1樓：匿名使用者
一個人，沒有人脈將寸步難行！做到「這三點」，好人緣不請自來。
一、掌握說話藝術
說話，是人們交流思想、交流感情的最重要的工具。我們生活中的每一天，都離不開說話。說話本身看似很容易，因為三歲的小孩兒都會說話。
但也是最難的事情，因為即使最擅長辭令的外交家也有說錯話的時候。
二、學會與人溝通
溝通是指人們能夠進行清晰的交流和公開的反饋。這種素質所要解決的問題是：「如何才能有效地傳遞資訊，並且集中注意力傾聽別人的反饋。
」溝通包括個人之間的溝通、團隊中的溝通、組織之間的溝通等。
三、提升處世能力
處世就是在社會上活動，跟人交際往來。處世不但是一門學問，而且是一門高深的學問。
2樓：英美心裡
沒有人際關係確實是很難。
因為人是社會性的群體動物。
人離不開社會。
所以一定要想辦法，左右的關係要搞好。
當然，如果我們做人做事都很坦蕩很正直的話。
人際關係還是會有的。
3樓：
這個社會很現實，沒有人際關係真的是寸步難行。比如到醫院看病，病人需要住院開刀，醫生說沒有床位了回去等痛知，如果你找了熟人，有點關係，立馬就住進去了
職場如戰場，你如何理解這句話？
4樓：巫山短笛
職場就是和戰場一樣，充滿了競爭，甚至真的存在你死我活的競爭氛圍。
在很多職場中彼此的爾虞我詐，在背地裡對別人嚇刀子，在工作上，相互的推諉，在利益上不擇手段的撈取自己的資本，這些就像是戰場一樣，人在江湖，不得不提防別人使壞啊！
其實在職場上和領導一定要搞好關係，和同事之間也應該保持非常融洽的關係，做一個大家都能夠接受，並且歡迎的人，我想在職場中對自己的幫助，肯定是非常大的，這在職場中就叫做大智若愚，並不是表現出愚蠢，就會被人接受，而是揣著明白裝糊塗，以寬闊的心胸和踏實的工作作風來征服和戰勝對方的。
5樓：匿名使用者
職場上要想取得成功就要努力的拼搏向上，利用自己掌握的技能全身心的去挑戰自己的工作上而實現既定的目標，就如戰場上我們用自己的智慧和勇氣去戰勝敵人獲得勝利一樣
6樓：小滿
職場如戰場，那麼就有朋友也有敵人。
敵人就是競爭對手，朋友就是合作伙伴，顧客。
既然如戰場，就要熟讀兵法，孫子兵法，兵不厭詐。
既然如戰場，就不要講什麼情面。該賺的錢一分都不能讓。該去的員工立馬辭退。
職場如戰場，勝敗乃兵家常事，不必太計較。若您不適合這個戰場，就及早退下來，另謀出路。選擇荒廢的光陰。
7樓：王琳凱的老母親
我覺得職場如戰場這句話，用來形容職場生活是再合適不過了。或許有人覺得這句話說得太誇張了，職場**有戰場那麼可怕。對於這些人我只想說要不就是你沒有進入職場，要不然就是站著說話不腰疼。
職場生活比我們想的要複雜很多，尤其是競爭壓力越來越大的今天，職場的內在鬥爭要比明顯的戰爭可怕很多。
對於這樣的職場，我們必須打起十二分的精神，不然你就會被人踩在腳底下摩擦。這就要求我們要做到努力提升自己的實力，讓別人沒有機會超過自己。但是雖然說職場如戰場，我們還是要找機會放鬆一下自己，不然真的到達了極限，自己到時候心理和生理都會崩潰，得不償失。
總的來說就是面對職場，我們都很瘦小，只能通過不斷增強自己的實力，讓自己不至於那麼容易失敗。
8樓：花開沒有花
職場如戰場，應該也適用於那句話，適者生存不適者淘汰，在職場想要或者長久的發展必須要不停的往上爬，如果你安於現狀，止步不前，肯定是有人把你取代的，所以說職場如戰場，你不拼盡全力去保護自己就會被別人踢下去，同樣職場也像戰場一樣殘酷，一旦上了戰場不管你是強是弱，進入了那個環境，站著與倒下只是一種常態，你必須要習慣。
再一個就是職場像戰場那樣緊張的氛圍，工作中很多時候都是繃著神經的，需要膽大卻又要細心的注意每個細節，才不至於前功盡棄。在職場要奮鬥，要拼搏，要努力，智鬥同事，巧防語言陷阱，周旋領導，
最後才能成功獲勝。
9樓：
的確，職場的驚險相比戰場暗流洶湧，部流露出來的爾虞我詐。競爭的激烈或者戰場態勢。
10樓：來吧土人
很多人在職場上班都會覺得壓力很大，需要在工作的同時，還必須處理好各種人際關係，並且如果想要升職還必須與許多人競爭。從而感嘆——職場如戰場。相信許多職場人士，都會覺得這句話說到心理去了。
現在的社會中，競爭關係是無處不在的。特別是在職場中，如果你不努力提升自己，為自己在職場中奮鬥出一片天地，這時候自己的陣地就會被別人奪去。
當然，職場中人與人相處並沒有許多電視劇裡面說的那麼誇張，沒有那麼多的爾虞我詐、欺上瞞下。但是，我們並不能否認這種情況在很多時候還是存在的。許多職員在相處過程中，雖不正面和你針鋒相對、但卻喜歡在同事和領導面前處處一味地去挑你的毛病，打你小報告，站在他的立場上審視你。
黑槍中多了，你這顆受傷心還能承受多久？
11樓：誰又信得過
所謂職場如戰場，說明職場的競爭是如此的殘酷，爾虞我詐，只有勝者、強者才能得到生存。不會因為你的軟弱而被人憐惜，這裡沒有同情可言，如果你沒有能力只能被淘汰，任人宰割，好比如古代戰場，只有強者、勝利者才有說話、決定的權利，弱者只能等待命運的審判
12樓：匿名使用者
充滿了激烈竟爭，為了自己過上幸福的生活，自己的利益與對手競爭。
13樓：北方的北方
職場如戰場，首先是要和時間打一場仗。
不知道你有沒有覺得，我們這一生的時間好像都不夠用，我們有太多地方想去，有太多人想要溫柔對待，可我們卻很少有時間去完成，在工作上也是一樣的，我們每天荒廢了大部分的時間，卻很少有時間去創造價值，所以我更願意和時間來一場攻堅戰。
第二個就是和對手，要知道能夠稱之為對手的人，都是和你勢均力敵的人，所以要格外珍惜這些對手，在戰場上要和他們硬碰硬，如果非要在戰場上遇見的話，我希望和這些人一起，來一場硬碰硬的較量，如果要輸的話，我也想要一場五十比四十九的戰爭。
我們這一生，是和別人的戰爭和自己的戰爭，是職場上的戰爭，也是生活上的戰爭。
14樓：鋪路磚頭
經過近三十年的領悟，使我深刻認識到，職場如戰場。想想，在職場上，有齊心協力共同努力的同事，他們就如戰友，榮辱與共。也有勾心鬥角爾虞我詐的偽同事，他們猶如敵人，恨不得置人於死地。
不管是哪一種，每個人都為了自己的利益不斷地拼搏。與你為敵的，盡最大能量讓你出錯、丟丒，以便在前進的征途上淘汰你。職場就是一個優勝劣汰的地方，為了自己的利益無所不用其極。
15樓：匿名使用者
千年之前就有同行是冤家這句至理名言。想多拿點獎金，除了多幹話，更要和領導拉關係，必耍時還耍貶低別人。如果想往上爬，更要五毒俱全。
16樓：優就業林夕老師
人生中總是經歷著各種「戰鬥」，從選擇擇優就業到工作上的種種困難，一直都在「戰場上」，在職場中，如果做到以下六點，不能說解決所有難題但至少會讓你的工作順心：
一、和同事之間互相尊重，互相理解，當你尊重別人，也就是尊重自己。
二、對同事關心幫助，能幫多少就幫多少，不站在旁邊看笑話。
三、在職場內，不拉幫結派，無論站到哪一邊，都給自己樹立了一個對立面的「敵人」。更不能和領導對著幹，凡攻擊領導的任何員工，所有的領導都不待見。
四、提高自己的文化修養，對老總能善解人意，能領悟到老總的意圖，做到胸有成竹。
五、在職場低調做人，和同事真誠相待，不自吹自擂，驕傲自滿。
最後，爭取做到，做人如水，做事像山，把握好自己，說話口邊留三分，不要揪別人的小辮子，放過別人，就等於放過自己，這樣才能在職場「如魚得水」，「遊刃有餘」。
17樓：香姐的世界
職場如戰場，這句話的意思是指戰場上要知己知彼，知道己方的優勢及劣勢，敵人的優勢及劣勢，揚自己之長，避自己之短才能取勝。在職場也是如此，知道自己的長處及短處，竟爭對手的長處及短處。揚自己之長，避自己之短。
只有這樣，才能在職場立於不敗之地。
18樓：嗄福哥
職場如戰場是用來形容職場競爭激烈的狀況，雖然不是真刀真槍的戰場，但職場比只有敵我雙方的戰場更殘酷。在職場中，競爭關係是無處不在的，首先是業務上的競爭，要求不但要把自己的事情做好而且還要比競爭對手做的更好。其次是同事之間的競爭，現在的管理方式越來越突出優勝劣汰，鼓勵大家相互之間的競爭，績效考核被越來越多的應用。
還有重要的一點就是人際關係的競爭，建立好自己的人脈資源，很多時候勝敗就靠的是人脈。
如果不能在各種競爭中殺出一條血路來，想使自己在事業上有所成就，就會很困難了。所以想要成功就要把職場當做戰場。
19樓：波滔彭湃
說的很有道理，如今的社會競爭越來越激烈，職場時時刻刻都處在緊張的氛圍中，這是因為一切都是要靠業績來說話的，所以職場就好比戰場一樣，是一個沒有硝煙的戰爭。
你認為現在的畢業生找工作，最重要的是什麼？
20樓：萬興pdf專家
作為一個過來人，我總結了畢業生找工作有幾點需要注意。
第一：第一份工作要慎重，要找一個和你的能力和興趣相匹配的崗位。一般來說，這兩者是不矛盾的。
假如你對某一方面感興趣，那麼你就會在這方面花更多的時間，你在這方面的技能和能力就要比其他人要強。同樣的道理，只有你對這個崗位感興趣，你才會花時間去提高這方面的技能。
舉個例子，比如你在大學期間你學的是計算機專業，如果你對程式設計感興趣，那麼你就會花更多時間去提升你的計算機程式設計技能，你的計算機程式設計水平就會高於很多其他人，你的第一份工作最好就選擇計算機程式設計方面的工作。
第二：第一份工作儘量挑選大平臺，就算工資低一點，能進去就進去。大公司的背景對職場來說非常重要，而剛畢業的時候是最有機會進大公司的。
剛畢業的時候，大公司會看重你的可塑性。有幾年工作經驗之後，大公司更看中你做過的專案經驗和能力。
以上兩點就是畢業生找工作比較重要的，希望能幫到你。
21樓：中華英才網
一、4個方法錨定崗位
換言之，與其通過主觀方式判斷自己是否能夠勝任某些工作，不如通過科學方式為自己量身定做一份職業規劃。
1、 延續個人所學專業
對於大中專以上學歷的畢業生而言，所學專業實際上已經幫助你建立了起碼的專業能力。儘管每年總有一些調查在告訴你「你的專業就業率並不好」，尤其是文科類專業，幾乎每年都會被掛在就業紅牌榜上。但就業率所針對的都是行業前景，且表現的只是行業發展的一個方面，並不代表所有。
即便是2023年本科生就業率最低的學科法學，其就業率數字也已達到了85.1%。
只要在求職過程中不怨天尤人，在工作過程中能充分在崗位上展現出個人所學技能，並且願意不斷**個人專業在職業上的發展，你所學的專業就已經代表了你個人的一技之長。
2、做一次職業性格測評
對於大多數人而言，與人生中的其他階段相比，工作佔據了一生中最多的時間。如此漫長的工作人生，不好好選擇一次怎麼行？「選擇比努力更重要」對於職場新人而言是一句真理，置業起步的位置選得對，未來的職業發展會更順利。
這裡說到的選擇關鍵不在於工作的薪資待遇，而在於職業興趣。在開始為自己未來的工作規劃方向時，做一次mbti職業性格測試，或者霍蘭德職業興趣量表這樣的職業傾向測試，通過測試結果與深度的自我分析確定一下自己未來想深耕於哪一方面。畢竟「興趣是最好的老師」，如果你熱愛你所選擇的行業，你會投入更多精力去在工作中獲得成就感與滿足感，職業能力與待遇的晉級的概率也就隨之增大，或許工作對於你而言也不再是一種折磨，而是一種興趣。
3、先就業，再擇業
普通人需要認識到的一個殘酷的事實是：只有就業才能獲得收入，薪水是大多數人維持生活的唯一手段。對於一個覺得自己一無所長的人而言，只要他還沒有完全喪失勞動能力，就有就業的必要性。
在工作的過程中，逐漸發現自己的擅長面和興趣面，在合適的時機換個工作，也是一種不錯的選擇。
4、保持學習
面對競爭力越來越強的社會，未來在職場上與你競爭的可能不僅僅是人，還會有可以取代人類勞動力的各種機器人、機器腦。學會在不斷變化的社會中生存，是所有人都要應對的一道課題。學習在這裡指的不僅僅是職業技能的學習，還有對世界的認知、與人相處的方式方法，以及對生活理解，這些看似與工作不相關的點滴會形成一套屬於個人的人生哲學，為你在生活與工作中建立信心。
三、4招選擇靠譜公司
找工作時，對一家公司資訊瞭解對越清楚，越能減少掉坑的概率，找到適合自己發展的平臺實現自我價值。以下方法可以讓你從多維度瞭解公司資訊。
1、點評類**
例如中華英才網。中華英才網上有面試過該公司人的面試經驗分享，可以幫你更好的準備面試。當公司要你的時候，可以看內部員工的評價，如果評分高於3.
5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼這家公司待遇不會太差。
2、搜尋**
3、問答社群
在知乎上搜尋關於該公司，把關於公司的問題與回答瀏覽一下。知乎上有很多人回答的比較專業，大多數是自己的親身工作經歷，他描述的崗位經歷有可能就是你感興趣的職位。
4、社交平臺
linkedin大多是外企職場社交平臺，脈脈是中國本土社交平臺。
5、行家諮詢
可以這在行約目標公司的人來聊，也可以參加相關行家的活動，與其進行溝通諮詢。
6、檢視企業的官網
這個社會啊你沒錢，寸步難行，沒有關係遇到那些強勢的都想欺負你，這個黑暗的世界啊
自古以來都是這樣，所以，接受現實 看到那些混社會的能走遠就走遠點，出門在外警惕點，對人態度友好點，耐心寬點，基本不會惹事 同感啊！堅強些！努力吧！選擇？現實還是感情？感情中男人比女人更現實 我的經歷和你有點像，先說下我現在的狀況，我們貸款買了房子，雖然房奴，有點辛苦，可我們2個還是很開心，我爸爸媽媽...
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