1樓：南昌人羅蘿
那就打嘛！對方可能比較忙，你出門提前打**，好安排時間。
2樓：忘恙恙
這個還得具體約時間把，因為面試還是要雙方溝通一下的
3樓：這個笑話有點硬
很正常，現在有很多人喜歡爽約，或者是在面試前找到工作了，所以人事一般都會確認下你到底會不會來面試是不是在路上了
4樓：開
這個當然，說不定你過來面試了人家也要特意安排人過來面試啊，不然那面試的人要是去忙別的了，那就面試不成了。
5樓：匿名使用者
企業招人，可能沒有專門的部門來做或招人部門還有其它的任務需要完成。提前打招呼，到時候才好找到人，免得雙方都要等一段時間。相互之間多包含理解。
6樓：輕舞
每個企業有每個企業的規定，你們約好了時間，但是在正式面試之前你都可以選擇不去，你出門前給他**，他能確定你會來，那如果你臨時有事耽擱沒到他可以給你**問你沒到的原因，也沒什麼不好。
7樓：簷回與灰
這樣比較有時間準備吧。現在很多人投了簡歷約了面試時間也不去的，所以也可能是提前確認人數，預估面試時間。
8樓：魚不可及郜先生
這是肯定的，人家要要提前安排，再一個是臨近時再及時溝通，可以避免突發事件和臨時的問題。
9樓：水木清華夢
企業可能要提前給門衛保安打招呼吧，說大概多久有個人來面試，放你進去吧
10樓：匿名使用者
這個其實也無可厚非啊，可能會提醒你注意事項啊
一般公司檢視簡歷到通知面試週期多少?是不是檢視好簡歷就通知我們呢?還是要等一段時間?
11樓：現金戰隊答題團
一般情況下都是統一的，這個需要，時間大約是一星期左右的。祝你生活快樂，開心生活！1.
生活的路雖然不平，但心是平的，用心去填平那生活的路人生觀是對人生的目的意義和道路的根本看法和態度;人生觀是人生航船的羅盤導航器。要學會謙讓，學會關愛，要學會用一種博愛的心胸去對待宇宙的一切。 2.
有人嚮往滿天的鮮花與掌聲,嚮往無盡的金錢與權利,但當他們離你而去時，輝煌不再，光華暗淡，人們將你遺忘。有人追求內心的高大，品德的美好，即使你悄悄地經過，仍會留下美好的芬芳，讓人靜靜地追隨。這便是心與心的差距。
3. 有人說，人生就像一場旅途，我們需要在意的不是目的地，而是路邊的風景。有人說，人生如夢一場，夢一場醒過來發現什麼都不是。
有人說，人生如戲，戲如人生，每個人只是在生活中扮演著各自的角色。 4. 無論大事還是小事，自己有自己的特質的地方，而這些特質又是別人無法模仿的，也不一定做得來你能做得了的事。
有時，價值的慾望無止境，常常會忘記價值實現時的快樂時光，偶爾想起刻骨銘心價值的失敗，會心疼，其實應讓歡樂的心情常駐心裡，來抵抗外在的干擾，價值在自己身上體現多少，就滿足多少，保持愉快平和的心態，做起事來才會成功。 5. 笑看人生，在美的世界中遨遊，在快樂的人生中飛翔，過好短暫的人生!
6. 是人生改變你，還是你改變人生，都有你自己決定。 7.
談起價值，每個人都會有自己的感受，所經歷的過程一些事結果看法休會各不相同，這是個人的個性所在，共性是都在實踐中找到自我，守住一個寶貴的人生信條，並持之以恆下去。人無完人，你就是你自己，做大事做小事必須有真正的自我，好高鶩遠弄虛作假那就失去了自我的價值。 8.
人生多磨難，成長的艱辛，奮鬥的不易，加之以種種違反天性卻不得不恪守的規矩，構成了生存的嚴酷與無奈。惟有學會享樂，懂得享受，才能真正理解人的情趣與寶貴，才會更加珍惜自己並珍惜這個世界。 9.
人生短暫，時光易逝，趨行於人生的旅途中，你需要做的不僅是欣賞沿途奇妙的風景，更有尋求生命價值的偉人事業，茫茫世界，氣象萬千，總有一些東西要你去追尋，去銘記。 10. 在體現自我價值的同時，能幫助一些人做一些事，在你這裡可能是舉手之勞，而被幫助的人可能因得到你的幫助而會扭轉他的人生命運，此時，你會踏實在你的步驟中
12樓：匿名使用者
一般的公司收到簡歷後，如果對你有興趣，一週內會與你聯絡。事實上如果企業確實要人的話，一般收到簡歷3天內就會聯絡你。
如果超過一週時間的，就不必抱有太多希望了。
當然如果是國有企業，或者是企業老總、管理人員有國企工作經歷的，可能會拖點時間，2、3周內甚至時隔一個月給你迴音的也不是沒可能。我以前畢業找工作，投了某知名國企，一個月沒聲音，我都忘記有投過這家公司了， 結果1個半月後通知我去面試。
13樓：匿名使用者
一般是一個星期內給你答覆。檢視完簡歷會很快通知你的，如果是比較完善的公司即便你沒取得面試資格它也會**通知你的。
14樓：52wh夏天雪
如果你被錄取或是公司對你有點興趣都會給你打**的，他們會先問你一些有關工作經驗什麼的，有些地方還會問你檔案什麼的，重點會問你為什麼要去他們公司，現在是否在職，換工作的理由，人家主要是為了看看你想來他們公司的決心，如果你的決心不那麼強烈，估計人家也就是要不要良可了。要是很近都在一座城市的話估計會讓你去面試，然後等通知，要是一個星期還沒有訊息，估計也沒戲了
15樓：月色溢清墨
簡歷基本沒用.我建議你去單位直接面試
16樓：佛誠雷胭
一般來說，個人簡歷都分為基本資訊、求職意向、工作經歷、教育背景幾個模組，其他的比如個人資訊、工作以外經歷、獲獎情況等等可以結合自身情況來寫，可寫可不寫。
下面分別介紹各個模組的內容應該怎麼寫。
一、個人基本資訊
一般簡歷的個人基本資訊包含：姓名、出生年月、籍貫、**、郵箱、現住址、求職意向，這基本的七項就完全夠了。
至於畢業院校，一般簡歷下面有模組寫教育背景的話，就不需要在這一塊把畢業院校寫上去了。
其他資訊就不需要寫了，除非是規定要寫的。
這裡需要指出，招聘方一般第一眼看到的是教育背景和工作經驗兩個模組，所以應該根據個人情況，將對自己有利的模組放在顯眼位置，同時重點寫這些內容。
二、求職意向
行業+職業或者是精準的職位名稱
如：設計類專業的可以考慮某寶美工，平面設計師or設計師助理等
三、教育背景
教育背景也是用人單位看中的內容，建議以倒敘的方式填寫在簡歷中，教育背景一般也包括必有資訊和可選資訊。
必有資訊：時間段、學校、學院或專業、學歷等。
可選資訊：主修課程、輔修課程、成績排名、獲獎情況
四、工作經驗
缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時的困難之一。面對只表現出在校學習課程、自我個性評價、獎學金情況的求職簡歷，招聘主管看過一大堆，無法提起興趣。
以上就是個人簡歷的基本內容，如果還不知道怎麼寫就直接搜尋「超級簡歷」訪問超級簡歷**吧 ，免費智慧簡歷優化工具，百萬名企精英都在用的專業簡歷。
昨天下午有公司打**叫我去面試，說會給我發郵件，可是到現在還沒發，明天就要去了，這是怎麼回事？
17樓：匿名使用者
在目前的求職市場，通常比較少直接打**求職，而是先投遞簡歷。**有時作為補充的聯絡方式。企業一般都是先篩選簡歷，然後再決定面試名單，再幾輪面試，最後淘汰或入職。
而且電腦、網路已經成為hr主要的工作方式，只有在通知面試的時候才會動用**。
但也有例外，要看你處於哪個階層：如果你是企業渴求的金領或者高階技術人才、高階管理人才；以及達到企業普通職位要求的優秀人才。那麼打來**企業可能會熱情招待，並考慮安排後續的。
如果只是普通的人才，或者職場菜鳥，這樣的人企業要從市場上的幾十上百個人裡面選一個，你打**過去對方就不會太在意了。
打**最多起到的作用，也不過是推進讓自己進入面試階段而已。不過你既然問了，想必也是職場菜鳥吧。打**詢問本來是一件簡單的事情，需要求助說明你基本的做事能力還不具備。
建議先投遞一份簡歷，然後再打**比較合適，如果對方對你有印象，或者遺忘了你，都稍微有助於你獲得面試機會。總之，打**的作用很有限。
另外一種能夠大大提高命中率的方式，是直接陌生拜訪（可以帶著簡歷）。因為打**，最多能有一定概率實現進入面試的階段而已。而直接去企業，人都來了除非差太遠否則都會給個面子，大多都能獲得面試機會。
而且當企業某崗位急需人時，你剛好符合，就可能把其他符合的人擠掉了（不被面試，或者面試過了但入職太晚等不及）。
18樓：匿名使用者
郵件大概都什麼內容，清楚麼！如果很重要，可以打個**，委婉的問一下
19樓：快樂的小袋鼠
人事部的人工作量很大 也許忘了！既然給你打過**了 你完全可以回**，就說：您讓我明天來上班 說是今天給我發郵件的 可是我不知道出於什麼原因還沒收到您的郵件
20樓：匿名使用者
你留的是qq郵箱麼，會不會被過濾了，qq郵箱老把面試通知過濾掉，去垃圾箱看看，如果不是，那就不清楚了
剛應聘了一家公司，第二天打**給我說恭喜面試通過，不過在入職前必須要接受背景調查，這是正常的嗎?
21樓：hr俱樂部
很正常的，
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。
背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位釋出->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
22樓：匿名使用者
這個是很正常的，很多大型的企業都會做員工入職背景調查，主要是就是為了控制招聘的風險和成本，我們公司是委託給第三方平臺悟空背調做背景調查，他有線上和線下背調，企業可以根據招聘的崗位選擇不同的背調方式，還是比較人性化的。
23樓：佛系郭靖
這種催著、趕著、恨不得馬上讓你就幹活的工作，大多數出現在小公司裡，原因無非是：
情況1：此崗位的同事突然離職（生病/出意外/鬧翻臉等等情況），來不及做交接，而此崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。
情況2：你是最近面試到的最優秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
24樓：女人就得寵
什麼背景調查，如果是和職位有關的當然正常，比如調查犯罪記錄、徵信什麼的都是正常的
當然 調查隱私的肯定不行，也要當心上當受騙
25樓：較真的
首先，大部
分的背景調查是在入職之前完成的，通過了背調才能正式入職，專
而大部分公司是屬在發offer之後開啟背調。這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。
但缺點是公司需要承擔一定的風險，一旦查到候選人有問題需要解僱。
26樓：快快快來來來雅
你這是工作有多保密啊，入職調查？？
面試的時候如果面試官問你為什麼要選擇我們公司我應該怎麼回答？
27樓：匿名使用者
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答：
從行業和企業的角度，最好在面試之前做充分的準備，瞭解整個行業、公司的背景以及現有競爭對手的情況。結合面試的職位談一下對公司發展前景的樂**法、面臨的機遇和挑戰以及可以發展的空間。
如果能結合到整個行業和競爭對手再談一下具體的看法，面試官會認為準備充分，對行業很瞭解，勝算更大。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，注意要滿足公司應聘崗位的工作職責。
為什麼當你去面試時，企業卻說該崗位已招滿，可嘗試其他職位
那就看你是 bai不是很du堅定要做你自己想做的zhi工作 如果你一 dao心一意要回做專業的 那麼果斷放棄答 如果企業給你的答案是 你可以嘗試其他崗位 到時如果你應聘的崗位缺人 再把你調過去 這種機率是很低的 最好不要選擇 因為你也不知道你會做其他崗位做多久 到時說不定自己專業的知識都忘記了 如果...
企業會計面試時一般會問些什麼問題
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企業盈利了為什麼還會破產
賬面盈利不代表企業就有錢。也就是說淨利潤不代表現金流入。在會計準則中，銷售收入以實現為原則，即只要確認產品銷售出去了，那麼就要記上一筆。但是產品銷售出去的所帶來的收入並不是都以現金方式得到的。如果一家企業的應收賬款太多，而舉債的壓力過大，則很有可能因為現金流不足而導致破產。因為不可能拿應收賬款去還銀...