1樓：匿名使用者
1、要看降工資是否違法，要看勞動合同上是怎麼籤的。如果勞動合同上籤訂的標準等於或低於1600元，那就不違法。否則，就算變更勞動報酬，應該與你協商，經你同意才可以變更。
但問題是，變更有沒有書面的手續，如果沒有，公司可以就此事抵賴。
2、沒有合同是可以要求雙倍的工資，和雙倍的經濟補償。沒有什麼n+1，正常是一年一個月這樣的補償，如果是沒有勞動合同而解約，那就是一年兩個月（大致這樣）。但具體的細節，需要帶你的資料諮詢律師才知道。
畢竟，法律只認證據，而你的口述不能完全作為證據。
如果你申請仲裁，估計只能上深圳了。（這一條我不能確定）但可以提醒你的是：
如果你想要雙倍的補償，離職的方式是很重要的，就是勞動法上什麼樣可以隨時通知解除，什麼樣可以不通知解除。你可以看一下法律檔案或諮詢一下當地的律師。我曾經因為離職的手續不符合法律程式，而沒能要到補償，雖然我是受害者。
2樓：匿名使用者
第1點公司不違法;第2點你可以告他,建議你找深圳當地的律師代辦較方便,要在公司註冊地起訴.
3樓：匿名使用者
我只知道你可以要求雙倍工資，但不知道是不是n+1
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