1樓：
不要打小報告。很多領導就很討厭打小報告的人。作為一個單位，內部團結是很重要的，對於單位來說，團結穩定是壓倒一切的。
作為你，應該做兩件事：一是及時加強與領導的溝通。要通過適當的方式與他談談心，談談你的想法，讓他知道你是怎麼想的，讓他知道你對他並沒有什麼意見。
二是與這位同事加強交流。她嫉妒你，可能就是你們之間交流少了，缺乏瞭解。你要找一些比較合適的時候通過合適的方式與她進行交流，逐步消除她對你的敵意。
2樓：泥若靈
首先，如果你的同事為人如果真的有問題，那麼你的領導無非是在搬石頭砸自己的腳。但是，作為一個領導，他不可能因為某一位下屬而和別的下屬過不去，領導要讓每一個下屬感覺到他的存在，感覺到他的關心和領導魅力。所以，你大可把領導的態度看輕鬆些。
我認為你首先因該把自己的業務做好，這樣才能讓你自工作中立於不敗之地，也不給其它想攻擊你的人以可乘之機。在此基礎上，還要努力去幫助團結能夠團結的同事。個別人畢竟是少數。
不要過分在乎個別人對你的詆譭，正如一句話，走自己的路，讓別人說去吧。
3樓：孤獨的風中蝶
從心做起，先要讓自己的心變平和，才能讓自己能對事情有一個正確且客觀的看法。我對這件事的看法是你容入到官場中去，你是生活在現實中，所以你必須學會面對這些官場的問題。其實我們有的時候也是很無奈，但是我們都擁有自己的家庭，必須為自己的家庭生活而努力工作，現在的社會就是那麼刻薄。
我們沒有辦法避免就讓我們努力面對這件事情去吧！不過，在這個同時，做好自己的工作，不要讓別人可以從你的工作中找到毛病就可以了，無愧於心那不適合這個競爭的時代了！
4樓：
在生活中遭到某些人的嫉妒是很正常的.其實你也應該為此感到高興才對,因為,他[她]嫉妒你也正說明了你比他[她]優秀,你應該更加努力,用自己的行動來證明自己的清白與價值所在.
5樓：
想開點吧
人都是這樣的，看不得別人比他好，你何必認真呢人正不怕影子斜
自己做好了就不怕別人搬弄是非
你還是別打他小報告了，那樣你不就和他一樣了嗎
6樓：
不用太在意,日久見人心
要是她真的太過分了,你也不能吃啞巴虧,但你要記得,以德服人
這樣的問題在現在的社會上,隨處可見,想開點,
7樓：匿名使用者
別想太多，日久見人心！相信終有一日你的領導會發現那個人原來是別有用心，故意中傷你的！你千萬不能像那個人那麼三八！要不然會吃虧的！
8樓：匿名使用者
不種小事,由他去吧,他們如果是臭味相投,你也想和他們一樣嗎？,如果不是,不久他們也會散的,
小人自有對頭,用不著你出手的,你老就在旁邊歇著吧 ,
9樓：
你只要做自己分內的工作.別人說什麼都不要去理會.那個領導如果不糊塗,應該清楚誰是誰非.
10樓：憂鬱小姣
有時這樣也不好,惡性迴圈,也許長期以後的今天,你也不會像現在一樣了,現在的你是一個純潔無汙染的人,如果你也和她一樣的話
11樓：己昊天
你想什麼哪！你可是老師啊！你怎麼可以這樣啊！
不以物喜，不以己悲，你不會連這點道理你都不知道吧！如果你都這樣，你怎麼教你的學生啊。老師不是人類靈魂的工程師嗎！
你自己好好想想吧！
12樓：匿名使用者
如果不想直接說的話,你可以用簡訊或郵件的形式把一些事情告訴你的領導,這樣的話應該好點.
13樓：匿名使用者
專心作好自己的本職工作，別和領導走的太近。
14樓：君子蘭白菜
惡人遲早會造報應的 .你還是本本分分做人.
15樓：匿名使用者
和那個領導搞好關係先
16樓：匿名使用者
徒勞知馬力
日久見人心
17樓：狗狗是的念著倒
你會揍人不會？後面我就不說了
我該怎麼辦我該怎麼辦
你好，請問一下你是遇到什麼事情了，不管是什麼困難的事都要樂觀的面對。要相信辦法總比困難多！建議您把您遭遇的情況準確地說明。這樣我才能夠幫助到你。所有的問題都有一個解決的辦法，你好好認真的思考一下它的解決辦法吧。要對問題有信心哦。你咋了，不管好不好辦，不要太心急，這樣，你會什麼都辦不好的 不知你遇難事...
我該怎麼辦我該怎麼辦？
有時候，bai人就是這樣，只du有在失去之後zhi，才會懂得珍惜。如果dao我是內你，那麼我也許容說不出祝福她的話，但是我會放手。因為，現在放手，她在心裡對我還是喜歡與感謝。可是，如果我還執著的去求她的原諒，打擾她的生活，那麼，也許她對我的就只剩下厭煩與無奈了 當然，如果她其實還想回來與我好，那又是...
我該怎麼辦，我該怎麼辦
那個女人簡直豈有此理！一個有行為能力的人 一個成年人說出這樣的話，感覺很好笑很無賴。你這種情況，我個人認為你應該在現實中找一位專業律師有針對性的諮詢，其中涉及很多細節，可以幫助你理清思路，維護你的合法權益，給予更有力的建議。這個可以請教專業的法律人士來幫你解決這個問題很明顯，她那樣做是不對的 又或許...