1樓：夢裡遊藍天
平分。報銷金額大於實際花費，但因為實際花費均小於每人出資額，每人承擔的額度是相等的，所以收益也應對等。也可於情給予出資高的適當傾斜。平分處理最公平
2樓：來自天師府筆下生花的柞樹
兩種辦法，看消費開支具體情況和兩個人關係來定。一是關係非常好的，並且是願意共同消費的，那就平分。二是關係一般，並且開支不是兩個人都同樣願意花的，那就按比例攤派。
3樓：星唻唻
先退給交5000的人2000元，再減去2300元，剩餘5600-2000-2300=1300元平分，每人650元。
4樓：匿名使用者
應該怎麼平分2個人?平分就是每人2800！不想平分就按比例來，掏的多的報的多。
5000/3000＝5/3
5600就是5600/8*5＝3500，另一個就是5600-3500＝2100
5樓：醜靈寒
按交錢的比例分唄，剩下的錢。
6樓：留一段清香
5600×5/8=3500(元)
5600×3/8=2100(元)
出錢多的分3500元，出錢少的分2100元
7樓：忘不了
交5000的分3500.交3000的分2100。
8樓：馬蘭花
交5000得先扣2000這樣剩的兩個人錢平分，
關於社保的繳費問題，比如我一個月工資3000元，那我個人要繳多少錢？公司幫我繳多少錢？怎麼計算的？
9樓：墨汁諾
一、如果一個月工資3000元
養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：
3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。
養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：
3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：
3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。
二、繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；
7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
10樓：0_滄海
最開始是按照公司給你上報的社保基數繳納。比如你月入6000，但是公司給你上報的社保基數是按照所在地方最低社保基數上報的（以上海市為例，2023年最低社保基數為3902），則這個%是按照3902的標準進行計算。如果月收入不足3902，仍按照3902進行繳納。
每年的4月份，社保基數會進行調整，一般情況下會按照你銀行卡內實際流水的工資水平來衡量，比如你每個月銀行發4000，現金髮2000，社保基數基本會變更為4000，後續社保繳納按4000進行計算。
11樓：冰焰
社保的繳費是按月工
資水平計算的。如果這個工資水平低於當地的最低繳費標準，就按最低標準 參保。
所以，至於你的繳費是按你的實際工資還是其他的，你得對比一下實際情況。當然也不排除不少公司為了省錢，選擇最低標準給員工參保的情況
至於繳費多少，是按照在社保局申報的繳費基數乘以繳費比例得出來的
12樓：絕對英雄
你好，關於這個社保繳費公司有上交70%，您只需要承擔30%就可以了。
13樓：法妞問答律師**諮詢
繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人繳納0；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人繳納0；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%；
個人應繳：240+30+60＝330元。
單位應繳：600+60+240+18+24＝942元。
14樓：竭玉枝褒水
根據市統計局公佈的2023年濟南市在崗職工平均工資26317元計算，我市2023年在崗職工月平均工資為2194元。按照國家和省的有關規定，2009繳費年度社會保險費月繳費基數的下限確定為1317元；上限為6582元。
新的繳費基數執行後，為解決靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶就業程度以及收入水平的差異問題，在2009繳費年度內，靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶也可根據本人實際就業程度和收入水平，在不低於1317元、不高於6582元的範圍內，申報月繳費基數，經社會保險經辦機構核准後，靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶可按個人申報的基數繳納社會保險費。
這裡面說的，以我們濟南市為例，社會保險繳費工資，不得低於下限，也就是1317元，為繳費基數，如果你的單位效益好，可以提高繳費基數，但是不得高於你們本地的繳費上限！一般來說，大部分單位給職工繳納時，是按照當地要求的最低標準按比例來繳納的，社保繳費基數越高，繳費年限越長，享受的待遇越高。~其他具體問題可以諮詢你們當地的
勞動保障局。
15樓：匿名使用者
這是北京的社保繳費比例，不知你是哪個城市，不同城市可能略有差別吧。還有你的工資是3000元，不知道你們公司是不是按你工資3000元為你繳納的，如果是就用3000乘以個人繳費比例就是你個人繳納的部分，乘以單位繳納比例就是公司為你繳納的部分
16樓：匿名使用者
按照國家法律的規定 呢，一般的社保基數應該等於你的工資，只要你的工資不高於當地社平工資的3倍。按你的3000來說，你個人繳的就是你的3000乘11%（個人承擔部分：養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%之和）。
不過一般有的企業給報的基數有的報的少不給你按實際工資報罷了
17樓：匿名使用者
這些比例說國家規定的，執行就行了
18樓：瑾瑜私塾
15後退休能拿多少錢一個月
問大家一個問題，我在醫院花了5000元，報銷是%60、我該怎麼算呢?是不是100-60呢？詳細點解
19樓：匿名使用者
是門診還是住院？一般情況下，門診是可以用醫保卡里的錢，但不報銷的。如果是住院，一般是在辦理入院手續時，繳納一個門檻費，一般是800元，並將醫保卡交給醫院。
出院的時候結賬，如果你共花費5000元，你是60%報，那麼你個人還需要繳納5000-5000x60%-800=1200元。
如果由於一些原因，住院醫療費用5000元是自己出的，最後可以憑單據發票去醫保機構報銷5000x60%=3000元。（前提是你花的5000元全是在醫保範圍內的）
20樓：王子天下
您在醫院花費的5000元 應該把住院費 護理費 床費 監護費 減去 然後按照60%計算 ！
21樓：聊風
報銷的。5000*0.6=3000
22樓：己貞靜
報銷60%就是5000×0.6，也就是花5000報銷3000，望採納。
23樓：手機數碼
不是 有些是不報銷的 估計你能報1500-2000就不錯了
24樓：匿名使用者
如果報銷的費用是5000元，那麼5000×60%=3000元
25樓：沙樂雙
對一百元報銷六十，五六三千，
26樓：冷丶純澀
5000×60％=3000
工資3000,但繳納了五險一金,和工資4000沒繳納五險一金,哪個划算？具體是怎麼算的
27樓：紹曼華實媼
首先，您說的工資應該是發到手的工資，這樣才有比較。繳納五險一金是為了以後能夠有一個保證，不交的話短期內是拿得多一些，但是很可能和3000一樣都花掉了。
個人建議你：公積金一定要繳納的，因為你繳納的同時公司會同比例的給你繳納，比如你每個月交500塊錢的公積金，那公司也會給你交500塊錢，也就是你公積金賬戶每個月就會多出來1000塊錢，這個錢可以用於你租房、買房、裝修等，就是放在賬戶裡存著的存款；至於五險對於年輕人並不會短期內受用，所以可以不繳納或者小比例的繳納，讓自己可以拿的更多點。
28樓：仵蘭登橋
1、交個稅是以實際薪酬總額去交的，而不是基本工資。比如你們基本工資2000，崗位工資3000
，績效工資3000，總額為8000，那交個稅的部分就是（8000-個人五險一金費用-3500）。
2、按最低基數交保險的好處就是可以為企業省錢，個人與企業的繳費比例差不多在1:3。比如當月個人五險扣了200多，則企業就需要扣700多一個人，也就是說基數越高，企業交的就越多。
3、對員工的壞處就是打入個人醫保賬戶的錢少了，未來退休後退休工資也少。
我每月工資5000元，今年醫療自費20000元，能申請綜合減負嗎？
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