1樓:匿名使用者
中暑屬於職業病,應當屬於工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:
工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
2樓:匿名使用者
你好,你這種情況是屬於工傷。以下為工傷認定條例:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
關於工傷方面的維權問題,你可以登陸求助律師問。
上班期間中暑屬於工傷嗎?
工人在工作時間,非工作原因制殘算工傷嗎
3樓:王元頁
工作時間、工作崗位、完成工作任務造成傷害,可以認定工傷
和工作無關傷害一般不屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
五天八小時工作制,因公司裁員,未調休的工時,企業該如何賠償?
4樓:上圩農場主
五天八小時工作制之外的工時,因公司裁員,未調休的工時,企業應按1.5倍加班支付。
工傷**後,在家休養時,是否有交通補貼和餐費補貼。工傷期間,單位給予了日班制上班待遇,這個時候的餐
5樓:匿名使用者
1.工傷不存在交通補貼和餐費補貼之說,停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區最低工資標準等發放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6樓:匿名使用者
工傷期間工資標準是拿受傷前12個月的平均工資,不分這些補貼
7樓:匿名使用者
工傷停工留薪期工資福利待遇不變,由所在單位支付。
8小時工作制含午休嗎
8樓:華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時,其中是否包含午休完全是由公司決定的,我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
法律參考:《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條:職工每日工作時間8小時,每週工作時間40小時。
9樓:小一九九九
不含,午休能算工作的話那睡覺吃飯也應該算工作,你不是宇航員在太空那,24小時都在工作。
10樓:嘟小啦
**單位中午就一個小時吃飯時間 朝九晚五 包含一個小時 但是一般工作沒有這麼準時的
我父親工作中腦出血48小時內搶救無效死亡,工作是24小時制的。算什麼工傷,比照工傷?還是工傷!
11樓:匿名使用者
這種情況視復為制工傷,可以享受bai因工死亡待遇。
《du工傷保zhi險條例》
第十五條dao 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
12樓:匿名使用者
視同為工傷,程式及賠付與工傷一樣。
13樓:趙耀榮律師
屬於工傷。
向相關部門申請辦理工傷理賠。
如單位沒有繳納工傷保險,由單位承擔全部賠償責任。
14樓:匿名使用者
在工作崗位突發疾病,48小時內死亡的屬於工傷。
15樓:綠色爬山虎
工作中死亡,應該出喪葬費的呀
16樓:匿名使用者
工傷,在工作中肯定算工傷
17樓:匿名使用者
職工有下列情形的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。視同工傷與工傷是一樣的。
就你現在說說的情況,你父親可以要求工傷認定,申請工傷賠償。
八小時工作制
對於你的補充,我覺得這個就看你們公司講不講道理了,而且,對於週六上班這件事,只要在合同中或在應聘時有提到,而你沒有什麼異議,那麼就是合法的 午餐時間被視為工作時間,只能是僱傭雙方的一種約定,而不具備法律的直接強制力。8小時工作時間,是勞動法直接規定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現...
您好,我想諮詢下國家規定的8小時工作制是怎麼規定的,中間包含
工作時間是指 每天實際工作的小時數,午飯午休的時間不算在工作時間中 國家規定的八小時工作制是否含中午休息時間 這個要看企業規則,一般企業是不包含在內的 一,一般的企業只會除去中午的1 2個小時休息時間,別的時間段算是八小時工作制 這樣的話,平時的每天工作時間一般在10小時左右或是更長 二,正常國企或...
生產線12小時工作制勞動合同如何籤
不能籤!按照你說的,應該安排三班倒或者四班三運轉才是對的!勞動法有關規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的...