1樓：支說
1.只要是在中國開業的，勞動者就受到勞動法律保護。
2.公司倒閉，會就公司的業務進行清算，從其中的剩餘資產進行清償員工工資和社保以及經濟補償。
3、因為公司倒閉，人員裁退是要給一個月經濟補償的。
4、有問題，可以去公司所在的區縣勞動仲裁委員會去控告。
2樓：馬來西亞亞戴
1. 如果你是外國人，有沒工作簽證?如果沒工作簽證, 休想得賠!請求老闆給你紅包吧...
2.是馬來西亞公民或有工作簽證外國人: 可以要求3個月工資的賠償.
3.才做三個月? 如果你是試用期, 賠一個星期工資; 如果你是正式職工, 3個月工資的賠償.
3樓：匿名使用者
公司結束營業是必須賠償給員工的，基本上是根據你在該公司的工齡決定應該賠償你多少，一般來說是1年賠1個月，當然裡面有一些細節會去決定賠償額，但總結來說，是必須賠償的員工的。
建議你聯絡馬來西亞勞動局尋求協助，如果你不懂英語或馬來語，可以請你當地馬來西亞朋友陪同你一齊去。但目前是你必須提前準備一些證據材料，比如你是該公司的職員（勞動合約，工資單，工作簽證等）和公司關於結業的通知等。
4樓：day忘不掉的痛
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴後可以向法院申請強制執行。如果單位老闆涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：
按照最新的勞動法規定，你完全可以要求公司給您補充
馬來西亞工作簽證申請完後不去馬來西亞勞動者需要賠償公司損失嗎？
6樓：馬來西亞亞戴
通常:違反合同的a方賠給僱方"申請馬來西亞工作簽證的費用"就足夠.
7樓：匿名使用者
看雙方有無就辦理簽證的費用單獨做出約定。如果沒有任何約定，則公司不能主張賠償。因為《勞動合同法》明確規定，只有兩種情況用人單位可以向勞動者主張違約金：
違反競業禁止，或者用人單位為勞動者提供外部培訓後約定服務期。此外，用人單位不可能不放勞動者離職，任何情況下勞動者提前30日告知用人單位，都可以單方解除勞動關係。當然，用人單位以扣押證件之類的手段相威脅就另當別論了，但這種行為本身就是不合法的。
馬來西亞依照勞工法令如果老闆無理由叫我停值 賠償不夠會有怎樣的處分？
8樓：馬來西亞亞戴
1) 薪金馬元1，250 以下，可以告去勞工部，該部會為你交涉;
2) 薪金馬元1，251 以上，必須請律師告上法庭.
3)老闆是有權利《根據聘請合約》解僱的. 可以不給理由...他只須賠1－3個月薪金.
馬來西亞工作中身亡賠償金條例
9樓：匿名使用者
在馬來西亞出車禍死亡，如果肇事方不是中國的，則中國的法院沒有管轄權，你應當問馬來西亞的律師，中國律師不知道馬來西亞的法律
急！在馬來西亞務工，合同沒到期，僱主單方面要求終止合同，如何要求賠償
10樓：匿名使用者
終止和解僱利益.
僱員的服務契約受到僱主終止時, 或受到僱主解僱, 他有權得到:
(a) 終止利益;
(b) 解僱利益;
不過, 在以下情況, 僱員無權享有終止利益:-
(a) 僱員達到退休年齡, 若契約有此規定;
(b) 因行為不良被革職;
(c) 自動辭職;
另外還有, 僱員無權享有終止利益如果:
(a) 他的服務契約被更新, 受同一個僱主重新僱傭, 而新契約的條件不比舊的差;
(b) 更新或重僱在舊契約終止後立刻生效.
僱員可以被認為受解僱如果:
(a) 僱主沒有在任何四個星期的時期內給僱員最少十二正常工作日數;和
(b) 僱員在四個星期內, 在沒有工作的日子裡, 並沒有享有酬勞.
終止和裁員利益如下:
(a) 如果僱員工作少過兩年, 每年不短服務得十天工資; 或
(b) 如果僱員工作超過兩年, 但少過五年者,每年不斷服務可得十五天工資; 或
(c) 如果僱員工作超過五年者, 每年不斷服務, 可得二十二天工資. 不滿一年的按比例計算到月的最近小數點.
終止和裁員利益付款, 必須從終止日起, 不遲過七天付給.
以上僅供參考~
勞工部** 603-8871 1245 / 603-8871 1246 / 603-8871 1279
不清楚你的合同內容，最好還是打**去勞工部問。
11樓：馬來西亞亞戴
他有工作證或沒？
僱主可以單方面要求終止合同...賠一至三個月的工資...需要看合同!
叫他打**給我...
12樓：匿名使用者
這個在國內很少有人知道的，建議到馬來西亞尋求律師幫助
我到馬來西亞工作一個月後被公司辭退了，沒有簽訂勞動合同，年薪22萬，請問公司應該賠償我多少錢。
13樓：蒼洱白子
如果是中國的勞務派遣公司，那麼發生的勞動糾紛，可以到勞務派遣公司所在地勞動局、法院解決。不然，要在馬來西亞那裡解決，可以到中國大使館辦理尋求幫助。
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