所有律師都說,隨時可以辭職,期滿可以離開。那我想問,在勞動法上有這樣的規定,在員工提出辭職,公司不

2022-12-06 12:26:14 字數 913 閱讀 1457

1樓:給說法的邵老師

不要拿自己的外行去質疑律師的內行,---我不是律師;首先辭工書屬於告知性質,不是報批性質,只要有合理合法的途徑能夠證明你是依法履行手續就ok,假如你真的遭遇了無賴企業,就是死活不批的,你可以以快遞形式遞交,這是勞動局目前推薦的最佳方式,記的快遞單上一定要寫:辭職信幾個字啊,也可以到當地勞動站**,說明情況,勞動站也會受理,這樣就可以避免企業耍無賴了。只要能夠證明你的離職手續完備,隨便他拖賴吧,等待企業的將是處罰。

我不算很懂,上過幾次法庭而已,希望能夠幫到你。

2樓:文開齊律師團隊

可以提出解除勞動合同的!如果單位扣押您的工資是違法的!

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

3樓:哈里魔術師

勞動合同法沒有這麼詳細的規定,法律只規定員工離職需要提前三天提出,並沒規定離職需要理由。相反單位提出辭退需要有正當理由,並且需要承擔離職補償金。

4樓:濟南金牌李律師

提前30天通知即可解除勞動關係。

在哪可以找到的律師,在哪可以找到免費的律師?

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