上海儀華服飾有限公司怎麼樣,上海儀華服飾有限公司怎麼樣

2022-12-10 07:51:15 字數 3914 閱讀 7266

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上海儀華服飾****怎麼樣?

2樓:愛企查

上海儀華服飾****是1994-06-22在上海市註冊成立的有限責任公司(臺港澳法人獨資),註冊地址位於上海閔行莘莊七莘路1188號。

上海儀華服飾****的統一社會信用**/註冊號是913100006072787384,企業法人莊巨集南,目前企業處於開業狀態。

上海儀華服飾****的經營範圍是:生產服飾、服裝及兒童書包縫紉製品,銷售自產產品;與上述產品同類的商品及相關產品的批發、零售、進出口、佣金**(拍賣除外)並提供相關配套服務(不涉及國營**管理商品,涉及配額、許可證管理商品的,按國家有關規定辦理申請);在七莘路1188號地塊內自有多餘廠房的租賃。【依法須經批准的專案,經相關部門批准後方可開展經營活動】。

在上海市,相近經營範圍的公司總註冊資本為378937萬元,主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規模的企業中,共636家。本省範圍內,當前企業的註冊資本屬於良好。

上海儀華服飾****對外投資1家公司,具有0處分支機構。

上海儀華服飾****倒閉了做了幾年員工有賠償金嗎?

3樓:蓋普希金

勞動者可以依法要求經濟補償金。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(四)用人單位被依法宣告破產的:

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4樓:匿名使用者

有勞動合同就可以起訴

上海海一家服飾****怎麼樣?

5樓:暴走少女

上海海一家服飾****挺不錯的,正規可靠。

上海海一家服飾****的經營範圍是:服裝、鞋襪、皮革製品、針紡織品、紡織品原料(除棉花收購)、日用百貨、工藝品的銷售。【依法須經批准的專案,經相關部門批准後方可開展經營活動】。

在上海市,相近經營範圍的公司總註冊資本為2266883萬元,主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中,共7382家。本省範圍內,當前企業的註冊資本屬於良好。

6樓:百度企業信用

上海海一家服飾****是2012-11-20在上海市註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資),註冊地址位於中國(上海)自由**試驗區乳山路227號3樓d-398室。

上海海一家服飾****的統一社會信用**/註冊號是91310000057634346w,企業法人趙方偉,目前企業處於登出狀態。

上海海一家服飾****的經營範圍是:服裝、鞋襪、皮革製品、針紡織品、紡織品原料(除棉花收購)、日用百貨、工藝品的銷售。【依法須經批准的專案,經相關部門批准後方可開展經營活動】。

在上海市,相近經營範圍的公司總註冊資本為2266883萬元,主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中,共7382家。本省範圍內,當前企業的註冊資本屬於良好。

您好啊 我想問下 上海儀華服飾**** 這個公司怎麼樣啊?我想去面試輔料採購

7樓:秋夢情緣

企業名稱 地址 登記(受理)機關 狀態

上海儀華服飾**** 上海閔行莘莊七莘路1188號 閔行分局 確立

這個公司在工商網查到執照,至於工作,你需要自己去看看

8樓:匿名使用者

進了嗎?這個公司怎麼樣?我也要去面試,想事先了解一下

上海儀華服飾****倒閉了員工有賠償嗎?

9樓:歐月禕

根據《破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

二、《勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、《勞動法》

第二十四條 【合同解除】經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

第二十六條 【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 【用人單位裁員】用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁

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