1樓：匿名使用者
不清楚。
★ 關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，
五險一金包括哪些？
3樓：對對保險網
很多人弄不清楚社保與五險一金的區別，我整理了大家在這方面的疑問，撰寫了一篇關於社保與五險一金的科普文，有需要的可以看看：社會保險是五險一金嗎？有什麼區別？
哪個好？
社保和五險一金區別在於包含範圍與概念不同，沒有孰好孰壞一說。
社保，是國家通過立法，在參保公民遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業等風險時，能夠給予物質幫助、減少經濟損失、保障基本生活的社會保障制度。
它包含了「五險」：
養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險
而「一金」，指的是住房公積金。
它們具體是指：
養老保險：是國家和社會為解決公民退休後或因年老喪失勞動能力提前退休後的基本生活，而建立的一種社會保險制度。
醫療保險：就是對生病的公民，國家給予其一定經濟補償，報銷其去醫院的門診費，以及一部分住院產生的住院、醫療費的社會福利制度。
生育保險：是專門為生小孩而準備的保險，它能報銷生育醫療費、產前產後檢查費、節育手術費等費用，補貼因生育帶來的部分經濟損失。
工傷保險：就是當我們在工作期間因為意外傷害或職業病等原因，暫時或永久喪失勞動能力甚至身故的時候，能夠給予我們或家人補償的保險。
失業保險：保證我們因公司破產或被解僱等原因失業後，每月能夠領到一筆失業金，不至於沒錢生活。
住房公積金：是國家給我們拿來買房、租房、裝修房的貸款，而且利息還超低。
五險與住房公積金一起合稱為「五險一金」，也就是說，五險一金包含了社保，它們之間的區別僅在於包含範圍與概念不同，沒有孰好孰壞一說。
要搞清楚的是，住房公積金並不是社保，雖然有時候我們會看到有人直接稱呼五險一金為社保，但那僅僅只是為了方便統稱而已。
因此當聽到有人講，社保就是五險一金時，無需太糾結，只要不是個別時候，這麼稱呼影響不大，我們自己可以弄清楚其中的差別就行。
除了這些以外，五險一金是國家規定企業必須幫員工繳納的，而且五險一金直接關係到我們的生活，我們如果不清楚它的用處的話，不但可能醫療險不能報銷、退休時拿到的退休金比別人少，至於生育險、工傷險、失業險以及公積金就更加不關心了。
望採納！
4樓：
一、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
二、繳納：
1、養老保險：
（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
2、基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。
3、失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。
4、工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。
5、生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。
6、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。
三、五險一金在個人退休、生育、工傷、住房等方面可享受國家補貼。具體如下：
四、跳槽後前期的繳納的均有用。
5樓：小雨手機使用者
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
擴充套件資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」
住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。
這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。
第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。
兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
6樓：匿名使用者
1、包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、如何繳納:
養老（單位20%，個人8%）
生育（單位交）
工傷（單位交，個人不交）
醫療（單位10%,個人2%*基數+3）
失業（單位1.5% 個人0.5%）
公積金（今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半）
3、五險一金由單位和個人共同繳納，受益人是本人，跳槽後前期繳納的依然有用。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2023年6月底前，部分試點區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
7樓：奶爸保險學堂
我們常說的五險一金，又稱社保，即：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，以及住房公積金。社保今年有新規調整，奶爸建議小夥伴們得仔細看看這篇文章→《2023年社保新規定是什麼？
做了哪些調整？》
8樓：奶爸保測評
這位朋友你好，五險一金是社會保障的一大體系，其中五險就是指社保，一金就是指公積金。很多人說，只要公司為職工繳納一定的五險一金，那麼這家公司是一家良心公司，可見這五險一金的重要性不一般。
社保是我們人人都需要具備的，因為它具有全民性質和強制性，畢竟是由國家**推出的。初衷是通過社會利益再分配，讓全社會（或者說買了社保的人群）得到生活最基本的保障，而實現一定程度的公平。這裡有最為詳盡的社保解釋，大家要多多瞭解社保哦：
《社保的最新解析，到底有什麼用途？》
1、養老保險：一般累計繳滿 15 年，達到法定退休年齡可以領取，交的多，領的多；
2、醫療保險：門診、住院醫療費保險，繳滿一定年限退休後終身享受醫保待遇；
3、生育保險：報銷懷孕和生產的各項醫療費用和生育津貼；
4、失業保險：累計繳滿 1 年，非主動離職，每月可以領一筆錢作為臨時過渡；
5、工傷保險：因工受傷或職業病等原因，可以申請工傷鑑定，領取一筆工傷補貼保障生活；
公積金其實就是我們常說的五險一金中的「一金」，其中就包含了住房公積金，它是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。此時國家對公積金又有大動作，可以瞭解這裡：《減免社保，緩交公積金！
應對疫情國家再放大招》
住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。
1、住房公積金
住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：一是積累性，二是專用性。
2、公司公積金
公司公積金又稱公司的儲備金，是指公司為增強自身財產能力，擴大生產經營和預防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。
3、廉政公積金
廉政公積金制度與現行的住房公積金制度相似，是指在一定的時期內，由公務員個人與**財政按一定比例共同繳納存入個人賬戶，如個人沒有發生違紀情況，即可按一定比例定期予以返還，直至退休；
社保是國家給予的基本福利，可以帶病投保，保證續保，一般職工、小孩、老人蔘保都是非常有利的。但是，社保的保障不足，有條件的家庭，建議適當配置商業保險：《有了社保，還要買商業保險嗎？》
公積金的推行有利於社會的公平性，畢竟在外打工的人，住房問題一直是一個社會詬病，公積金就可以有效緩解這個問題。
希望對你有所幫助！
9樓：奶爸保
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，以及住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，以及住房公積金是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。需要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。五險一金又稱社保，2023年社保相關有如下變化，一定要知道哦！
2020社保6大變化：「五險」變「四險」？
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1、養老保險
就是等退休之後才可以領到的資金。需要在退休之前不斷地累積交齊15年了，就可以坐等退休後享受了。
怎麼交：個人繳納當地年度職工平均工資的8%，進入個人賬戶，單位繳納20%，進入統籌賬戶。
如果在不同城市繳納，需要辦理異地轉移五險一金。只要去到原參保所在地社保局，開具參保繳費憑證，並轉交到新的地方社保局就行啦。
2、醫療保險
醫保的一個重要問題，就是如果醫保停止繳納後3個月就不再享受醫療報銷的待遇。需要再次繳納後連續繳納6個月之後，才能再次享受住院報銷等待遇。
所以沒什麼事情千萬不要停了繳納醫保。如果長時間沒有繳納，建議自己去社保個人繳納社保，或者直接購買一份商業醫療保險。
怎麼交：個人繳納約2%+還有幾塊錢的大病保險+單位繳納8%-10%
3、生育保險
交多久：大部分城市來說，需要在所在單位繳滿1年的時間，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受這個待遇。
怎麼交：全部由企業繳納，0.5%-1%
4、失業保險
怎麼交：個人繳0.2%-1%，單位繳2%、不同地方有不同規定。
交多久：失業前需要在之前所在單位累計繳納失業保險滿1年，並且是非本人意願的失業，主動辭職就不能領取啦。在失業後60天內進行失業登記，滿足這三個條件才能享受哦。
5、工傷保險
包括了工作期間，上下班路上也算咯哦。遭受了意外傷害或者得了職業病，暫時或者永久喪失了勞動能力，甚至不幸死亡。不過，因工死亡必須是在被救治後48小時內死亡才能算在工傷保險範圍內
怎麼交：全部由單位繳納，0.5%-2%
6、住房公積金
買房、裝修、租房、離職、退休都可以領回家的。
怎麼交：個人12%+單位繳納12%，不同根據不同地區，有些地區可以有得挑選比例。基本就是你交多少，公司對應也交多少的。
總結：
五險是我們的最基礎的保障，而且企業給員工上保險也是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。所以，一定不要忽視這五險一金哦~
單位給職工交五險一金的基數是什麼
1 社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資 薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。2 繳費基數上限...
公司辦理五險一金的流程，請問公司給員工的五險一金是怎麼繳納的？
一 辦理四險所需材料 養老 失業 工傷 生育 一 新參保單位所需材料 1 企業持 企業法人營業執照 副本及b5規格影印件一張 事業單位持 事業單位法人登記證 副本及b5規格影印件一張 社會團體持 社會團體法人登記證 副本及b5規格影印件一張 國家機關持單位行政介紹信 特殊單位還需提供 外商投資企業還...
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