較難，那麼你就不必著急，只要你能力在，你可以先看看公司的意向，或者向小公司跳槽去做管理者。
02.檢視公司的晉升制度
你可以參考你的領導或者其他部門的晉升情況，是通過什麼樣的方式才能晉升，是晉升評比，還是有新專案或者新部門，或者是一個蘿蔔一個坑。只有這樣，才能夠便於你做出更好的決策。如果一個蘿蔔一個坑的話升職就非常難；如果需要新部門才能晉升，那麼不妨主動去跟領導申請；如果通過公開評比，那麼你就好做好事前工作，比如領導、評委、同事以及成績等等。
03.反省分析自身
有時候我們要明白，並不是努力就有收穫，並不是你夠努力你的能力就在提升，比如有的人只適合做一個簡單的執行者而不是一個思考管理者，所以你要對比你的領導你缺乏的是哪一種能力，甚至是你領導喜歡那種能力的人，如果沒有就要好好往該方面發展；而如果有了就要好好結合錢2點好好思考是否跳槽。
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你幸福了，他要把閨蜜介紹給你，以此拜託你。親 個人感覺可能她的閨蜜對她說了什麼 然後 一起吃飯可能是閨蜜幫她衡量一下你 所以還有機會哦 好好表現吧 恭喜你，有希望滴，她沒有徹底放棄你 我估摸著，是她閨密出的主意，她閨密估計不是壞人，勸和不算分，閨密把關 先感動她閨蜜從她下手在讓她吃吃醋，說不定有轉機...