1樓：匿名使用者
很簡單，要用事實去說服他，以後不要忍氣吞聲，要大膽地去做（要正確地去做），即使炒了你，也沒關係，老闆老是誤解你，那是他的無能，我原來也這樣過，但我就勇敢的說了，老闆也給我道了欠（噓～～～我告訴你，現在，我是經理，月薪好10萬左右不加加班費）就是那次，老闆對我刮目相看，一直提拔我，我也成了老闆的朋友，根本沒有老闆和員工的樣子，哈哈哈，老闆還問我一些....遊戲，泡mm的問題嘞～～（本人29歲，老闆好像35歲，一直單身）
2樓：我在傑吧的日記
忍氣吞聲。領導就是領導，你要給他面子。
3樓：匿名使用者
恩！2樓說的很對！支援2樓的，其實只要跟老闆說出來就可以了，但是要看是什麼性格的老闆了！
2樓的老闆應該是很開朗很陽光，很自信型別的！有這種老闆是一種福氣！要是你的老闆是陰沉死板的不講情面的，那麼建議你暗暗提示一下你的老闆，但是不要掃他面子，不然你會遭到報復的！
4樓：
路遙知馬力日久見人心
一個同事調走又跑回來了，領導對我的工作能力表示出懷疑，我很怕失去自己的位置，該怎麼辦？ 這個同事回 5
5樓：
不要這樣想，可以告訴你的是領導用人聽話第一，能力第二。但是工作的快樂程度首先要取決於你和同事的相處是否和諧，其次才是是成功。你要抓住重點，不要猜忌，不管領導用誰，你都要努力利用機會學習，要讓他知道，用你是他最英明的決定，放棄你則是他的損失，一定要努力啊，不要自棄，要知道努力總會有收穫的。
6樓：射手雪山老妖
正常工作，顯示出自己的實力
7樓：
不要在意太多！重要的是做好自己的本質工作
領導讓我去問一件事怎麼辦理，我問來之後，領導就開始否定我，對我問來的東西表示懷疑，這樣的懷疑她對我
8樓：匿名使用者
不管是bai試探你還是刁du
難你，總之就是zhi對你工作的不滿。這時dao候，如果你拍專拍領導馬屁說不定還屬能迴轉~~~馬屁沒拍到位，工作做的再好都會被領導否認。人情處事需要加強，並且在領導面前不要顯得很厲害，不要讓領導感覺到你的工作能力超越了他，那麼你將會受到領導的排斥。
當有人對你的專業知識表示懷疑時，從自身和對方的角度出發，該如何加強對自己的信任度？
9樓：修學的人
當別人對你的專業知識表示懷疑的時候，那你就要從你專業的角度出發，看對方的問題，是在你專業的角度來看是要怎麼樣解決，你要給出一個完整的方案，這樣子對方就會對你的專業能力有進一步的瞭解，然後這套方案實施起來容易成功或者說能夠成功，那麼我相信他就會贊同你的專業知識。
10樓：吳風也起浪
其實要取得別人的信任，多說不如多幹，只有做幾樣跟專業知識有關的事情，讓對方信服比說一百遍都有用
女生在職場中應該巴結領導還是疏遠領導？
11樓：小池說娛樂
女性在職場中想要生存的好，並不是一件很容易的事情。有很多女性在和領導的關係這一方面，往往不懂得怎麼做。是要巴結領導呢，還是要刻意的去疏遠領導？
對於這一個問題，我的回答是雖然我們是女性，在職場中生存不易，但是我們沒有必要去巴結領導，那要去疏遠領導嗎？如果這個領導對你沒有什麼企圖的話，其實也沒有必要刻意去疏遠領導。
在和領導關係這一方面，是很多人都遇到過不少的煩惱，不懂得怎麼樣去和領導處理關係。有很多女性想升職想加薪，所以就去討好領導，巴結領導。我覺得這個行為是不對的。
首先能讓你巴結成功的領導，並不是一個好的領導，他肯定是對你有所企圖的。
只是如果我們想加薪升職的話我們可以努力工作，讓領導看到你的能力，領導這樣就會給你加薪了。如果你是通過巴結，讓領導給你升職加薪的話，那麼你在同其他的同事面前也會抬不起頭的。因此我覺得巴結領導是非常沒有必要的。
關於和領導疏遠的問題，這如果這是一個好的領導，我們真的沒有必要去疏遠他。我們可以和他多交往。能成為一個領導能力必然是很突出的，不過你跟這個領導保持著不錯的關係的話，那麼他會在很多的方面都能夠幫得到你，讓你學習到很多新的東西，有用的東西，這是我們自己所摸索不到的東西。
12樓：杏壇內外
當然應該與領導搞好關係啦！而要搞好關係就不能刻意疏遠領導。
1-和諧社會對人際關係提出更高的要求。
隨著改革開放的不斷深入，在經濟逐漸強大後，女性的內心也逐漸強大起來，以前那種女性天生的矜持也在悄悄發生改變，女生越來越表現出一種陽光明媚的自信。
在支援中，女性正越來越發揮著半邊天的重要作用。與領導搞好關係，不僅可以獲得領導的信任與器重，獲得更多的更好的施展自己的才華的工作機會，而且對女性的職業自信也將起到重要的促進作用。
2-不刻意疏遠領導，不意味著要巴結領導。
阿諛奉承、獻媚淘歡，歷來被人厭棄，巴結領導，曲意逢迎，也必將招來周邊同事的白眼和唾沫，這與構建和諧人際關係的要求是相悖的。因此，我們說：不刻意疏遠領導，並不意味著要去討好領導。
3-女性刻意討好領導很容易催生權色交易，滋生腐敗。
食色性也。女性對領導的曲意逢迎、刻意淘歡，很容易滋生權色交易，導致腐敗現象。包養情人幾乎是大多數男性腐敗分子共同的惡行。
因此，我們發對女性對領導的可以巴結。
13樓：商道合一
其實我的回答是：女生不應該純巴結領導或者純疏遠領導。
意思是：巴結和疏遠是非黑即白的選擇。該巴結的時候巴結，該疏遠的時候疏遠，做到了這種程度，在職場上才能規避風險，並且取得更多的利益。
比如：領導晉升了、做成了某件事情、心情不好的時候，我們可以進行適當的恭喜或者安慰。
領導在做違背公司利益的事情或者有那種想對自身不軌的意向，我們需要及時的疏遠他。
當然，這個時候也不能說是巴結或者疏遠。
在激烈的職場上，有很多女生通過自己的美貌，然後巴結領導，獲得了職務上與薪水上的提升。
但是終歸這種行為，還是風險比較大的，並且是不道德的。
也有很多女生選擇的另外一種方式，通過自己的努力，貢獻了更多價值給公司，公司同樣回報了女生該有的部分。
最後再總結一句：不管是巴結領導還是疏遠領導，不拘泥於形式。對自己有利，對公司有利，不觸犯法律，良心過得去就是好的。
14樓：職場運營小達人
不是巴結或疏遠這樣簡單。
作為女生單純的巴結領導不僅會讓同事誤會你非議你，還會讓領導誤會你。
如果長相不好，不管是領導還是同事都會惡言相向。
如果長得漂亮，同事會給你扣上狐狸精等外號，領導可能因為你的主動誤會，進而做出侵犯你的事情。
反正對女生不好。
反過來疏遠領導更不可取
在公司裡，不管你能力多高工作多好，也需要伯樂賞識，如果領導看不到你的努力和成績，那麼你就白乾了，疏遠領導首先會讓你得付出被埋沒，付出得不到回報。而且還會讓領導遠離你，不會重用你，對你的發現也不利。
對於職場人，尤其是女性，跟領導要保持合理關係，保持正常工作關係，不能引起誤會。做好自己該做的事情。工作做好了是基礎。
還彙報得彙報，正常的工作要做，但切記別有事沒事去領導那裡晃悠刷存在感，沒有意義。還容易召開流言蜚語。
另外作為女生，還要時候注意安全沒問題，確保自身安全很重要。出門在外，安全第一。
15樓：蘇博士
一句話，不用巴結領導，也不用疏遠領導，保持正常的工作距離就可以。
想要晉升，自己各方面的能力都必須提升，不僅工作能力要強，學歷也是一個很重要的方面。
職場中有大人，也有小人。防止小人，惡意中傷陷害。
平時的工作中，也要多注意和同事們搞好關係，為自己創造一個良好的工作環境。
工作中，要做到不該說的話不說，不該做的事不做。
16樓：車輪上的汽車
每個人的環境，每個人的思維都不一樣，所以結論都不一樣。但就你提的這個問題來說，你用了一個巴結，這個詞本身就不是褒義詞，站在一個正常角度分析，你肯定不應該巴結。
有的人情商有 智商稍缺，會去關心別人。有人會說這人會巴結。這不是巴結，對別人好總沒有錯的。
有的人情商也高，智商也高，目標也高，但位置和身價很低。這種人才可以稱得上巴結。巴結只是一個過程，是行進中的一步。為了得到而付出，付出為的是得到，這種巴結值得。
17樓：諾言
一、職場是個利益場，實力才是王道
職場是個利益場，實實在在的能力和本事才是真正的王道，你能否為公司，為領導，產生實際的價值，才是衡量你是否有資格能夠進階崗位的核心標準，而不是說你拍了多少馬屁，就能讓你有多少的回報，拍馬屁的人多了去了，但是被提拔的人永遠只是少數，這是為什麼，就是因為沒有能力的襯托，你的馬屁是沒有力量的，是容易讓人覺得虛偽厭惡的。
二、沒有實力的馬屁永遠是無力的
我打個很簡單的比方，生活裡面尋常人一直對你說好話，你可能也會覺得沒什麼大不了，甚至還會覺得就是在扯淡，自己哪有這麼厲害，但是如果一個很有權勢的人說你點好話，那麼你可能會覺得非常的痛快和舒服，因為感覺自己被重視了，就是這個道理。
其次說好話也不代表就是拍馬屁，這裡面分為欣賞和純粹為拍而拍，這是截然不同的性質和概念，而且會來事這個事情，也不是說懂得拍馬屁就叫會來事兒，如果一個公司全部都靠馬屁在維持，那麼早就垮了。
三、馬屁得到的東西，容易丟失
另外拍馬屁得來的東西也不穩定，像你在一個公司，如果全是靠諂媚而上位的話，那麼如果你跳到另一個公司，或者換個領導的話，也會因為缺少執行力和實際的能力，又得從頭再來，而且還不一定會被賞識，這就是血虧，並且如果長期靠拍馬屁來維持自己的生活，自己也會過得非常難受，可能經常都會因為沒有真本事感到自卑，或者埋怨自己的無能為力，並且也會在很大程度上制約你的天花板，沒有實力你根本走不遠，就算讓你當官你都當不下。
18樓：
這個要看工作環境而定，如果是國企這種論資排輩或者講關係的地方，如果想升職，那麼巴結領導是不可避免的。這也很好理解，你不巴結，自然有人去巴結，遇到小心眼的人，不知道什麼時候有點矛盾，在領導面前說你兩句壞話，要多噁心有多噁心。
就算不巴結但是也不能疏遠，畢竟能走上領導崗位的，哪個不是人精，這一疏遠，肯定會有問題的，所以在國企裡，不巴結的話就做要把握好度，不要過份熱情就好。
在私企工作的話，就是看個人能力的時候了，對於領導保持應有的尊重就好，疏遠是不可取的，這樣會讓人覺得恃才傲物，瞧不起領導。巴結領導可以得到一些小的實惠，如果沒有足夠的能力，很難得到重用。
，傷情鑑定已做，對方表示懷疑
19樓：677yao8pb甮
首先，你的鑑定如果是派出所委託法醫鑑定中心所做，應該是沒有問題的，對方對此有異議，要有充足的理由，然後向法院申請重新鑑定，是否重新鑑定由法院決定。 如果是你自己找的鑑定中心所做的鑑定，對方提出異議，法院是會讓你重新鑑定的。 對於這種情況，你應該能夠勝訴，因為對方的行為畢竟是構成犯罪了，他應該承擔刑事責任及民事賠償責任。
20樓：天愛琳魚
你的鑑定如果是公安機關內部的鑑定機構作出的話，在民事訴訟中是不能作為證據使用的，必須要進行司法鑑定！ 你向法院起訴後，如果對方對你所作的司法鑑定不服的話，可以申請重新鑑定！ 你被人致傷，致害人肯定要賠錢的，至於賠多少，1、你是幾級傷殘；2、雙方在本起糾紛中各自的責任！
上司很討厭我怎麼辦，如果你很討厭你的上司，你會怎麼辦？
是女的話就打扮打扮一下自己，是男的話就讓自己變得更有錢 要麼離開，要麼忍耐，儘量和他處好關係。找到原因，是工作的緣故還是私人的 如果你很討厭你的上司，你會怎麼辦？每個人都有好的一面與不好的一面，看來你只看到人家討厭的地方，你要想畢竟是要一起共事的，何必要這樣想呢！不要討厭誰，用一種博愛的心對人，或者...
如果你的上司直接安排任務給你的下屬你該怎麼辦
這個只能順其自然，老闆如果不想用我的話，我怎麼努力都是無所謂的，還是按照以前的工作方式工作就可以了。我會問問下屬，為什麼把工作交給他？是他在老闆面前叫耳根，還是我哪方面做的不對。我會站在旁觀者的角度，看看我和下屬在工作方面的差別，是工作態度上還是工作能力上不同於下屬，找到自己的不足。我會直接詢問上司...
如果女孩對你說了分手，你該怎麼辦
分手，當他不愛你的時候，請不要不開心，或者是遇到麻煩而彷徨的時候去打攪他。他那兒絕對不是你此刻應該的去處。也許他會在接到你的 的時候，淡淡地安慰你幾句，並且說衷心祝福你快樂，卻也僅此而已。當他不愛你的時候，你的愛，你的人，就會顯得廉價許多。你佔了下風，這是人的本性。也許你會再想要一點什麼，於是說 我...