1樓：北京李文華律師
你好！你可以向勞動監察部門控告，勞動監察部門會書面責令單位支付，如果再不支付，可以要求公安部門立案偵查，追究其刑事責任。刑法有《拒不支付勞動報酬罪》，但必須先到勞動監察部門要求書面責令單位支付。
一般情況只要勞動局打**通知單位，做一下思想工作，就付工資了，希望能幫助你。
2樓：
不是找勞動局，而是找勞動仲裁委員會，一定行的，現在國家很重視這方面的，進入這個程式也有個時限，但那也比你總是遙遙無期的等待著好，多準備些證明材料，去找勞動仲裁吧，除了拖欠的工資，你們還可以申請仲裁應得的各類保險，沒有休息著的假期，加班費，等等，
之後你們公司會排代表跟你們調解，比如說應該給你們工資5000元，調解一下，給3000元這件事情就算了行不行？等等，
多看看勞動合同法
3樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
老闆不給發工資，該怎麼辦？
4樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
5樓：飄零下線
基本的處理渠道是：
1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴；
3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。
6樓：可靠的丁英
老闆不給工資看是啥原因不給，有沒有損失公司利益，破壞公司財物，如果這些都沒有的話，就要有在公司上班的證明，比如工作牌呀工資卡這些，憑這些可以到勞務局起訴老闆，讓勞務局的追回你應得的工資
7樓：美和美晨
如果自己可以解決。可以把自己的困難和資方管理人員講清楚。定期定額的支付。
用來解決你的困難。。畢竟誰都有困難。最後沒有其他辦法。
只能找勞動仲裁部門了。相信法律會保護你的合法權益。
8樓：落雪來了
你最好保留上班打卡記錄，最好是頂頂什麼的，還有哦**錄音，然後申請勞動仲裁。
9樓：
打**和老闆談工資～然後錄音，只要他承認有工資沒給你最好說明具體錢數
10樓：覓柒
有工卡嗎？上班打卡記錄。只要能證明你在這上班了就行。去勞動管理站去告
11樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
12樓：小小魚兒你來了
看看他是什麼理由，要是無故不發工資，可以去告他，上仲裁
13樓：十年忘不了
找勞動保障部門進行協調解決。
14樓：匿名使用者
找幾個哥們，能說會道的，嚇唬嚇唬他
15樓：
可以去看看（掌控談話）這本書哦，很有用的呢
16樓：皇港坡哈劍牛
天天去老闆家要工資啊！天天去要啊！
老闆不發工資，我該怎麼辦
17樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：匿名使用者
老闆不發工資會坐牢嗎？ 拖欠一名勞動者三個月以上勞動報酬，累計金額達到5000至2w以上的，或者拖欠
19樓：韓飛律師
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請勞動仲裁，要求支付工資。
a、向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
b、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
20樓：法妞問答律師**諮詢
你好，先和老闆協商，協商不成可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請勞動仲裁，要求支付工資。老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
21樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
22樓：麥嫚耿雅豔
中國有；計件工；計時工；計天工；；在往上就沒有了；如果有老闆說你沒幹夠一個月不發工資的話；你可以到當地勞動局投訴的；
23樓：中律法務
去當地的勞動局申請勞動仲裁，這種情況是違法的。
24樓：鑫潤闖天涯
你有認識的同事嗎 問問同事她們怎麼開的 如果就你的不開 還是回公司直接找老闆就行
實在不行直接找勞動局 到時後嚴重的回給她們罰款
25樓：
可以給當地勞動局反映這個情況
26樓：在神麗峽滑旱冰的小飛俠
首先員工得先收集證據，證據包括工作合同，能證明你在這個公司上班的證據，發工資的銀行卡或者是單據之類的，收集齊了這些證據就可以向勞動部門進行反映，申請仲裁。可以撥打當地12333勞動保障維權**諮詢，或者撥打114查詢。
申請勞動仲裁勞動部門會先進行調解，如果你們老闆還是不發工資給員工那勞動部門會委派一個律師給你們，這個是免費的，你提交所有的證據，然後一般律師都會幫你安排好，等待**就行。
如果到發工資的時候，老闆不發工資，怎麼辦。
27樓：匿名使用者
如果是節假日很正常，如果推辭一兩個禮拜，趕緊去告他，去勞動仲裁所，打工的拖不起啊
28樓：匿名使用者
不合法的手段比較多，就不列舉了。合法的1.告他！2.吊死在他家門口
老闆不發工資怎麼辦，已經託了一個星期了！
29樓：
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。
對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。
另外，勞動合同簽訂以後，還要注意履行。「工資的支付應該是經常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。
」賈俊玲提醒說，「目前我國只有少數地方出臺了相關欠薪保障辦法，即使老闆逃跑，還可到勞動部門領取工資，但大多數地方都還沒有更具體的欠薪保障。」
拖欠工資屬違法
一些農民工認為，老闆給不給錢，或者什麼時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上剋扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。
「貨幣形式」排除了發放實物和有價**等形式，「按月支付」則應理解為每月至少發放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。
民工享有同等法律保障
在全國性的法律法規中，涉及到勞動者工資權益保護的就有
七、八個，農民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權益。此外，一些地方**還出臺了有關外來勞務工管理的專門規定，像大連市外來勞務工管理條例中規定，外來勞務工的工資水平不低於本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業工資支付辦法要求即使工程沒有結清，總承包方和發包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業按照一定比例交納**，統一放在市勞動局管理，發生老闆逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆**支付工人工資等。
這些都有效保障了農民工的工資權益。
拖欠工資要補償
農民工在遇到剋扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應得，還可要求補償。勞動法規定，用剋扣或無故拖欠勞動者工資以及用低於當地最低工資標準支付等形式侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。按照《勞動部關於違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責令用人單位向勞動者支付相當於工資報酬和經濟補償總和1至5倍的賠償金。
討回工錢有「法」可循
賈俊玲教授提醒農民工朋友，首先要對照有關法規，確定用人單位付給自己的工資是否低於當地工資標準，扣減工資及緩發延發工資的情況是否屬於無故剋扣和拖欠等。
認定後，在有勞動爭議調解委員會的企業，可以提交由職工代表、工會代表和企業代表三方組成的調解委員會調解；調解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
她強調說，按照規定有關勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，不用擔心沒錢打官司，進入了司法程式後，可以申請司法援助。
參考資料
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