1樓：匿名使用者
拖欠工資是違法的。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
這問題好有意思，明明是個常識問題，卻被問的好高達上啊；
拖欠工人工資在哪都是不被允許的呀！
3樓：葉魚艾凈
當然不可以啊，不光影樓，**都不可以欠工資！
我在影樓上班，做攝影師，14年8月7號正式上班，一直沒有簽訂勞動合同，所有的工資提成都是跟老闆口頭
4樓：匿名使用者
公司不籤合同、不給員工繳納保險，私自扣減工資的行為都是嚴重違法行為，你有權向勞動仲裁委起訴。你證據齊全，肯定能拿到。
1、《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
——————單位如果沒有與你簽訂勞動合同，應當自您入職滿一個月的次日起，支付您雙倍的工資。
原勞動部勞部發〔1995〕309號檔案第53條規定:「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」
2、《勞動法》第五十條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。」依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、《勞動法》第九十一條規定:「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬,經濟補償金,並可以責令支付賠償金。」
4、依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5樓：a_mei小雷子
該得多少拿多少 別想著補償。有這個功夫上半個月班就掙回來了
我是一個影樓裡的攝影師，關於攝影師的出路 我很迷茫.
6樓：我長的醜
說到心裡去了，我也是一名剛入行的攝影師，我也成為機器了，
7樓：匿名使用者
攝影師的前景非常好，尤其是婚紗攝影，我覺得你可以考慮轉行做管理或設計。
8樓：橘子氣泡
啊！不是吧影樓攝影師這麼不好乾啊，偶和你有一樣的想法先幹攝影助理再升級攝影師，我也對攝影充滿愛好難道說以後我也會和你有一樣的想法？兩年後偶也25了啊
9樓：冉子
你可以慢慢的進入劇組，給一些模特拍照，然後再進入 影視圈，攝影師相對來說還是比較好混的。
影樓裡面的攝影師工資是怎麼算的？
10樓：匿名使用者
有的是按固定工資，有的是底薪加提成
總監級的攝影師大多是拿年薪的
一般的都是底薪加提成，一套圖提一部分錢，月底算到獎金裡。
11樓：
一般都是底薪+提成。提成是百分比算，打個比方 拍一個5000的套系，按4%提成，一個5000的套系就可以提200。
如果你問工資，要問底薪是多少，按幾個百分點提。
在影樓當攝影師 工資大概多少啊
12樓：匿名使用者
攝影師 初級1500-2800 中級2500---4500 高階5000---9000 助理 一般是2500---4500
13樓：匿名使用者
大規模的5000左右
14樓：正商觀察者
關於具用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。但是，根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
15樓：匿名使用者
大概夠你花一個月還多.....
婚紗影樓的攝影師一個月月薪應該是多少？
16樓：
2000元到10000元不等，經濟欠發展地區甚至在1000元一下。
17樓：匿名使用者
基本上是3000加提成,一個月也可以拿個5到6千
18樓：張福合和
看你在什麼地方以及水平。
從全國來講在1500-10000
商業攝影師的苦惱一個商業攝影師的苦惱
找個好老師跟著學習 但是請看並想清楚下面的內容，因為這個行業的前景悲觀，內攝影師這個行業是典容型的金字塔結構，出色的商業攝影師每年能掙上百萬，但大多數人都是影樓攝影師，或乾脆找不到活，因為這個行業門檻太低，現在有大量年輕人投入到這個行業來，就因為門檻低，所以未來競爭激烈，那什麼樣的人能夠成為頂尖的攝...
從影樓攝影助理到攝影師的問題，求前輩賜教！
大部分影樓攝影師跟搞攝影藝術的攝影家或攝影愛好者完全兩個概念，說白了，影樓攝影講究一個出片率，或者說效率，或許不是非常完美，但只要沒有人像攝影的大問題，比如閉眼 大小眼，還有散焦等，就可以了，所以模式是固定的，講究一個快。攝影藝術創作就完全不一樣了，比方說，拍微距攝影，拍個有意思的螞蟻鏡頭有時就需要...
關於攝影師的一些問題關於攝影師的一些問題
這是七個問bai題，就一一回答du吧 1，攝影師有行業zhi協會的證明，這個是國家承認dao的，但似版乎沒什麼用權。建議你去考記者證。3，攝影與攝像的原理是相通的，大部分新聞類的攝像師或攝影師 婚紗除外 兩樣都懂，但精通其中一樣就可以了。4，要不要天天上班由你工作性質說了算。5，攝影師的工作比較自由...