1樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：博主狩坊
找老闆要錢，最好找幾個工友佐證
在上海開塔吊的工資六年了都沒拿到怎麼辦
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：開不敗的野花
工作6年不拿工資，說明您是將開塔吊當消閒，真的不差錢。
我是一名塔吊工，今年五月工程結束後！~過了幾個月都沒有拿到錢
5樓：匿名使用者
如果塔吊老闆不出證明就找他到工地專案部跟負責人說明情況，要麼就開證明。
先禮後兵！如果多次溝通還是無果就把塔吊上的小配件拆了，讓塔吊無法執行。
我一同事因專案部不給工資，他把吊鉤拆下來運走了，後來專案部打**叫送鉤子回來給工資。
有塔吊在就不要怕拿不到錢，畢竟塔吊再怎麼都是幾十萬的價值，隨便拆點兒配件他的損失都不止你的工資多的。
跟塔吊老闆多溝通下，工程完了應該結帳的，如果沒錢打個欠條給個期限也可以的。
6樓：
這個簡單你就去租賃塔吊的公司去，直接去他們的人事部門，這個事不給解決的就不離開，這肯定好使的，他們不會因為這點錢不給你出證明的，記住不給就不走就在公司呆著。希望採納，給加分
我是個開塔吊的,,沒有合同,,老闆不給工資怎麼辦，，急急急
7樓：
1、你如果是給私人老闆工作，屬於勞務報酬或債權債務糾紛，建議到勞動監察部門主張權利。
2、如果你是在用人單位工作（最好是經過工商註冊）。既可以到勞動監察也可申請勞動仲裁。
首先你應該有工作服、工作證、工資發放憑證、考勤管理等其他能夠確認勞動關係方面的證據；
其次，在確認勞動關係的同時主張用人單位賠償未籤書面勞動合同的雙倍工資差額、經濟補償金、違法解除勞動關係的經濟補償金雙倍的賠償金、補辦工作期間的社會保險等。
8樓：龐迎夏侯
向當地勞動部門反應
尋求他們的幫助
9樓：職業大師小寧
付費內容限時免費檢視
回答1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
提問找勞動局 都三個月了也沒解決 說是在機械費用裡呢
回答那就直接提起民事訴訟，直接通過法院判決。對這種老闆，只能這樣做。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
提問需要報警不 好的謝謝
回答親，這個報警沒什麼用，只能向法院起訴
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做過五年廚師，當初因為工資低改行開塔吊，至今開了6年塔吊，馬上30歲了，真心想改行，求推薦！ 30
10樓：淡水羅卜
做什麼不辛苦？都辛苦的！
你想做什麼？你的興趣是什麼？那就去學唄。
要我說，廚師也不錯的，民以食為天，可以做得很長久。自己開個飯店，比打工要好啊。
11樓：幸福糖果甜甜噠
其實這個年齡段來說，想改行壓力可想而知，畢竟不比剛畢業的學生了。不過你既然之前學過廚師，已經有這個基礎，也算入門了，建議可以再提升下技術，自己開個店面什麼的，自己創業總比打工強呀
12樓：鄭州新東方烹飪學校
廚師還是很不錯的，高薪行業，又不會失業，可以繼續做下去啊
13樓：福建省新東方烹飪學校
再回去做廚師啊，廚師有什麼不好的，現在廚師工資還算是很高的好麼。
14樓：cq新東方小姐姐
有做廚師的基礎可以學個小吃之類的自己開店創業也是不錯的
15樓：神龍酷我
撿自己最熟練的行業去做，但凡做事需要心平氣和，也會遇到高峰低估，不能一蹴而就，或者一蹶不振。靜下心來，選擇你喜歡的吧。
16樓：小花兒
堅持最初的選擇，畢竟廚師民以食為天，做什麼都很難，建議你可以先進修一下，然後再重新開始，就業也好，開店也行，有規劃就可以
17樓：匿名使用者
塔吊風險太大，一出事，錢都不夠陪，還是廚師，風險小。
我是工地上一名塔吊司機，工資由工程專案部支付，可是去年年底三個三個月的工資還沒給我們結算，工程到現
18樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：燚
打**給電視臺來說有人。。。。。上塔吊威逼
我是開塔吊的，來的時候說好做到年底放假，做到中途無緣無故不要我做了，工資也不給，屬不屬於欺騙罪
20樓：慶帥考研老師
你是開塔吊的，來的時候說好做到年底放假，現在中途就無緣無故放假了，有可能是活不太好，你可以跟你們的負責人聯絡一下。
21樓：黑星小七
現在都不壓工資都不肯後否的這個工資可以做勞動部門找找個人，你這個是不是人家中塗完活兒了還是怎的？也許你有原因，你現在老闆開會只能看開發商沒給他開支，你弄清弄明白情況，看看究竟是啥情況，要是開發商給開支了，他不給你開工資，你可以投訴。人多民工打工都唔加工資了，現在現在就是政策好了，你得我沒了情況還是34514來種情況，他要是開發商不給他孩子，他也沒有那個經濟條件，拿點補他追說他就沒給你開他們看看問問沒問。
22樓：冉趣教育老師
這夠不上欺騙罪。你可以把你勞動的工資要回來。幹了多少時間的活兒，就要讓他們付出多長時間的工資。
23樓：王公子
找區**勞動監管部門投訴，本人提供工資條，打卡記錄等等證據證明自己在工地上上班
24樓：陽光的碣石客
如果定性，不一定叫欺騙。
但為什麼不給工資？什麼原因？
假如你並無過錯，那麼
一，再次協商解決，要求給付工資。
二，協商不成，可去勞動仲裁部門尋求幫助，一般都會解決的。
三，實在不行，法院起訴，肯定會解決。
剋扣工資是不行的。
就這樣幹！
25樓：熊博超
不屬於，屬於勞動仲裁拖欠工資範圍
26樓：匿名使用者
你可以先跟你老闆溝通一下，問他為什麼
老闆拖欠我一個月工資，我是在工地上開塔吊的，可是現在塔吊都拆了，老闆還不給工資，說等大老闆回來才給
27樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
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