1樓：匿名使用者
人才派遣也稱人才租賃[1]，是指用人單位通過派遣公司聘急需的人才，並由派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過派遣公司為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。
2樓：芝麻開花
人事派遣自己是你在這個單位的人事工作
你既然找到了另外一份工作
那就不要管原單位的規定了
畢竟新工作更重要啊
至於最後怎樣決定還要自己拿主意
3樓：匿名使用者
人事派遣是股份制公司常常採用的一種用工方式。
舉例來說你實習的醫院a，想採用你，當時為了財報好看他不能僱傭太多員工。
所以他找了一家公司b，把你的名字掛在b公司下，名義上b公司派你到醫院a幹活。醫院a每年再給b一筆管理費作為租用你的費用。
你和醫院的正式職工可能待遇上會稍微差一點，而且不享受醫院的各種福利。
你如果不按照醫院方要求的呆滿一個月的話，可能你的實習期工資就沒有了。而且對你的人事檔案有一定影響。
不過如果你另一份工作已經確定的話，建議你直接離職。
4樓：新餘中公教育
人事派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作專案為準租賃人員。那麼人事派遣服務內容有哪些呢？法律快車小編為你解答。
1、 員工的招聘；
2、 員工的崗前培訓及個人專業和職業道德素質培訓；
3、 建立員工檔案；
4、 員工工資、獎金的統計、發放；
5、 代為購買養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，公積金諮詢辦理；
6、 員工關係及娛樂活動的安排；
7、 與派遣人才簽訂勞動合同，代為協調及處理各種勞務糾紛；
8、 合理調劑勞動力資源，提供就業機會；
9、 定期對客戶進行回訪，瞭解派遣人員情況；
10、其他服務。
勞務派遣是什麼意思？
5樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
6樓：demon陌
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合
同。其實勞務派遣制是包含三種關係的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯絡。差不多可以用以下圖示來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關係，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
7樓：瑞方人力
核心回答：勞務
派遣是一種用工形式，如企業找瑞方人力合作勞務派遣，就是由瑞方人力給企業找勞務派遣的人員。還有相關的服務。
詳細說明：
(1)選擇一家可靠的勞務派遣公司
市面上有很多冒充勞務公司的黑中介，他們無照經營、不符合公司設立條件以及註冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構只能進行職業介紹、人事**業務，並沒有進行勞務派遣的資格。企業如果選擇了這些機構，實際上是不能降低用工風險，達到預期目標的。
(2)與派遣公司簽訂一份明確雙方權利與義務的派遣協議
明確勞務派遣公司與企業雙方的權利與義務，這些關乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字裡行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。當勞務派遣過程中雙方發生糾紛，用人單位很容易處於不利地位，被對方鑽空子。
協商明確好雙方的權利與責任，便於責任的裁決。
(3)明確派遣員工的薪資支付方式
在派遣協議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的，這裡最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經派遣單位的書面同 意，用工單位直接向勞務派遣員工發放工資。儘量避免用工單位與派遣員工發生工資爭議的可能性。
(4)依法對派遣員工進行管理
根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為藉口對派遣員工進行歧視。
8樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
9樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
10樓：花半仙
勞動合同用工是目前我們國家基本的用工模式。勞務派遣為企業用工的補充形式，用於臨時性，輔助性，替代性的崗位，且有人數的限制，勞務派遣工的數量不能超過總用工人數的10%，如果超過10%的比例，通常用勞務外包替代，或者在人數上做一定的調整。
勞動合同用工主體：企業，勞動者。 勞務派遣的主體：人力資源公司，企業，勞動者。
從上述主體看，勞務派遣比勞動合同多了一個人力資源公司。那麼，通俗易通，勞務派遣指勞動者和人力資源公司籤合同，然後把勞動者派到企業合適的崗位上從事工作。
派遣員工是什麼意思？
11樓：圓嘟嘟小白
1、派遣bai員工又叫勞務派du遣人員，指的是被zhi勞務公司派到相dao應工作單位的專工人。
2、勞務派遣屬業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
12樓：驢友起點
派遣員bai工既是非正du
式員工。派遣公司既是人才zhi勞務公dao司，企業委託勞務公司專替企業招聘員工，
屬此員工同勞務公司簽訂合同，隸屬於勞務公司，相關手續也是和勞務公司協商，實際工作地是委託企業。派遣就是從勞務公司向委託企業派遣工作人員。派遣員工是日企特有的工作模式，弊端就是無法和企業的正式員工享有同樣的待遇。
也就是說不管這個企業待遇多麼優越，但是可能和你完全沒有關係，因為你是非正式員工。這也是日企降低成本的一種方法。
13樓：
事業單位派遣制員copy工:是人力資源的一種運作方法:即新的大學生分配，均經過人才勞動力市場，大學生關係放在那裡，等事業單位要人，就公開讓這些人去參與競聘，錄用時，與人才勞動力市場簽訂合同，由他們將大學生派遣到事業單位。
這樣大學生不直接跟用人單位簽訂合同，以免將來產生用人糾紛，事業單位還要費心費力。這樣的職工，就叫事業單位派遣制員工。這種方法現在實行，也是方便新就業人員的一種比較好的方法，相對規範，避免很多問題和矛盾。
這不包括直接簽訂勞動協議而去就業的大學生。
人事外包是啥意思？
14樓：日落輕煙
人事外包就是你籤的勞務合同是外包公司，不是本公司的，而且有可能待遇也不一樣，有些福利是享受不到的。
很多公司都這麼做，常態了。
15樓：車掛怒感嘆詞
人事外包公司是一類人力資源服務產品提供商的統稱，2023年7月新政策實施後人事外包公司提供的服務通常有：hro（人力資源外包）；人才派遣；福利外包；勞動爭議諮詢**
同是那篇《槐樹花真香》，我想問一下「人為什麼活著」？先謝謝了
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