1樓：看了趕緊點贊
我們公司就是能夠進行軟體人才外包服務的，下面為大家介紹下服務流程。
1.準備好需要外派的人才jd，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更精準的匹配候選人。
2.it外派公司根據崗位jd，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環節的效率以及精確度。
3對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以採用技術問答、考題面試等，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核，一般技術部門負責人為主，hr為輔。
4.確定好可以上崗的候選人之後，就可以與it外派公司簽署商務合作協議。
5.達成正式合作關係之後，安排人員上崗，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。
2樓：匿名使用者
唐普資訊一直專注做軟體人才外包，整理了如下流程：
1、溝通需求
客戶提出用人需求，與商務溝通崗位細節（崗位職責，任職條件等）。
2、簽訂框架協議
客戶與軟體人才外包公司簽訂技術服務框架協議（master services agreement，msa）
3、安排面試
我司安排技術人員到客戶處參加面試
4、人員到崗
技術人員到客戶指定現場進行開發和技術服務，我司進行技術員工關懷和維護。
5、支付款項
企業按月支付服務費直至技術人員服務結束。
外包大抵流程都差不多，就是有些細節上的區別，整體是一個方向的，唐普做人力外包多年，經驗豐富，還是很值得信任的。
3樓：北軟互聯
您的這個問題，很多需要採購外派服務的公司都很關心，每家外派公司的服務流程不一樣，不過總體來說大同小異吧，我就說下我們公司的流程作為您的參考：
1、用人單位提出用人需求
2、用人單位與外派公司簽訂技術服務框架協議3、外派公司安排候選人員到用人單位參加面試4、面試通過，針對專案簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務
5、用人單位按月支付服務費直至人才派遣服務結束總結：人才外派流程一般來說大同小異，主要還是根據外派公司的效率、實力、案例等這些因素判斷外派公司的好壞。
做軟體人才外派服務的公司有哪些？
4樓：
我們公司就是可以的，現在做軟體人才外包服務的公司是有很多，那麼如何從這麼多的人才外派公司中選擇合適的呢？下面來為大家進行介紹。
其一，其it人員的外包具備完整的服務流程，根據企業的需求，從豐富的人才資源池中選擇合適的it人才進行多維面試，直至符合企業要求為止；
其二，其十分注重it人員的質量，即技能性提升與成長性管理，能為企業提供高質服務。
除此之外，其還具備招聘團隊與交付管理團隊，能夠幫助企業在短時間內組建專門的開發測試以及技術支援團隊，高效快速響應並完成企業需求。
5樓：匿名使用者
1.人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物；基本和公司正式員工一樣，有社保、公積金、獎金和福利。
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多，隨著社保納稅，勞務外派基本被禁止。
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務資訊服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係
4.勞務派遣和人才派遣的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂第三方勞動合同，建立勞動關係。而人才派遣確是直接入職公司，享受所有福利及保險。
5.人才派遣是建立一種新型的合作關係，即聘用分離的「用人無論人，管人不用人」的新型機制，滿足企業輕資產需求。同時人才派遣工作靈活，員工辦公也靈活，滿足企業發展要求。
上海摯飛資訊科技成立於2023年，一家集資訊諮詢、軟體服務和人才諮詢服務務的科技公司。公司主要面向社會提供技術指導、駐場人才、人力招聘服務、軟體專案開發等服務。
商務郵件：[email protected]
人才派遣解決以下客戶棘手問題：
(1).臨時招聘由外派公司負責,解決招聘難找人難問題。
(2).有專業的招聘和獵頭團隊服務，解決專業人才特別行業稀缺人才招聘難題。
(3).打破公司人員編制的限制
(4).規避 僱傭過程中的各類責任和風險。
(5).節省企業用工及專案成本
(6).提供整套團隊建設方案
(7).根據客戶自身專案要求，嚴格篩選候選人，提高專案開發成功率
北京軟體人員外派有哪些公司可以服務？
6樓：匿名使用者
現如今，有很多企業在選擇軟體人才外派服務公司時都傾向於選擇那些服務流程較為完整的，殊不知雖然每家外派公司的服務流程都不一樣，但基本上都是大同小異。那麼提供軟體人才外派的服務公司又應該如何選擇呢？
#北京五木恆潤軟體開發公司（北京）
#北京華盛恆輝軟體開發公司（北京）
#北京做軟體致電壹伍扒壹壹叄叄泗柒泗泗公司（北京）
@博彥科技 beyondsoft（北京）
￥海輝軟體 hisoft（大連）
￥文思 vanceinfo（北京）
%浙大網新 insigma （杭州）
@奧博傑天 objectiva（北京）
%浪潮 inspur（濟南）
@軟通動力 isoftstone（北京 ）
一看效率。大多數企業都會在專案緊急的情況下選擇軟體人才外派服務，如若軟體人才外派公司效率較高，能夠根據企業的要求在短時間內組建專門的技術開發、測試團隊，提供全天候現場技術服務，則能大大推動企業業務的開展。
二看實力。軟體人才外包公司的實力，不僅要看其有無專門的招聘團隊和交付團隊，還要看其外派人員的質量高低。如若其擁有豐富的人才招聘渠道，注重外派人員的成長性管理與技能性提升，則說明其外派質量較高。
三看案例。合作案例為企業在選擇外包公司時不可忽略的重要因素之一。如若合作案例豐富，且擁有較為知名的合作品牌，則說明其客戶認可度較高，具有一定的業務拓展渠道。
從廣義上來說，按照以上三方面則可初步對一個提供軟體人才外派服務的公司進行考察和衡量，判斷其是否符合自己的選擇要求，是否能夠完成自己的預期要求，以此才能作出一個正確的選擇。
7樓：北軟互聯
北京軟體人員外派還是比較多的，所以主要問題還是軟體人才外包公司如何選擇？依據我們多年的人才外包經驗，可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果能像北軟互聯那樣夠成為dell、阿里等的vender，那都是很不錯的公司！
4、資質認證：iso9000（對日外包）、cmmi（歐美外包）等。
8樓：qf合適的話
北京作為發達的一線城市，網際網路公司很多，很多企業會選擇進行it人才外包服務，應運而生的有很多像唐普這樣的外包服務公司，多少都有總部或者分部在北京，在北京可以選擇的it人才外包公司還是蠻多的。
軟體人才外派公司排名好的有哪些？
9樓：邦地美
排名好不好其實和年份已經做的規模有關，可以作為一個參考借鑑，具體的還是要看公司的服務和口碑去找，像我之前一個朋友介紹的唐普資訊科技就還挺靠譜的，給人快，質量高，關鍵是服務的態度也很好
10樓：北軟互聯
對一個人才外派公司的評估，主要就是人員規模、客戶數量、售後服務滿意度、管理成熟度等等，處在不同的階段，定位也不一樣，所以不好做簡單的排名，不過可以從以下三點評估外派公司是否正規。
1、外派服務流程，完善的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的管理可以有效的降低溝通合作成本。
2、人才資源池是否夠大，只有擁有豐富的技術人才資源池，軟體人才外派公司才能高效響應客戶需求，在售後環節也可以及時的變更或者增員。
3、看合作案例，一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的實力，北軟互聯就合作過不少國網、阿里、平安這樣的大客戶。
11樓：匿名使用者
軟體開發公司排行榜
五木恆潤做軟體首嘰致---電---么伍扒---么么叄叄---駟柒駟駟軟體開發公司（北京）
華盛恆輝軟體開發公司（北京）
東軟集團 neusoft（瀋陽）
博彥科技 beyondsoft（北京）
海輝軟體 hisoft（大連）
文思 vanceinfo（北京）
浙大網新 insigma （杭州）
奧博傑天 objectiva（北京）
1、結合自身實力來選擇合適的開發公司
如果企業規模不大，預算也有限，可以選擇中小型團隊合作，這種一般只能完成簡單的功能開發，功能強大的軟體專案需要投入更多的人力，需要多部門協同配合。如果企業規模比較大，也有充足的預算，那選擇外包開發公司的時候可以選擇大型服務商。因為大的軟體外包公司實力更強，經驗更加豐富，開發質量和時間都有保障。
當然也不是說小公司就不靠譜，只是風險較大，需要仔細辨別開發團隊的實力和工期把控能力。
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2、實地考察
耳聽為虛眼見為實，只有親自去外包開發公司考察，才能更加了解公司的實力。很多外包開發公司明明沒有相應的實力卻為了接到專案而誇大其詞，比如說公司的規模有多大，經驗有多豐富等等。所以只要實地考察一番，是真是假即可分辨。
3、瞭解外包公司人員構成
這個其實也是需要實地考察才能更加了解外包開發公司的人員構成。如果一個外包公司銷售人員所佔比例很高，容易讓人感到不踏實。專業正規的外包開發公司肯定是開發人員多，銷售只佔很少很少部分。
需要仔細甄別。
12樓：匿名使用者
1.人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物；基本和公司正式員工一樣，有社保、公積金、獎金和福利。
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多，隨著社保納稅，勞務外派基本被禁止。
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務資訊服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係
4.勞務派遣和人才派遣的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂第三方勞動合同，建立勞動關係。而人才派遣確是直接入職公司，享受所有福利及保險。
5.人才派遣是建立一種新型的合作關係，即聘用分離的「用人無論人，管人不用人」的新型機制，滿足企業輕資產需求。同時人才派遣工作靈活，員工辦公也靈活，滿足企業發展要求。
上海摯飛資訊科技成立於2023年，一家集資訊諮詢、軟體服務和人才諮詢服務務的科技公司。公司主要面向社會提供技術指導、駐場人才、人力招聘服務、軟體專案開發等服務。
商務郵件：[email protected]
人才派遣解決以下客戶棘手問題：
(1).臨時招聘由外派公司負責,解決招聘難找人難問題。
(2).有專業的招聘和獵頭團隊服務，解決專業人才特別行業稀缺人才招聘難題。
(3).打破公司人員編制的限制
(4).規避 僱傭過程中的各類責任和風險。
(5).節省企業用工及專案成本
(6).提供整套團隊建設方案
(7).根據客戶自身專案要求，嚴格篩選候選人，提高專案開發成功率
開家政服務公司流程是什麼家政公司辦起來要什麼條件和步驟？
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註冊公司流程是什麼，註冊公司的流程是什麼
一 核准名稱 1 3個工作日，操作 確定公司型別 名字 註冊資本 股東及出資比例後，可以去工商局現場或線上提交核名申請。結果 核名通過，失敗則需重新核名。二 提交材料 5 15個工作日，操作 核名通過後，確認地址資訊 高管資訊 經營範圍，提交預申請。預審通過之後，按照預約時間去工商局遞交申請材料。結...