1樓：知產管家
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。
《勞動合同法實施條例》第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
《工資支付暫行規定》規定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等
所以，計算實際工資，應當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般採用的是工資總數除以相應月份數的平均工資。
所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的**錄音錄影資料、下次發工資時的錄音錄影資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
2樓：職場上的老司機
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回答您好，很高興為您解答[開心]上班工資和說好的工資不一樣：
1.在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。
然而這種做法是不合法的。
2.如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
3.而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
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公司面試時說的工資與實際不符，應該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
跟公司人力部門溝通，問下為什麼會出現這種情況，如果人力部門各種找藉口找理由，那你要考慮是不是在試用期沒結束的時候，趕緊離開這家公司。一般公司都會按照面試的時候承諾的發放的，如果做不到，那就是這家公司誠信有問題，連員工最關心的利益都可以敷衍的話，這種公司也不是什麼好公司，不值得浪費時間。
4樓：狂夏侯菡
很多公司都這麼幹，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的，連區區500塊錢都捨不得付的公司很難有發展。
面試時說的工資與實際不符怎麼辦
5樓：亢金藺雅志
跟公司人力部門溝通，問下為什麼會出現這種情況，如果人力部門各種找藉口找理由，那你要考慮是不是在試用期沒結束的時候，趕緊離開這家公司。一般公司都會按照面試的時候承諾的發放的，如果做不到，那就是這家公司誠信有問題，連員工最關心的利益都可以敷衍的話，這種公司也不是什麼好公司，不值得浪費時間。
6樓：篤行在路上
這個也是很多人面臨的問題。
公司也會虛假宣傳來招人。
但是這種情況很難報案的。
建議如果你感覺工作有前途那麼就繼續做。
如果感覺沒有前途，直接辭職
希望我的回答能幫到你。
7樓：南宮臧天
考慮到底什麼原因會和實際工資不符，是你的問題還是公司的問題。
8樓：愛生活愛分享
辭職，公司不誠信，留下只會越來越失望
9樓：職場上的老司機
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回答您好，很高興為您解答[開心]上班工資和說好的工資不一樣：
1.在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。
然而這種做法是不合法的。
2.如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
3.而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
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10樓：匿名使用者
過節費年終獎豬油多多
面試工資與實際不符怎麼辦 可以投訴嗎 在那投訴？
11樓：千飛鴻
先與公司溝通，如果無法溝通 ，拿到一個月工資，就把這麼不守信用的公司炒魷魚，然後想當地**舉報。先與公司溝通，如果無法溝通 ，拿到一個月工資，就把這麼不守信用的公司炒魷魚，然後想當地先與公司溝通，如果無法溝通 ，拿到一個月工資，就把這麼不守信用的公司炒魷魚，然後想當地**舉報。舉報。
12樓：躍孤範歡
按照常理應該是到有關部門投訴你的工作單位或你所工作的公司。但你缺乏證據，在面試完成之後公司錄用你你要與公司簽訂用工合同，合同裡明確了雙方的權利和義務，也包括了你的工資是多少，如果他到時不按約定金額給你發工資你可以憑合同到有關部門申訴。你現手裡沒有合同只憑當時的口頭約定，在這種情況下你就要與用人單位協商解決。
另外，當時招聘時面試有沒其他人，如果有你問一下他就的工資當時是怎麼講的，如果他們當時和你說的一樣，你可以請他們給你證實一下，足額要回你應得的工資。現在有勞動法，合同法在外出務工時一定按法律規定簽訂有關合同和協議，用法律保護自己的權利。
13樓：被劃破的黎明
可以到當地的勞動保障和執法部門去進行諮詢和投訴，最主要的是要有證據，如果證據充分一般情況下都會受理的，還有一種方法，你可以查一下我們國家的勞動法，看看裡面是怎麼規定的，要有理有據的去投訴
14樓：匿名使用者
面試時談的工資只是口頭約定，難以提供書面證據，與實際不符時勞動者往往難以投訴。關鍵是入職時簽訂勞動合同要約明薪酬，若實際工資與勞動合同的約定不符則可以提出異議，申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
面試的工資與實際工作的工資是完全不相同的兩個概念。一般來說面試的工資比較低。而正式工作的工資是雙方認可的正常生活工作的工資。
只要面試的工資不低於當前的最低工資標準。您的投訴是沒有用的。
16樓：可愛小洋
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。 沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。做。，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
17樓：匿名使用者
拿到一個月的工資後，如果沒有約定的那樣。。你可以炒老闆。。幾百塊錢，如果公司覺得你做事可以，會立馬給你補發約定的那些工資，沒有休息也會給你算加班工資。。要不然就同意你離職了！
18樓：
先與公司協商，協商不妥找仲裁委員會解決。
19樓：摩木蘭
沒有證件的，工資也不多，我看不必要投訴了，在找個正規廠做。
20樓：25美分
違法了就告，違規了就投訴，或者辭職
21樓：揚光
你可以不幹，從找一家
22樓：匿名使用者
必須要簽訂勞動合同，根據合同上面規定的發工資，待遇啊。
23樓：洛_秋風
沒有合同不能投訴，你也是聽說
合同工資與實際工資不符賠償問題按什麼算
24樓：六和尚
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。
《勞動合同法實施條例》第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
《工資支付暫行規定》規定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等
所以，計算實際工資，應當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般採用的是工資總數除以相應月份數的平均工資。
所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的**錄音錄影資料、下次發工資時的錄音錄影資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
25樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
26樓：
賠償金額=離職前12個月平均工資
面試時談的工資與實際不符合
27樓：樹陰下的羊
不講信用。一個標準三次改變，這個企業沒有規範的管理。
試用期也要籤合同的，待遇條款也是要寫明計算標準的，不籤合同而且隨意變更，這樣的單位，儘早離開吧。
自己說的都不算，以後要怎麼改你能知道嗎？待下去真的沒啥意思了。
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...
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