1樓：手機使用者
哈哈 看你去哪個組了 輝瑞壓力大 指標高 不是一般人能待的 禮來的話 看你去哪個組了 如果去ad組 那兩個破藥 那是怎麼做也做不起來啊 ap還能做做，最好的組的是胰島素組，抗生素組那也是不咋的。工資的話 普代4100 車貼900 話費56（媽的 發了個破黑莓）獎金理論最高5萬大洋
2樓：家人
我英文一般吧,基礎還不錯的,因為是學生藥的醫學方面專業英語的話可能相對弱一點,不過現在因為希望在這方面發展也在惡補中天天提到的data manager和clinical programmer網投可以麼?輝瑞到我們學校做過宣講,感覺他好象招人計劃都是銷售的,那時侯就沒有投,現在有新的計劃了麼?我還網申過他的medical report writer呢，沒有迴音。
（好像是這個名字呵呵。）還有，樓上的小豬菜菜，因為dm據說是案頭工作為主，和資料打交道的，樓上很多前輩也提到了說比較辛苦，可能還比較枯燥，需要很坐的住的人，面試的時候她們也很提到了這個職位適合個性偏靜的人。
阿斯利康和禮來哪個好？
3樓：匿名使用者
據我所知，阿斯利康是獎金比較高，壓力比較大，要想有好的收入只有靠好的業績~
禮來的底薪比較高，壓力相對小點~有養老院之稱~還有個小豬計劃~就是你每個月的工資的20%在你工作三年後公司會當作補償給你，當然，你平常的工資還是照拿，不會從你的底薪里扣的~
如果你銷售能力比較好的話可以先到阿斯利康工作，等年齡大了跳到禮來是個不錯的選擇哈~嘿嘿~
4樓：匿名使用者
我就是做胰島素的，我覺得現在的市場來看，胰島素還是比較好的，從發展前景還是市場需求都是比較有發展的。另外，禮來的待遇很好，比較注重人才的穩定性，在禮來，跳槽率相對於其他外企，都是很小的，各項福利在同行裡也十分好。
5樓：是個律師
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回答1.公司層面來說，
輝瑞和阿斯利康都是大外企，很不錯的發展培訓機制，
其中輝瑞是宇宙第一大廠，抗生素是他們的主流，抗生素線的豐富，也很賺錢。
阿斯利康是出了名的激進激進再激進，但是激進也代表著賺錢賺錢賺錢。
2.從產品層面
抗生素的輝煌在過去，過去做抗生素的基本上都是賺的盆滿缽滿，如今抗生素的管控，帶量採購的執行，其中輝瑞最有名的產品舒普深很多省份已經進入了帶量採購，威凡是個好產品，但是帶量採購不知道還有多久來臨。
腫瘤的輝煌在現在，不管是pd1還是靶向藥，其實都在走帶量，易瑞沙吉非替尼第一批就帶量採購了，泰瑞莎還是一枝獨秀還可以繼續做，還有一段時間的賺錢時刻。
3.工作地方
工作地點都在****，都是外企產品，基本上沒有什麼差別。
我覺得你可以綜合考慮一下老闆和團隊氛圍。
然後在兩個產品裡面，當下其實都沒有問題。
未來不好說，抗生素帶量後出去也不難跳槽，腫瘤產品是未來的趨勢。
從未來的方向來說，新藥特藥是天下大勢所趨，單單從產品公司方向我建議阿斯利康的腫瘤可以去。（一定要綜合分析一下老闆，待遇，市場科室，自己的抗壓能力）
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我想做醫藥代表，請問是禮來的好還是羅氏的好？
6樓：匿名使用者
我是拜耳的醫藥代表。禮來和羅氏都有些瞭解，關鍵我覺得你現在要想的不是這兩個公司哪個好，就像樓上說的你能進去嗎？剛畢業的大學生就算學歷高那也是沒用的，沒2,3年經驗可是不行的，做銷售不是其他，除非你有門路。
兩個比較禮來相對工資高，選擇做藥代一個看公司，一個看產品，這兩個公司都不錯，關鍵在於產品哪個好
7樓：匿名使用者
禮來也好羅氏也好 你能說去就去了呀？個人覺得禮來不錯，我現在就在禮來。收入不錯福利很好，就這樣 另外不是名牌外企就好 也得分組，你比較禮來和羅氏這兩個名字 很不專業呀。
你應該多學點多懂點，這樣的水品你**都去不了。
8樓：謙謙君子
你都能 去上嗎？
這兩個可都是大公司兩個都很好
9樓：杯中螞蟻
支援三樓理論！因為我就是三樓的。
禮來醫藥代表離職後獎金還有嗎
10樓：匿名使用者
必須要有 ，勞動所得
不違法。醫生吃回扣行為不受法律保護，吃回扣金額較低雖不構成犯罪，但也不是社會所容忍的。醫藥公司給醫藥代表的金錢獎勵一般當做是醫藥代表的獎金。
醫生吃回扣達到一定金額本身違法，醫藥代表不給醫生兌現費用，本身是值得提倡的行為。
諾和諾德和禮來在胰島素方面哪個更強
11樓：愛筆如狂
諾和跟禮來的胰島素其實差別並不大，人胰島素的差別就在於一個是從大腸桿菌中提取的，一個是從酵母菌中提取。類似物則是成分比例有些差別而已。只是諾和更早來到中國，更早在中國發展起糖尿病事業的，而且對於患者教育的力度很大，所以中國醫生和患者對諾和的認可度更大一些。
市場方面呢，禮來是一家綜合性公司，糖尿病只佔百分之十左右，而諾和則佔了百分之九十五以上，專注一些。其他的差別都不是很大，兩家都是很好的公司。
12樓：小豬快跑
諾和80多年來，一直專注於糖尿病領域，70%的業務都在糖尿病領域
禮來，糖尿病只是一小部分，他還有抗生素等其他產品
諾和比較專一，而且在中國的售後服務也比較好
13樓：匿名使用者
國產的也不錯，通化東寶的
14樓：匿名使用者
兩個廠家藥的價錢和作用都是一模一樣的，哪個都行，這點不用擔心。只是諾和公司比禮來更有實力。
禮來藥業怎麼樣?
15樓：一騎當後
「尊重每一個人，誠實正直，追求卓越」 的價值觀是公司百年不渝的追求。翻開禮來的史冊，數不盡的事例展示lilly這一濃郁的文化傳統，人力資源管理上更是充分體現了這些價值觀：公司薪資福利政策首先確保為lilly員工提供有尊嚴的生活保障，更為每一名優秀業績的員工提供有競爭力薪酬；公司視員工為業務合作伙伴，共同成長是互利於雙方的基石，為此公司不懈努力構築了一套培訓體系，讓員工從課堂上，同事中和工作中互動的學習提高技能。
有崗位空缺時，公司會優先招募合格的內部員工，籍此創造輪崗與晉升的機會。
在禮來，員工是一切能力和成功的源泉，禮來的未來依賴於我們的全球員工，他們多元化的觀點，經驗和技能推動著製藥革新的創造力。所有的一切都是為了實現我們的承諾：創造理想的職業環境，真實的職業生活。
lilly因此多次榮膺美國《財富》全美100家「最佳僱主」的公司之一, 世界最受崇拜的前15家製藥企業中名列第六，美國《工作週報》前100名管理最佳公司之一等榮譽。未來十年， 醫藥行業風雲變化，lilly決心營造靈活，彈性，高效，創新的工作環境，實現高速增長.
外企醫藥代表的待遇的區別（輝瑞，阿斯利康，禮來，拜耳）？
16樓：卡其色
輝瑞的底薪和補助在外企算中等偏低的，但獎金比較誘人，五險一金個人和公司各交一部分。禮來底薪和補助比輝瑞好一點，但獎金少些，五險一金公司交完雙份。拜耳的底薪我沒了解過，只知道他們個人的獎金要跟團隊的總體完成掛鉤，即使自己完成的很好，被團隊拖了後腿也很悲催。
阿斯利康沒了解過。
17樓：匿名使用者
外企關鍵是要拿獎金 不拿獎金 底薪8000 也少啊
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