1樓：督導之道
人性的弱點，參考戴爾.卡耐基的書。
人是有弱點的，其中之一便是不願意承認錯誤，尤其不願意在別人面前，更尤其不願意在大家面前承認。
我們自己犯了錯誤，也至少不願意展示在別人面前，絕不僅僅是個面子的問題。
趨利避害是人的本能，犯了錯誤逃避，不願意承認是很多人潛意識的行為。
所以請不要逼別人認錯。從你的口氣上看，你是他的領導。我也是一名管理者。
我的看法是：批評點到為止，多數人儘管不會口頭上承認，但心裡認識到後，會有改進的意識，只要積極去引導，我認為改過並不難，關鍵在於管理者的態度。
對錯誤處理的目的是：改善，而不是處罰。
更多可以參考我的blog，呵呵。
2樓：匿名使用者
還有些人打死都不認呢。。。呵呵
你遇見的人起碼還會認錯 你要知道這樣已經很好了讓你知道了他有改進的空間
所以你可以教他
但是要有耐心啊
不是很容易教的 同時你也需要讓他知道你的關愛這樣才能做好的
3樓：百度周瑜
他才會認錯,你怎麼知道是正真認錯，說不口是心非，死不認錯有兩種1自己認為沒錯，可能就是沒什麼大錯誤2逆反性，造成這種原因有很多種，特意製造麻煩、看不起對方，不夠尊重對方，心目中地位不高，對的也是錯的、批評方式不對、經常批評，麻木了。。。。。。
4樓：白讀就
吃硬不吃軟型的 那就別跟他廢話 一步到位 直接懲罰
5樓：匿名使用者
也許是你們之間瞭解得太少了，這也許是缺少了解和溝通造成的，他也許和你是這樣的表現，但也許他和別人就不是表現成這樣。多加強下溝通與瞭解也許就不會那樣了。用「心」溝通。
6樓：我是錢啊
最好不要用武力解決。
你確定他錯了嗎？
你又怎麼證明你是對的、
每個人都有各自不同的思維，多交流，增進了解，這才是解決之道。
如果還不行就分了吧，不合適在一起就別勉強。
7樓：匿名使用者
這種人不會就是指我吧？？~~
汗``我砸這麼出名了倪？？
8樓：匿名使用者
這種人就是犯賤，你不把他打到棺材裡去，他就不知道眼淚是什麼滋味。
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