1樓：
做事慢不一定做事不認真，人家都說做事務必求正確率，在保證正確率的基礎上可以再求速度，要不然乾的越多錯的越多，還不如不幹呢
2樓：軒春
雖然你慢，可能你做事比他們認真做的比較好，所以算是獎勵你的吧！
3樓：匿名使用者
正有可能是因為你做的慢，所以有質量，老闆看不到你的速度，只看得到你的結果。還有兩種情況是老闆看上你，或者不小心多發了？
4樓：匿名使用者
可能老闆欣賞你的某一個優點，看你工作認真，有責任感，雖然活幹的不快，但是有效率。
5樓：匿名使用者
我說老闆答應給我加400元咋沒有給我加，原來是會計發錯了啊，誤發給你了，快還我400元
6樓：庾浩思
可能是你分的工種好，所以工資也多吧！
7樓：思念我的愛人
就當老闆給你鼓勵，以後好好幹！
8樓：全峰快遞北環路
就是因為你做事慢才鼓勵你的，對自己信心點好好幹以後會更多
9樓：止世
領導看上你了 有沒有和領導們玩的很好
10樓：晁錦
你被人看上了…小心點…那天就把你上了
11樓：程式設計設計員
領導看上你啦，是女人的話小心點
12樓：李梅李梅李mw梅
你上司看上你了，哈哈
13樓：雙蔓
你做得慢，但是總有老闆喜歡的優點！
14樓：搶劫丶練長跑
你還有什麼不知足的要上來提問
15樓：
是不是你工作比較仔細啊
16樓：
可能是在試探你，故意的，總之，不易之才得不得，
17樓：一顆心只為你顫抖
老闆看上你了！！！！！！
18樓：q這個我喜歡
你男女？你老闆男女？
19樓：嘀嗒
聽你這麼說，打錯的可能性比較大
月底發工資了，同事總覺得我休息很多天似的，不知道為什麼？
20樓：斐慕桖靜
也許是他妒忌心重一些吧！總認為別人的工作輕鬆！掙的錢也多！
不用理他的！只要領導心中有數就可以了！同事又不可以和領導一樣決定你的工資啊！
這樣的小人同事有的是的啊！
21樓：金劍走偏鋒
人哪，總覺得別人比自己幹活少，掙的多，心裡不平衡吧
22樓：慕晨
正常，有的時候太忙，正好需要找你時你不在，就會給人一種你又休息了的錯覺。你可以開玩笑的拿出考勤記錄給他們說，你其實並沒休息幾天。
23樓：
要改變自己的觀點，和同事搞好關係，多為同事著想，同事就覺得你有存在感了，自己也覺得很快樂。
每個月發工資.同事都說比他們多實際上做同樣的事怎麼可能我會比你們高呢，老是叫我請吃飯喝東西我都清過
24樓：外窗右下角的遮陽小石頭
其實，我相信這裡面有的同事你可以看清他的為人，或者你有願意給他買單，當然只是一個或者兩個。那麼你可以相信自己的判斷，找一個你認為可以幫你說一句兩句話的人，讓他說一句大家掙錢都不容易，之類的公道話，我不信別的同事還不懂，非讓你請，如果真是那樣，我建議你直接拒絕！
25樓：
你就直接說：天天請你們，啥時候請我一次？整天說我工資高，給我換換工作好了。別說我工資不高，就算高了憑啥必須請你們？還得月月請，憑啥？想吃想喝自己掙去。
26樓：匿名使用者
這月發工資時候直接拒絕，走上社會，必須學會說「不」，就說：不好意思，我已經請過你們好幾次了。
不好意思直接說，就找理由，找藉口，拒絕幾次就好了，毛病都是慣出來的
單位其他同事都發工資了，而我的沒發
27樓：匿名使用者
《最低工資規定》
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標準，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標準。
法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費週一至五1.
5倍，週六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.
5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。
班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。
職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。
企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。
公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五章 工資
第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。
《廣州市社會保險條例》
第三章 **籌集與管理
第八條 養老、醫療保險**，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險**由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。
第十條 社會保險**的徵集：
（一）養老保險**：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌**和個人專戶管理；
（二）工傷保險**：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；
（三）失業保險**：按社會每人每月平均工資的一定比例；
（四）醫療、生育保險**的徵集比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險**徵集基數。
第十一條 社會保險**的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。
第十四條 關閉的企業，應一次性向社會保險**經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條 勞動者合理流動到其他地區，其養老保險**，由社會保險**經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險**經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。
第四章 保險待遇
第二十一條 符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：
（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險**年限，並按規定辦理了退休養老手續的；
實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；
（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑑定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；
（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。
第二十四條 符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：
（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；
（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑑定委員會評定傷殘等級的；
（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。
第二十五條 工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫卹金、供養直系親屬撫卹費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。
第二十六條 符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：
（一）企業依法宣告破產的；
（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；
（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；
（四）依法終止或解除勞動合同的；
（五）依法被除名、解僱的；
（六）其他按規定應享受失業保險的。
第二十七條 失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。
第二十八條 勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。
第二十九條 醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。
大額醫療保險統籌金由社會保險**經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。
單位醫療保險調劑金由社會保險**經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。
個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。
第六章 法律責任
第三十七條 對用人單位和勞動者不按社會保險**經辦機構規定的日期繳納社會保險**的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金併入社會保險**。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險**一至三倍罰款，並追究責任人的責任。
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