1樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、如果公司沒有繳納工傷保險，則由用人單位支付，法律依據：《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：匿名使用者
工傷職工經過勞動能力鑑定5——10級的，解除或者終止勞動合同的一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，具體標準由所在省市規定。
附：工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
由工傷保險**支付。具體看勞動能力鑑定的等級。
員工發生工傷後除了社保給予的傷殘補助金，在解除勞動合同的時候，單位是否需要給醫療補助金？
4樓：
解除合同時，單位需要支付一次性傷殘醫療就業補助金我。社保**支付一性次傷殘醫療補助金。
5樓：是夢終空
新的工傷保險條例規定，一次性醫療補助是由工傷保險**支付的,一次性就業補助金是由公司支付的。一次性就業補助金支付規定是你們公司所在地的省勞動廳規定
6樓：合肥律師劉志漢
一、所說情形，合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
二、法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：帶頭大哥
發生工傷，單位應該支付“一次性工傷補助金”、傷殘津貼、生活護理費、醫療住院伙食補助費、交通費、食宿費等相關費用，根據傷殘等級不同標準不同，不同地區也有不同規定。即使不構成傷殘，單位也有義務支付相關費用，如協調不成，可收集證據，向單位所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁，如對仲裁結果不滿意，向法院起訴。
8樓：
如果該員工的工傷認定決定在2023年1月1日之後作出的話，解決勞動合同時，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，單位只需支付一次性傷殘就業補助金。
如果該員工的工傷認定決定在2023年1月1日之前作出的話，解決勞動合同時，一次性工傷醫療補與一次性傷殘就業補助金都要由單位承擔。具體標準請諮詢當地勞動部門。
9樓：上海律師劉
有醫療和就業補償，各地和具體情況不同而不同
一次性工傷醫療 補助金和再就業補助金是不是到解除勞動合同時，公司一次性支付 30
10樓：周律師說
你好，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
11樓：匿名使用者
你好，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，看公司是否參加工傷保險，公司參保的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金；公司未參保的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都由公司支付。
12樓：曾經李祕書
工傷發生後，醫療費由單位必須入保的工傷保險**全額支付，補助金也根據傷勢由單位支付。再就業補助金如果離職則由單位支付。
13樓：匿名使用者
一次性醫療補助金和就業補助金應當一次性支付。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經過勞動能力鑑定為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性就業補助金用人單位應當在辦理勞動合同解除或者終止手續時一次性支付，醫療補助金勞動者可持解除合同證明書和勞動能力鑑定書、社保卡等資料向當地社會保險經辦機構申請領取。
工傷賠償問題，我月工資兩千，工傷評定為七級，如果與廠裡解除勞動合同，到最後總共算下來能賠償多少？ 100
14樓：王元頁
因為工傷，解除勞動合同時的補助金標準是各地社保局規定的。工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性就業補助金。這部門解除勞動合同時問參保的社保局
另外，單位解除勞動合同，要按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在工傷期間，最底保障金是多少？還是按平時的工資給？工傷期間所交的保險錢是自己出，還是公司出？沒有開
15樓：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間應個人交納的社保由個人承擔。工傷應該按規定開個休假條否則單位可能按曠工處理。
我現在9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，社保局以後還會管我的醫療費嗎？
16樓：簡簡單單
1、9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，如果有工傷保險的，後續的**費用仍可以享受工傷待遇的。同時可以依法獲得傷殘補助金。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
17樓：匿名使用者
按照工傷保險條例規定，職工工傷，傷殘在5到6級，或者7到10級的，職工可以提出解除合同，並且發給一次性就業補助金和醫療補助金，不解除合同，是不能得到的，再有，你如果領取了一次性補助，再發生就醫費用，就不能再報銷了，因為已經發給你了醫療補助金，一切費用自理。
18樓：匿名使用者
九級傷殘，如果有醫療保險及大病救助，社保局是按百分比例給予統籌報銷的。
19樓：匿名使用者
這個你要當時工傷就要去醫院看，然後醫生說該怎麼樣就得怎麼樣的，你現在病情沒看而且勞務合同還減除的話，那就跟公司沒有任何關係了，半年以後再去看的話那公司就可以推卸責任了，他可以說這是你離開公司以後弄去的，不承擔任何責任，到時候就講不清了，還有就是你在工傷事故沒處理完他要減除勞務合同的話可以，叫他另外寫張憑證，
20樓：輕塵
繳費要達到15年以上或解除合同後你自己繼續繳費就要管
21樓：
你工傷認定後，公司所給的賠償是買斷的。關於醫療費在醫療期公司要全額負責你的醫療費，如果公司有給你參加醫療保險，那醫保報銷的部分是社保局負責外，其他的由公司負責。
所有的醫療費用要在工傷認定前結清，之後產生的醫療費公司就不負責了，關於社保局你如果還有參加醫療保險的話，那社保局還會負責的。
22樓：
建議你詳細去諮詢一下社保中心的工傷科。工傷關係並不是與勞動合同直接掛鉤的。只要在單位期間繳納保險，發生工傷後，在社保中心備案的，工傷關係是有記錄可查的，跟隨你一輩子的。
發生工傷後的費用都是由工傷保險結算的，單位只是跑個程式，這麼急急忙忙就解除合同，也太黑了點。
只要社保中心能認定你的手術費用是由工傷造成的，哪怕你已經與新的單位簽訂了勞動合同，也可以去申請工傷賠付。
23樓：匿名使用者
沒有**完成，工傷就不能結案，怎麼可以終止合同啊不行的
24樓：啊呀呀吃貨
回答9級傷殘（工傷），跟公司解除勞動合同後，如果有工傷保險的，後續的**費用仍可以享受工傷待遇的。同時可以依法獲得傷殘補助金。
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
按照工傷保險條例規定，職工工傷，傷殘在5到6級，或者7到10級的，職工可以提出解除合同，並且發給一次性就業補助金和醫療補助金，不解除合同，是不能得到的，再有，你如果領取了一次性補助，再發生就醫費用，就不能再報銷了，因為已經發給你了醫療補助金，一切費用自理。
可解除了勞動合同，單位說社保給一部分錢，到現在還沒給【提問】
您說怎麼辦【提問】
一年了【提問】
您取得傷殘等級鑑定結果後，就可以憑此結果向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
您如果不太清楚具體可以獲得多少賠償可以說一下您的傷殘等級，我給您說明一下您可以獲賠的各個專案以及各項的金額。
如果您已經或很快就要離職，但是單位不按照標準給您一次性傷殘就業補助金，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決
直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
違法的，親親，必須賠償的！社保的錢都給單位了，他不給你！
提問可解除勞動合同時單位和我簽了分協議說是以後與他無任何關係，剩下的錢社保給
回答具體流程如下：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
由公司到工傷保險中心辦理，支付給公司，再由公司支付給本人。都是藉口的，親親，可以先去勞動監察大隊舉報!
提問可問12333工作人員他說你去視窗查，那有視窗啊
回答12345**可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益。
12345市民**與公安110指揮中心的報警平臺實現了互聯互通、一鍵轉接，確保市民反映的各類問題都能得到及時受理處置。市民**實行全年無休24小時服務機制。
親親，可以去社保局查，也可以打市長****投訴，都是可以的！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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