1樓：張真談法律
當今世界，各國的綜合國力競爭，歸根到底是人才的競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。我們國家要發展，民族要振興，靠的就是人才的競爭。
用句通俗的語言講，就是高智商，高能力的人才，是一個國家競爭力的核心。
所以，國家高度重視人才的培養。近年來，各地**，也了搶人才「大戰」，相繼出臺了人才引進政策。
有的地方**引進高層次急需緊缺人才政策規定，符合條件的到企業就業的本科學歷，每人獎勵1000元租房和生活補貼，算是補貼2000元，博士補貼3000元，連續發放三年。
另外，本科學歷購買首套住房的補貼2萬元，碩士生補貼5萬元. 博士生補貼10萬元.
這些政策對高層次人員來說非常的有吸引力。
但是這些引進人才熱能夠改善我國人才分配不均的狀況嗎？
當然，能夠在一定程度上吸引高層次人才來本地就業，在一定程度上。能夠改善人才分配不均狀況。但是想要從根本上發展人才，培養人才，這些引進人才的政策，只能改變一時的人才不均狀況。
要想從根本上解決人才不均狀況，還需要從教育上做起，從企業管理上做起。
首先，要重視教育。改善教師資源，培養一批教師骨幹，同時，提高學校的基礎教育設施。只有把本地的人才培養好，才能夠使這些人才大學畢業之後回到家鄉，把家鄉建設好。
其次，要立足於本地的優勢產業，特色產業。讓本地的優秀產業來吸引人才就業。通過優秀人才的引領和良好的環境發展來培養人才，吸引人才自然流動。
2樓：我是帥鍋
人才分佈不均是我國區域間經濟發展不平衡的重要原因。本文以博弈均衡理論為基礎,考察了人才對於工作區域的選擇規律,發現當前人才分佈不合理的實質是博弈混合均衡,而這種均衡不利於社會經濟的全面發展。文章**了導致這種混合均衡的原因,提出改變這種混合均衡為合理的分離均衡,有利於社會經濟的全面發展和提高社會公平水平。
文章進一步研究了人才分佈實現分離均衡的引數條件,提出了改變這些引數以促進分離均衡實現的可操作建議。
如何改善我國物流業人才匱乏的現狀
我國機械行業近年的發展和對機械人才的需求？
3樓：匿名使用者
長期以來，高校畢業生一輪接一輪的就業潮、下崗職工的再就業、農村人口向城市的流動等問題，使得我國面臨著巨大的就業壓力。然而高階技術人才卻嚴重短缺，人才市場呈現出求大學生、碩士生易，尋高階技師難的狀況。同樣，機械製造業也存在著同樣的問題。
為此，不久的將來，國家也將會推出《職業培訓考核條例》，加快建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系，並通過《職業培訓考核條例》將其制度化；建立激勵機制，充分發揮高技能人才的重要作用。大力推廣「使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯絡」的做法，逐步建立職工憑技能和職業資格得到使用和提升，憑業績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。提高高技能人才待遇水平，並逐步實現技師、高階技師與相應專業技術人員在工資福利方面享受同等待遇。
建立健全人才保障機制，為各類人才創造良好的社會環境
相應的機械行業的企業的成本也將有所提高，所以現在就是提前爭奪精英人才，做好企業人力資源儲備的好機會。 據機械英才網統計資料表明，現在僅僅是技工的短缺，隨著企業的不斷髮展，相關的精英人才的需求和短缺也會逐步成為現實，形勢將更加嚴峻。 從機械製造行業業的現狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：
1、人們對職業技術教育的忽視 雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。 近幾年，我國經濟高速發展，產業結構不斷升級換代，對技術工人和高技能人才需求量大大增加，技術工人的培養卻遠遠不能滿足企業需求。儘管技術工人的短缺早已出現，但技工教育培訓的發展還難以適應。
一些大學的專業及課程設定沒有能夠以市場需求為導向進行規劃，有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。 如近年教育部布點增長最快的10個專業，其畢業生的就業率在2023年全面下降，其中藝術設計下降了21.6個百分點，就業率僅為59.
7%。儘管目前各類職業學校已達2萬多所，但以培養後備高技能人才為主要目標的只有200多所高階技工學校和技師學院，且由於經費不足，規模有限，裝置設施老化，畢業生待遇未得到很好解決，難以在短期內迅速培養出大批高技能人才。 學生和家長們「非大學不上，非名牌大學不上，非熱門專業不讀」的觀念根深蒂固。
而學歷相對低但需要長期在生產第一線積累技能和經驗的技工卻不被人們重視，甚至是被大大的忽視了，這就在源頭上流失了「高技能人才」；雖然國家對各級高階職業技能的培養也增大了力度，比如對營銷師、建造師、造價師等等高階職業資格的培訓，但就總的人才狀況而言，只能說是杯水車薪；更何況培訓出來的這些人才是否真正能在實踐中被企業所接受？這也是個很現實的問題。
另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：製造業人才的培養所需裝置**高、使用率低；生源少，學校辦學積極性也不高；與計算機、英語等熱門專業相比，學生學成後工作辛苦、收入少、工作相對難找。 2、企業對人才的培養力度不夠 高技能人才的培養週期相對較長，高技能人才的培養不僅需要學校的培養，還需要在實際工作中積累大量的工作經驗和技能，在此基礎上不斷的學習不斷的實踐。
然而許多企業只顧追求短期效益，大多數企業名義上開展了培訓，但實際上用於職工培訓方面的花費並不高，2023年企業用於就業人員的人均教育經費投入僅為195元，企業職工教育經費投入佔職工工資總額的1.4%，未達到國家規定1.5%的最低比例；2023年的增長也非常有限；2023年上半年有所改善，但也僅侷限於部分外資企業和國內各大知名企業。
與此同時，一些企業轉換經營機制後，存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培訓，甚至只使用不培訓。這次調查顯示，一半以上的企業用於技術工人培訓的費用不到職工教育經費的20%
其中，職工教育經費用於技術工人培訓的比例在20%以下的企業佔58.5%，比例在20%-50%之間的企業佔26.9%，比例在50%以上的企業佔14.
6%。 企業在培養高技能人才方面沒有發揮主體作用，對員工的培訓投入不夠，不注重人才培養，不注重人才的儲備，只使用、不培養的做法進一步加劇了技術工人的短缺。 3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制 在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。
在技能人才的激勵上，企業尤其是使用高技能人才多的國有企業，多沒有建立鼓勵生產操作一線技能勞動者鑽研技術業務，努力提高自身素質的收入分配機制。在企業外部，由於沒有給技能人才創造靈活的流動環境，因而也沒有達到使技能人才在流動中實現應有價值，以逐步提高技能人才的人力資本投資回報率，達到鼓勵技能人才投資的目的。 雖然近幾年各種技能認證考試不斷推出，但在技能人才評價方式上，還存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。
我國將對機械工程師實行技術資格認證制，全國機械工程師資格認證考試已經在2023年11月份開考。雖然高薪聘請技術人員的資訊常見於報端，但是技術人才的整體薪資還處於較低水平。良好的激勵和流動機制還沒有形成。
綜上所述，機械製造業高階人才短缺問題已經引起了各地各相關部門的重視，紛紛採取了應對措施。 對於企業而言，誠然，高薪可能會找到優秀的高技術人員，但並不能從根本上解決人才短缺問題。高技術人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠。
首先要從改變人們對技術工作的認識和定位抓起，只有人們對技術人才的認識改變了，技術人才市場才可能出現繁榮的局面。尋找和培養高技術人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓機構的培訓能力和培訓水平，讓它真正的成為技術工人的搖籃。
自我國引進全面質量管理以來，企業領導質量意識普遍增強，但企業領導者的素質依然參差不齊
一些企業領導沒有把主要精力放到抓質量促效益上，不願花大力氣推動艱苦細緻的質量工作，產品質量的低水平徘徊也就不足為奇。一些企業管理混亂是導致企業質量效益不佳的另一主要原因。 機械英才網提醒行業企業，國內眾多企業中的技術人員的結構普遍存在一定缺陷，技術人員隊伍過於年輕，經驗不足，吃苦耐勞的精神不夠，工作較為浮躁。
企業對技術人員的報酬分配不合理，薪金過低，對技術攻關的獎勵承諾無法兌現，這些普遍存在的情況大大挫傷了技術人員的積極性，同時，也有相當一部分身懷絕技的技術人員因對企業不滿而離開企業，開辦生產同樣產品的私有企業，這不僅削弱原來企業的技術力量，而且加劇了機械行業的無序競爭。
非全日制本科學歷可以辦理人才引進落戶嗎
參加高考，在國家統一招生計劃被普通高等院校錄取，經過若干年的學習，取得相應學歷 學位 的大中專畢業生，即 普通高校統招全日制畢業生 全日制與非全日制是我國高等教育中存在的兩種辦學形式。六大轉變 1 知識的耐用性將大幅度減少，教育程度再不以學歷為衡量標準，而是以一個 終身學習戶口 概念代替。2 教育再...
如果是人才引進的話都需要那些手續呢？我愛人現在在漢沽開發區工作
一 條件 本科畢業 國家幹部身份 二 人才引進辦理程式 檔案須先放入戶籍所在地 原籍 的人才服務中心 省地市級 檔案中必須有本科畢業生登記表 參加工作報到證 幹部見習轉正手續 35歲以上須有初 中 高階職稱評審表 如已婚 全家人才引進，須提供戶口本 結婚證 獨生子女證 本市購房產權證 或合同書 原件...
你好，人才引進專案我面試通過了，也體檢了，如果不去會不會計入
您好,中政行測 和 中政申論 備考平臺為您解答 如果面試過線了，通知回您上崗，您不去答，會有誠信檔案記錄。更多資訊可以進中政行測 考上公務員面試通過了，如果不去會被計入誠信檔案麼？有什麼危害？放心，不會進誠信檔案，也不會有任何危害，相應職位會從其他人裡補上去。您好，復中公教育為 您服務。制 公 中，...