1樓：辰星
以前上班的時候，在一個公司，那老闆真的是摳門，因為是幾個人的小公司，沒有請阿姨煮飯，我們每天就是叫快餐吃，八個人就叫五個快餐吃，然後再加三盒米飯，菜大家一起吃，還不能叫葷菜，一叫葷菜他的臉就拉得老長了，說什麼吃葷菜不好，他就是為了省幾塊，搞得大家都吃不飽，後面就沒做了，後來聽說有很多人就從那裡辭職了，主要就是因為老闆太摳門。
2樓：寶20503咽確
組織去旅遊，說好了去隔壁某市，一查旅行社**高，改路線直接找公司司機借了個小巴開去市中心看小蠻腰，吃飯嫌市中心的飯店貴，叫我們午餐吃點零食，然後**一家ktv，因為那家ktv裡面有自助餐晚餐。說要搞什麼團隊建設活動，類似拓展之類的，一看拓展租場地吃喝要花不少錢，然後改成去郊外一員工家摘果子了，摘完果子搞燒烤，當然了公司買的不能浪費嘛，燒烤木炭都不捨得買，叫我們撿廢樹枝燒完火後在燒烤。
3樓：匿名使用者
我遇到過一個摳門的老闆，說了年終要搞個大的慶典好吃好玩的犒勞大家，給員工抽大獎，然後去一好一點的大排檔要了個包間，**一等獎牙膏沐浴露，然後興致很高的說沐浴露是力士牌的，名牌，他抽中了一等獎，然後高屋建瓴的說自己不要了，把獎品繼續**留給員工，說完滿臉陶醉在自己的恩澤中。
4樓：任性的公貓
那是我畢業後的第一個工作，然後呢，我就遇到了一個特別摳門的老闆，平時我們加班的時候，老闆從來沒有說過一句鼓勵的話，也沒有送過一點吃的東西，或者是宵夜，比如說我們在外面進行產品宣傳的時候，想喝水，老闆都是去買那種大瓶的礦泉水，一瓶飲料都不買。
5樓：消化
我見過一個最摳門的老闆，就是我們的老闆，我覺得我們的老闆，他就是一個非常摳門的人，他經常在購買一些產品的時候，他會購買一些快要過期的，因為這個時候那個地方會打折或者**，所以他會買這些東西，他覺得買這些東西是非常值得的，他就是我見過最摳門的
6樓：寶寶97851翹籽
我遇見過最摳門的老闆，是什麼事情都要我們自己去aa，甚至連辦公室都喝一桶水的時候，都是要幾個員工一起學aa的一桶水，本來就是沒有多錢，a下來每個人也就是那麼一塊錢，可能還不到，可是他就是不願意幫員工買這麼一桶水。
7樓：三熙
就是我們部門和別的部門進行籃球比賽的時候，按理說，老闆就算是在摳，他要買一些水給職員，但是在我們比賽的時候，卻沒有見到一瓶的礦泉水，任何東西都需要我們自己去買，自己去帶，給我們買的水，他還要來喝上一口，感覺非常的摳門，非常的噁心。
8樓：匿名使用者
遇到過最摳門的老闆，就是她在店裡安裝了一個空調，但是遙控器只有她自己有，而且不允許別人開。有一次就因為一個員工開了空調，他說也不知道會浪費多少電，然後把員工開除了。這是我迄今為止都無法理解的，為什麼會有人如此摳門？
遇到一個特別摳門的老闆是怎樣的
9樓：
就這樣告訴你吧，如果你遇到一個摳門的老闆也就算了，關鍵如果你遇上一個愛裝逼卻又摳門的老闆，或許你會覺得你現在很幸福了。
10樓：一笑
老闆不扣門還是老闆嗎？如果你的能力勝過他，你覺得你還有必要給他打工嗎？努力提高自己能增加收入的本事，而不是抱怨別人如何如何
你見過最摳門的老闆能摳門到什麼地步？
11樓：可愛的王京京
有句話叫「不當家不知道柴米貴」，很多老闆在創業的時候知道掙錢是多麼的不容易，所以就過得比較摳門兒。
其實我理解這個摳門兒就是很節省的意思，並不是一個貶義詞，比方說我們現在這個單位吧！
我們老闆就比較摳門兒。因為我們的老總當年是吃過苦，熬過來的。這位領導當年在創業之前，在新疆當過兵，那時候邊疆很窮啊！
沒有什麼太多的資源可以利用，當兵的守邊疆就更苦了。作為事務長的老總當時就發動了很多老鄉跟他們一起種田、養豬，以此來改善戰士們的伙食。
從部隊回來以後，在當時的市針織廠上班。後來2023年像許多國企一樣針織廠破產了，他就發動了針織廠的老職工一起重組建立了現在的公司。
雖然我們現在待遇還算可以，但是看看我們的辦公室，就能知道老闆到底有多摳門。我們現在的辦公桌是以前老針織廠淘汰的辦公桌，這桌子的年齡都可以上大學了。
在看我們辦公室的立式飲水機，我記得是2023年的時候，由於塑料太脆，放水桶的時候重力太大，被砸裂了一道口子。
領導用寬膠帶，生生的給他捆了兩圈兒，現在這飲水機既不漏水也不搖晃，可耐用了。上個禮拜，這個纏著繃帶的飲水機，終於不加熱了。
我們辦公室的人歡呼雀躍，想著領導可以給我們換一臺新的飲水機了。正在我們暢想著買購買什麼品牌的時候，領導找來了維修人員，三下五除二就修好了這臺舊的飲水機。
你說領導摳不摳門，真的很摳門。
但是再一想，作為一個公司的老總，要養活這麼一大家子員工實屬不易，只能開源節流，節約是好的生活習慣。
無論在家庭生活中還是在公司的辦公中，我們都應該發揚勤儉節約的好習慣。
感謝閱讀，希望我的回答能夠讓您滿意。
12樓：顧北城i南巷
老闆摳門的還挺多的。工資該給是給的，但是為什麼別人有這麼多獎金？！為什麼別人年終獎這麼多？！我為什麼都沒有？！
13樓：飛向遠方
我的前老闆就是特別的摳門，每個月都要以各種的理由去剋扣工人的工資。而且過年過節從不發慰問品，所以說很多員工都不願意跟著他紛紛離職。
14樓：晚風就是俺
我見過的老闆都比較大方，摳門都是對自己摳門。
壓榨員工的老闆不是好老闆，這樣的人沒有員工會為他賣命。
15樓：老仙兒
就是自己公司的辦公間特別的破舊，一個好的公司，最重要的其實就是工作環境，工作環境好了，員工工作積極性也高。如果老班摳門，願意花這個錢去裝修公司的話，公司員工也不會有很高的工作質量。
16樓：碩陽人福
我見過最摳門的老闆就是出差的時候經費算的很精細。不說可以給多餘，充裕的出差經費，像別人出差做的事，酒店吃大餐，而我們而我們出差連一瓶礦泉水錢，他都不會多出一分出差費的人。
17樓：love奈何情深
我確實見過一些比較摳門的老闆，他們不僅壓榨員工，而且加班沒有加班費，平時發工資的時候還要找各種理由扣錢，比如說你今天早退了又給你扣10塊，你哪一天沒有按時打卡，又扣個10來20塊錢。
18樓：day小北瓜
曾經上大學時候去做暑假工，本來工資就不高老闆還是各種理由剋扣你的工資。你能想到有一次老闆居然讓我往宿舍裡面買一袋米不給報銷嗎？理由就是這你們都需要吃的。
19樓：匿名使用者
我們公司老闆是個女的，她老公也有自己的公司，我們公司用的a4紙都是她老公公司用過的！我們用沒有字的反面，一張紙被房地產公司用完再運到我們美術教育機構，真夠節約的，雖然節約是好事，但是我們要看的清楚
20樓：北城初秋
每天的員工餐就是粗茶淡飯，連點油都很難看見。然後員工的日常開銷能省則省，平時只有罰沒有賞，動不動就扣工資。
遇上一個太摳門的老闆是一種什麼樣的體驗？
21樓：迷途羔羊
我公司的老闆在同事眼裡就特別摳門。但我認為這個問題要一分為二地看。不知道您說的這個摳門體現在那些方面？是給員工的工資低還是平時的福利少，還是在公司發展中投入不足？
如果說工資低，那麼我認為每個人都有每個人的價值，這個價值在你的工作當中得到體現，如果你給公司的創收遠遠高於你的收入，那就要求老闆給你漲薪水，如果不漲的話，那就堅決辭職。如果你給公司的創收一般，那就努力在公司這個平臺提升自己，爭取以後創造更大的效益。
如果說平時福利少，逢年過節發的東西很少或者乾脆不發，那確實是有點摳門，但如果你覺得你在公司的工資收入還可以的話，那就忍著吧，沒辦法。如果既沒有福利工資還低，那就堅決辭職。
如果說一個老闆對公司的發展都缺乏投入，而且總是瞻前顧後，那這就不光是摳門的問題了，簡直就是沒有眼光，沒有長遠的打算，這樣的老闆跟著也沒用，早點辭職是對自己負責任。
22樓：阡陌上花開
1.剋扣福利待遇型
春節中秋節的時候，別人家的老闆發月餅發紅包，小氣的老闆發個賀卡「祝賀一下」，你的老闆是不是也這樣小氣，為什麼大方的老闆都是別人家的呢？
2.隔三差五加班型
很多時候，工作已經做完了，也沒有客戶跟進了，還有來個週末加班，加班就加班咯，可是說好的加班費呢？
3.低額保險沒有一金型
這種情況在小公司最常見了，雖說不違法，但是很難吸引人才，時間長了，公司的市場競爭力會越來越弱，這種老闆也會順理成章的「小氣」下去。
4. 低薪招人，不幹就走型
這種情況大多出現在工廠和銷售公司，職工所做的都是一些簡單重複性的工作。很多人受不了是就會來上一句「老子大不了不幹了」，最後剩下的工資不要了，這時候老闆在背後笑了。
5.不扣工資，心裡不爽型
規章制度天天改，改來改去啥都改不清楚，但是有一點，就是扣你錢是真。遇到這種老闆還是收拾一下換下一家吧。
工作中遇到這些奇葩小氣的老闆時，首先我們看看他的做法有沒有違法，要是違法了就趕緊走。如果僅是小氣一點，我們看看在這個公司有沒有值得學習的地方，學習完再撤也不遲。
23樓：匿名使用者
我是這裡乾的時間比較長的了，去年到今年公司也招過好些人，但是乾的時間都不長，短的一個月，長的也就5個月，都覺得老闆太摳走人了，老闆給新人工資更低，還什麼福利都沒有。而且招不到人，他會把許多不該我做的工作都交給我一人！我也不好推遲，因為我知道我推遲的話他會講許多大道理來說服我做這些本不該我做的事，我特別怕他一直不停地在我耳邊說話，我覺得他很囉嗦，一個男人我無法理解他的囉嗦！
這也是我很煩他的原因！有時候直接不想跟他講話！幹了快兩年了，就總共就漲了400塊錢！
我老公的公司一次就能漲400！還不到一年時間，他都漲了幾次工資了！有時的都在想，是不能力達不到他的要求還是老闆太摳？
但是老闆又時常在表揚我做的好，我有些不解，這何他在表揚我卻又不在行動上回應我呢？也可能他在裝傻！還有每次到發工資的時候他都不記得，每次都是我提醒他，他才說我搞忘了！
我覺得每次都我提醒真的有些不自覺了，感覺要他那點工資都很難一樣！哎！每次休假的時候他一個**打過來幫他忙，我是二話不說
多數老闆都是這樣，從他們要工資就像從他們身上往下割肉一樣，可是我們自己也要維護自己應有的權利，如果你覺得自己的所得與所付出的勞動不成正比，那就考慮換個公司吧，所謂樹挪死，人挪活，你可以提前一個月和老闆說辭職，看他怎麼說，他要是覺得你做的還不錯，那他就會問你為什麼要不幹，你到時候就可以和他談工資待遇的問題，如果他想留你，就會給你漲工資，如果他覺得只是走了個員工，再重新招聘就可以，那我覺得你也沒留下的必要了，不懂得留人的老闆是沒什麼發展的，公司員工走的像流水一樣，老闆還不注意這一點，那他的公司發展也就只能這樣了，沒什麼大發展了。
多數老闆都是這樣，從他們要工資就像從他們身上往下割肉一樣，可是我們自己也要維護自己應有的權利，如果你覺得自己的所得與所付出的勞動不成正比，那就考慮換個公司吧，所謂樹挪死，人挪活，你可以提前一個月和老闆說辭職，看他怎麼說，他要是覺得你做的還不錯，那他就會問你為什麼要不幹，你到時候就可以和他談工資待遇的問題，如果他想留你，就會給你漲工資，如果他覺得只是走了個員工，再重新招聘就可以，那我覺得你也沒留下的必要了，不懂得留人的老闆是沒什麼發展的，公司員工走的像流水一樣，老闆還不注意這一點，那他的公司發展也就只能這樣了，沒什麼大發展了。
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