1樓：文學之思
你好，休息日出勤是為了工作需要，在必要時候，我們應該具有一點奉獻精神。
2樓：
休息日是按照常規情況安排的休息，如果遇到特殊情況需要出勤，還請放鬆心態，不要生氣，畢竟生氣是一天，開心也是一天。後期可能還會補上的。
3樓：
如何看待休息日出勤？在自己休息的階段，如果要你去出錢，肯定遇到了什麼重要的事情，這個要應該配合。
4樓：情感生活能手
我感覺這個平常心吧，如果休息日出勤人給雙倍工資的話，那也嗯也挺好的呀。
5樓：村東頭的趙二爺
休息日出勤我覺得這個是不好的。但是現在企業有提倡加班。沒辦法，為了生活
6樓：袁靜
休息日出勤，如何看待休息日出勤呢？如果沒有事的話，儘量是週日就上班，讓有事的人出去辦事，這樣的話不要斤斤計較
7樓：孫薪晨
這種問題需要看工作的性質，如果是十分必要的工作，那麼休息日出勤也能夠理解
8樓：瀧曼安
我認為這是很正常的，有時候工作突然變得很忙，這就很習以為常了。
9樓：
看待休息日出勤，這也是工作的需要。
10樓：河北滄州泊頭店
我覺得這是一種敬業的表現，最起碼可以提現責任心
11樓：雪落下的聲音
如果本來是休息的日子，那出勤應該以自願為原則。
12樓：琪小怪
眾人皆醉我獨醒，只有有用的人才不會停下來。
13樓：溫雅可
我感覺這個平常心吧，如果休息日出勤也是工作需要，那也嗯也挺好的呀。
在外面上班的人，整月固定工資，無休息日，怎麼做考勤？出勤天數是多少天？休息日算加班天數嗎？
14樓：匿名使用者
辦公室超過下班時間0.5小時之後計加班。
在外出差的可以根據他的車票/飛機票計算他在外出差的日期。
休息日在外也算加班。
方案做完了讓領導審批一下。
實際出勤天數應該怎麼算？ 20
15樓：
1、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
2、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
3、缺勤天數
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
16樓：北京京頂科技****
實際出勤天數=應工作-出勤天數+帶薪假天數-不帶薪假天數。如按標準工時制計算當月實出勤：當月應工作22個工作日，帶薪年休假2天，請假1天那當月員工的實出勤=22-1+2=23天實出勤。
如果一個員工每月工資6000元，當月工資計算：6000元/21.75*23=6344.
83，再扣減社保，個稅，加福利津貼+加班工資就是他這個月實際的工資額
好用的工時統計軟體推薦京頂hr考勤工時統計分析系統。系統全業務管理包含以下內容：
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
17樓：匿名使用者
按勞動法方的規定每個月應出勤22.5天，實際出勤就按考勤的天數填。
工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
18樓：
你的工資總數除以應出勤天數在乘以實際出勤天數本月30天-每星期休一天×4=26天
端午節法定假日只有一天。
再減去法定節假日的休息天數就是應出勤天數。25天
19樓：
實際出勤就是你上班一天算一天，節假日算兩天
20樓：匿名使用者
只要你不是請假 那就是按全勤算的 管他幾天 工資不變的
21樓：鄧惠南
計算方法有以下兩種，具體要看你們公司是怎樣規定的
1.按30天計算日工資標準，按出勤天數計算工資的方法
2.按20.92天計算日工資標裝，按出勤天數計算工資的方法
22樓：玥兒兒兒兒兒兒
除了公休日即週六週日，還有法定節假日春節、國慶等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。公休日上班雙倍工資，法定節假日上班三倍工資
出勤表：
是企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習的記錄憑證，不得無故缺席，由本人簽到或者專人簽到則視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
出勤計算：
1、應出勤天數
應出勤天數=月曆天數－周
六、日天數－法定假天數
2、缺勤天數
3、實際出勤天數
實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數
出勤15天包括休息天嗎？還是指實際工作日？
23樓：軍運
一般指實際工作日，也可算上正常休息日（例如：一個月30天，按照每週兩天正常休息算，每週工作5天，一個月工作5天*4周+2天=22天，期間沒有請假、遲到早退行為，應為全勤。）
24樓：jo極笑哈哈
出勤15天並不包括休息日。準確的來說，就是實際工作日，每天簽到的天數算出勤的總天數。
25樓：之平卉
當然是指工作時間，你放假休息的不算，所有公司都是這樣計算考勤的。
26樓：明妙之
出勤15天，一般指實際工作時間，不包含休息時間。
27樓：匿名使用者
如果你加班的話，就是算休息天了
28樓：乜紫桖
不算休息日，是實際上班的天數。
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休息日老闆總叫你回去加班怎麼辦，領導總是讓我休息日去加班，我該如何拒絕？
那你問他，可以調休嗎？如果不給調休，有加班費嗎？如果沒有加班費，也不給調休，你去加班幹什麼？只讓你一個人加班，還是所有人都加班。如果所有人都加班，說明你老闆有病。如果只讓你一個人加班，他就是對你有意見。對策 你迫不得已回去加班，可以5分鐘一個工作彙報 跟他說進度，煩死他。如果還解決不了這個問題，你換...