1樓：匿名使用者
你的稅前工資：9058元，你應交個人所得稅：556.60元，到手工資就是：8501.4元。我的計算如下，你能看明白的：
一、如你這個月累計收到工資：扣除社保*元，公積金*，扣個人的商業保險200元（200元是最高金額）後得到9058元，納稅所得額=9058-3500=5558元；應交個稅=5558*20% =1111.60元， 速算扣除=555，實交個稅=1111.
6-555=556.6元， 稅後到手工資：9058-556.
60=8501.4元。
二、說明1：
和你說一下，這個3500元扣減是2023年9月1日開始至今天的政策。所有的中國公民在中國境內都得執行的。只要你的月收入超過3500元就得自覺交的個人所得稅，這個政策至今天還在執行哦。
三、說明2：
個人所得稅是實行的收付實現制，就是你上月沒有發合在這個月發了，只要超過3500元就得交個人所得稅的。
四、說明3：
你所交的個人所得稅在你當地的地稅都能查到的，而且你當地的地稅應該每年都會給納稅人一封納稅光榮的**信的。
五、執行的稅率**：
2樓：匿名使用者
具體扣多少，實發多少看圖就知道了。
3樓：匿名使用者
(9058-3500)*20%-555
應發工資和實發區別？
4樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
5樓：韜啊韜
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3、養老保險，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那麼交費基數是1300，單位交1300*20%=260
4、養老金的計算公式
（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費年限+（個人賬戶餘額/計發月數）
交費基數高，個人指數化工資高，交費時間長，領取的比例高，基數高、時間長，進入個人賬戶的錢也更多。
6樓：陌上青衣染浮夕
應發工資計算所有員工所得，包括加班費、績效、獎金等。實發工資要扣除相應扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
拓展資料
應發工資
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面。
7樓：桑漠雨
1、應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
2、工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
3、「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
4、實發工資是單位代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
5、兩者的計算公式如下：
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅
8樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
9樓：匿名使用者
應發工資是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，還要扣除如考勤扣款金額的工資，實發工資則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
五險是：養老險、失業險、醫療險、生育險、工傷險目前北京以個人上一年度月平均工資做為繳費基數，最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％
養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌**)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 單位和個人各12％。
10樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
11樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
12樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
13樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
工資的核算中，21.75是怎麼來的？
14樓：聚焦百態生活
工資的核算中，21.75是指月平均工作天數，其計算方法為：（365天-104天）÷12月=21.75。
1、一年工作時間為365天；
2、按照我國家普遍實行每週工作5日（週一到週五）的規定，一年休息日為52周×2天=104天。
3、實際工作天數為365-104=262天；
4、平均月計薪天數為：262天÷12月=21.75天。
15樓：匿名使用者
工資的核算中，21.75天是從月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天得來的。為全年總天數減去應放假天數除以月份來計算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
16樓：墨汁諾
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
21.75天是折算日
工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
17樓：匿名使用者
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2023年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2023年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2023年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
104天為雙休日總天數加是每個節日天數
18樓：上海羚越
按全年的工作日和月份相除得來的。
/12=21.75
肯德基全職工資
19樓：景田不是百歲山
截止2023年6月，都不一定，全國各個地區各個門店的全職工資都不一樣。
全職也是計時的服務組，普通員工每小時8.8元（北京標準），星級訓練員9.3元，全星級訓練員10.
5元，每月工時應該能上夠165小時。全職可以上保險，五險一金，還是挺好的，每年的健康證費用可以報銷。騎手與計時員工一樣8.
8元/小時。騎手訓練員同星級訓練員。每送一份餐會有一元的提成，每年7-9月和冬季會有高低溫補助，每單多加一元，而且根據每月送餐的分數會報銷**費。
20樓：匿名使用者
肯德基的工資是按照小時算的~你上的小時總數乘以小時工資就是工資，至於時間嘛，肯德基每個月都有專門的人員負責排班，你想上幾個小時得事先跟排班那人說，如果行了你就可以上了，不過一天最多上八小時~最少四小時~至於多少錢你就自己算吧~我姐姐認識一個朋友是在肯德基裡做的，她告訴我的
21樓：匿名使用者
如果想全職在快餐行業發展,,建議直接去百聯應聘通過的話
在肯德基直接是總經理助理
上班第一天就算錢
2500元左右（純的
不帶保險
不帶稅）
如果僅僅是玩玩
全職的應該在1500-2000左右浮動（純的）地段好的
賺的自然就多啦
22樓：艾特傑森特先森
肯德基分為月薪和時薪兩種區別。
月薪又分管理組和服務組，工資根據地區差異，一班見習助理轉正了扣去保險，公積金之類拿到手1600-2000元左右。
時薪按小時支付工資，每小時根據地區差別（一般是當地**最低小時工資）5.4-7.5之間。
時薪最多不能超過勞動法規定的203小時超過167.4小時後小時工資乘以1.5倍（晚上10點後，早上7點錢前也是1.5倍
(注：kfc勞動強度較大，進去之前先考慮好)
月工資是多少時扣個人所得稅5000元
員工在扣除社保和住房公積金之後，剩餘部分應該達到31275元，個人所得稅就需要繳納5000元。使用個人所得稅反推員工工資，那麼需要知道個人所得稅徵收的原則。個人所得稅是在員工扣除社保以及住房公積金之後超過3500元部分，按照一定稅率進行計算的。而且超出部分也是按照金額進行等級劃分 不同等級的金額按照...
工資9100元稅後還有多少，工資6000，稅後還有多少？
可以自己計算交稅的方法,把工資數扣去3500 免稅 把結果找對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除 元 這一檔的數。全月交稅額 稅率 速算扣除 元 4500 9000元 20 555 稅前工資9100，應繳個稅565元，稅後工資8535元 沒有五險一金繳費標準資料，無法計算工資9100元，...
7000元工資應繳多少稅
應納稅所得額 月收入 五險一金 起徵點 依法確定的其他扣除 專項附加扣除 適用稅率 速算扣除數 已知條件 月收入 7000元，五險一金 0元，起徵點 5000元，依法確定的其他扣除 0元，專項附加扣除 0元，適用稅率 3 速算扣除數 0元。稅額 7000 0 5000 0 3 0 60元。每月應繳納...