1樓：呀呼
第一:公司待遇不算好，發展前景也不是很樂觀，或者公司氛圍不算融洽。自己也不能融入集體，沒有得到工作的成就感和同事之間的友好相處。
總之，就是覺得在這長期幹可能沒有前途或者在這個氛圍下沒辦法投入自己。
第二:個人原因，個人心高氣傲，不受得一點委屈，覺得自己是名牌大學出來工作就覺得自己身價高，不懂得先從基層做起，不能吃苦耐勞，或者別的公司挖人，給他們更好的優待，在這種不平衡的心理抗爭外，大多數人總會選擇更好的那一方。這樣子的大學生在心智和理智方面不能做出正確選擇，猶豫不決，搖擺不定的話公司不要也罷。
2樓：揭元化
出現這樣的現象，我認為原因可能有以下幾個方面:
第一，大學生自身沒有樹立正確的就業觀和擇業觀，在剛畢業找工作時，由於缺少個人的職業規劃，在選擇工作、選擇行業時，存在著盲目跟風，或是過於浮躁隨意選擇的情況。
第二，企業管理可能存在問題，選人用人和人才培養機制有欠缺，沒有根據實際發展招聘合適人才，對於大學生招聘進入後也缺少相應的培養成長規劃，讓這些年輕的大學生看不到未來的出路;同時，很多單位薪資福利待遇也不完善，留不住大學生更留不住高階人才。
第三，教育制度方面也存在不足，學校過度重視應試教育和分數成績，沒有關注學生的動手實踐和工作經驗積累，所以會出現不適應工作節奏的情況，加之在課程設計中沒有相應的職業規劃課程，無法讓大學生樹立正確的就業觀念，從而才會頻繁跳槽。
所以，針對這樣的現象我認為要科學施策，共同努力，才能更好地規避這樣的問題。
第二，完善教育制度，注重學生的實操和經驗積累，在大學課程設計中，結合實際開展社會實踐活動，開設就業指導課程或就業經驗交流會，讓大學生在畢業後更好地對接社會，選擇適合自己的工作，而且有更好的就業能力，從而減少頻繁跳槽的現象。
第三，企業要加強管理，一方面優化招聘用人制度，選擇適合企業當前現狀的人才招錄，並加強職工的教育培養，對於大學生給予更多的培訓和發展機會;另一方面，可以設定階梯制的薪資制度和福利，採取更加靈活的管理方式，營造良好的工作氛圍和工作環境，這樣才能留得住人才，也能讓企業更好發展。
3樓：浦涵陽
主要是心態問題，工作的環境，工作的職位，最主要的是工作的薪資，很多跳槽都是為了更好的發展和更好的薪資。大學生現在都眼高手低，嫌棄工資低。如果就不了了之的平凡換工作，平凡的工作見偉大，人生把握機會。
希望你採納
4樓：仝永昌
大學生跳槽的原因主要是工資，待遇不可心，還有不能受到領導的重視，和同事的關係不是很融洽，或工作不是很稱心，主要是這幾方面
5樓：
年輕，相信外面有更好的，可選擇面較廣
不定性，對長期做一個工作有厭倦感
個別原因想走捷徑，找個搞物件結婚生子
沒受過罪，對高挑戰性的工作有畏懼感
6樓：匿名使用者
很多大學生畢業出來就想找高薪，根本就沒有弄清楚現實和理想的區別。其實找份工作先累積經難，等豐富了自己，平和了心態，拉近了現實和理想的區別，就不會那麼平凡的跳槽了。我大學暑期打工每天工作12小時，一月六百塊錢，很辛苦確還很開心。
畢業後第一份工作是文員，每月1500也很知足，現在能拿4k,都是一步步堅持過來的。
如果你剛畢業，完全是靠自己，我希望你別將期望放太高。
7樓：職為等你
1、工作內容重複，沒有新意；
2、沒有發展前景，成長性很小；
3、工作環境差；
4、看不慣同事、上級某些行為；
5、在某人身上看到了自己未來幾年的樣子，而自己決不像成為那樣的人。
8樓：水長東蘇徹
大學生的話，可能她對薪資要求會比較高，然後，他的耐壓能力會比較差，比較講究個人的感受
9樓：趙武臣
待遇問題，升遷問題，人事問題都有可能。
10樓：大馬猴
領導打壓 薪資不滿意 團隊沒有凝聚力
大學生頻繁跳槽的原因是什麼？
11樓：留學生海歸求職網
1、社會原因。就業的第一前提就是應對生活壓力，而不同年代的人經濟環境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，現在很大一部分90後，家庭和成長環境要注重的是工作過程中的內心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行
2、學校原因。雖然各高校都有就業指導相關課程的設定，但一般都在高年級或畢業年級開設，試想一個成為應屆生的學生整天忙於找工作哪有心思聽進去這門課，現實使就業指導相關課程基本流於形式，沒有真正起到就業課程的指導作用。而學校相關部門追求的是學生一次性就業率，給系部、學校能否帶來良好的聲譽以及能否影響到下一年的招生數量質量等目標，因此，給學生推薦到工作，學生找到工作就視為就業的終點。
3、企業原因。企業終極目標是追求利潤最大化，而對員工的精神性需求不是很重視，沒能滿足一個人生存的基本需要，沒能以人為本，特別是對剛畢業的大學生，無限制擴大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足一個人生存的基本需要，而且在當今就業形勢日益嚴峻的情況下，很多私企招進大批的應屆生只是把其當廉價勞動力使用，根本沒有想著怎麼能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態度，畢業生最最關心的勞動合同等權益得不到保護；還有，企業效益受到影響領導把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，90後的徒弟很憋屈窩火，沒有調節情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種「踢貓效應」無論是對員工本人還是企業甚至是社會最終會產生不良影響的。
4、自身原因。90後的職場態度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個性至上。
用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不拉地給他們結工資。大多數的90後深受家庭經濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業精神，他們自認為自己理應在好的環境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。除了「工資太低了」、「專業不對口」、「上班地點離家太遠」、「感覺個人發展空間過小」、「希望找一個更好的職位」等這些傳統離職原因外，如今的90後們更是製造出不少另人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業、擇友，「是否有趣」都是他們選擇的重要標準。
12樓：匿名使用者
反方：最主要還是 一。眼高手低。二。吃不了苦。
現在年青人大多是獨生子女，父母寵的很，衣食不愁的，所以根本沒有吃苦的能力。加上現在社會根本沒有公平可言，中國人多，競爭這麼激烈，所以吃不消堅持不了就只能換工作了，結果是換一個不如一個，永遠停留在換工作的惡性迴圈中。。。。。
還有一種是自以為自己讀了這麼多書，吃了這麼多苦，初入社會閒工資太低，所以一直想換
加上身邊同學朋友影響也是一個因素，比如別人工作比自己好，別人家裡路子厚工作好，就羨慕嫉妒 了。就想換工作。
正方：人在為自己做事之前的任何工作全是跳板，是學習的平臺，一個平臺在物質和精神無法滿足的時候自然是跳的時候了，現在社會生活節奏那麼快，不像以前統一國家安排，一個飯碗吃到老。所以這是社會發展的基本現妝。
手工碼字，總結，90%頻繁換工作的，還是因為眼高手低，吃不了苦
13樓：70後的八戒
大學生頻繁跳槽的原因還是普遍的社會現象，主要是不能適應現有的工作環境，對薪資待遇覺得達不到自己的預期目標，又不願意委屈自己。再者也有一定的攀比心理，覺得沒有什麼希望，只能通過頻繁跳槽來滿足自己的要求。
14樓：
對工作的不滿意是大學生頻繁跳槽的原因，大學畢業後，對自己的定位不準，對用人單位的需求和自己的實際情況不符，工作一段時間後，工資少待遇低，沒有大的前途，只好辭職。
15樓：濮玉書
大學生頻繁跳槽是由於工作不理想，年薪低，總想找一份屬於自己理想的工作，但當今社會，不讓你所願，因為你社會經驗少，能力不足，這就容易頻繁跳槽。
16樓：常小忠
大學生頻繁跳槽，其實是一類人的相似現象。性格急躁，規劃不明確，眼高手低，要求刻薄。這類人不止大學生，也不止跳槽這一個事情。
17樓：匿名使用者
因為他們可能要求太高，過分急於追求高薪。他們沒有看清自己的能力，盲目追求高薪，不滿足目前的薪水就跳槽。他們對現在的工作不滿意，嫌不夠體面，執意要找喜歡的工作，就頻繁跳槽。
他們可能有些人習慣了校園裡的和諧，面對領導的批評，同事的刁難，覺得無法忍受，無法適應公司里人的性格。
18樓：粵d大軍
大學生頻繁跳槽的原因是現在。所做的這份工作沒有辦法滿足自身能力的發揮。或者是這份工作沒辦法讓自己賺更多的錢。
19樓：szj三字經
頻繁跳槽一部分原因是很多人沒有找到自己的定位，所以一開始隨便找了一份工作，幹著幹著發現不喜歡了就辭職不幹了。
20樓：
是因為理想和現實差的太遠，總想找一份理想的工作，自己喜歡幹待遇又不錯，結果很難如願，因此頻繁跳槽。
21樓：匿名使用者
因為都要求高，或者按自己興趣在選擇工作，可是要想想，現在找工作競爭多激烈，很多人都是畢業後就一直處於失業狀態！
22樓：匿名使用者
樓上的，4k很知足嗎？在下不才，畢業以後一直都是3k。今年跳槽了三家單位，從3.
5到4.8再到8.0都是在今年跳槽得來的。
我認為跳槽並沒有錯，關鍵在於能力。認為自己有能力，有上進心，並且付諸於實施。怎麼跳都行，是金子怎樣都發光！
23樓：吾璟
我認為是對自己沒有很好的定位，不知道自己究竟幹什麼好，所以頻繁的跳槽。
24樓：匿名使用者
年代不一樣，所感受的社會風氣，氛圍都不一樣，難道還像以前的人一直打一份工一輩子~
25樓：
我認為肯定是不合適吧，不然也不會頻繁跳槽對不對呀。
26樓：湖北新東方美食
一個是不適應不能忍，一個是因為自身能力不行
27樓：獨孤求勝
年輕人沒有定力，面對困難除了逃避還是逃避。
28樓：匿名使用者
我認為是自身的原因，很多大學生畢業出來就想找高薪，根本就沒有弄清楚現實和理想的區別。其實找份工作先累積經難，等豐富了自己，平和了心態，拉近了現實和理想的區別，就不會那麼平凡的跳槽了。我大學暑期打工每天工作12小時，一月六百塊錢，很辛苦確還很開心。
畢業後第一份工作是文員，每月1500也很知足，現在能拿4k,都是一步步堅持過來的。
如果你剛畢業，完全是靠自己，我希望你別將期望放太高。
29樓：匿名使用者
找到一個更適合自己的地方吧
30樓：匿名使用者
錢不夠，還受氣，有理想，看世界
畢業大學生跳槽原因是什麼
31樓：傅行雲時代
1、現實與想象有差距。
2、沒有做好職業生涯規劃，職業定位模糊，沒有將個人的發展與以後的職業選擇聯絡起來考慮，同時對自身定位不準確，既不能吃苦，又不能吃虧。
3、錯誤理解「先就業後擇業」的觀念，隨意選擇了第一份工作，將其作為一個跳板，根本就沒有在意其工作內容。
4、職業適應能力差，從一個學生到員工的轉變準備不充分，不同於校園的公司環境使得很多學生無法適應，從而產生了許多不滿情緒，最終選擇跳槽。
5、理想與現實的偏離，剛畢業時大家都滿腔熱情，感覺立馬就能實現自己的抱負，可是真正入職後，就會發現理想與現實的差距，工作中存在著這樣那樣的問題，為了找尋更廣闊的發展空間，他們抱著下一個工作會更好的想法而跳槽。
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