1樓：
這說明你需要對這家企業進行細緻的瞭解
萬一沒條件瞭解, 那就在未來的合同中把細節規定好吧.
2樓：天涯海角浪個遍
多慮了 你籤工作協議的時候看清楚條款就行
私企的辦事效率高 這沒什麼稀奇的
3樓：老太葉西門慶
你的問題主要是不敢直面薪金的問題
對自己的實力加以估計，大膽自信的提出薪金要求如果不太介意的話
可以先進入嗎，工作不是太好找的嗎
進去之後，能力有，高的薪金也不會遠的
勸君不要輕易放棄這個機會
4樓：匿名使用者
我覺得你是多慮了，不知道你提出了多少的待遇，我想那家公司是對你提出的待遇在他接受範圍內，在有就是你籤合同的時候一定要看清楚，而且每家公司都應該有試用期的，如果試用期間你發現什麼問題可以走人啊！
看了你的補充問題，我覺得你應該：
1）如果工作真的是2個人分擔，其實也沒什麼，只要做到分工明確就好，否則很容易出現2個和尚沒水吃的情況，而且很有可能是你這個外來的和尚倒黴
2）你的公司是個私人企業吧，那你應該瞭解一下，有沒有拖欠工資，或則以某種理由剋扣工資的情況，一週幾天工作日，如果加班有沒有加班費等等。。。
3）既然你同事的工資比你高，你要先了解一下他有沒有比你多的優勢，象學歷什麼的，如果沒有你應該好好和領導談一下了。
4）如果公司沒有讓你籤合同，那是因為有試用期的原因吧！這對你是有利的，你可以先去別家公司面試，提出更高的工資的要求，這邊也要跟領導談工資的問題，做到兩手準備！
5）至於租房的問題，我覺得你應該優先與工作上的問題，可以在沒定下工作的時候先在住在原來的地方，或則想想別的辦法，這應該比你選擇工作上重要多了，不應該成為你工作上的困擾！
5樓：匿名使用者
應該先多方面瞭解一下那家公司，當然不是直接去問公司。
請多慎重！
面試過後應該怎麼辦？等待結果中需要做些什麼
6樓：
也不知道我說的對不對！
你可以先和前臺的人搞好關係，讓他們在老闆面前幫你說好話。但千萬不要特別的誇讚自己，也不要去和老闆套近乎。
可以適時的多打幾個**詢問一下，讓他們能夠感覺的到你是多麼渴望得到這份工作，不過中間的技巧要你自己去運用了。。。
也有可能是他還是比較看重你的，認為你比較適合他們公司另外一個部門的工作，畢竟他更瞭解他們公司的情況，如果他推薦你去其他不們，那你應該把握這個機會，可以先過去幹段時間再說啊！
如果你真的想在他的手下幹，那也可以再找機會和他說，看他能不能把你調走，如果你不同意的話，那你連和他說的機會都沒有了。
7樓：曼佗羅花雨
應屆畢業生的確缺少工作經驗,但同時你也缺少錯誤的工作經驗,不是嗎.
等待一週,若無訊息,可以打**給有關人員,闡明你的優勢,至於吹牛,不可太過,那樣會顯得你是個不夠實際的人,另印象大打折扣.
一定要適度,不要讓人家感到厭煩,切記~~
8樓：匿名使用者
面試十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。等待結果中可積極為第二輪面試做準備。
面試等待結果中對應方法：
首先，等不到或是對方沒有通知繼續的情況下應該做什麼。一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打**詢問，一是打**可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。 其次，既是面試有勝算，還應該做如下的後續準備工作。
第一次面試後，如果對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的瞭解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果應聘的是銷售職位，那麼先把在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最後，如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取呢？一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不可誇大事實，以免虛張聲勢。
9樓：匿名使用者
我建議你在這段日子裡，多瞭解一下那公司的一些情況，如產品、人員、業務……，為你下一次見面打個好基礎。你想：你和她都是第一次進該公司，如果一個沒有就職經驗的你在見面時，已經對公司的情況十分了解，而且已超過了她，那就是你的成功。
平時打**是可以的，不能太多，說的也只能表達你對這份工作的熱情和幹好的信心。
10樓：匿名使用者
這個問題有點難哈
首先打一個**去問是肯定要的
度的把握就很重要了 這個不是一句能說完的就像樓上說的 先和前臺搞好關係 你們是老鄉應該是佔一定優勢 好好把握
瞭解一下老總有什麼喜好 可能有幫助喲
11樓：逃地那麼帥
沒有經驗,沒工作過,你的好奇心比他強.完成工作的完美度就比他高``````不用吹牛,就打**問就是了.一般公司不會很明白的說不錄用你,一般都是讓你等訊息就再也不來**了
很有可能呢
12樓：
你可以一邊面試，一邊找下一份工作。哪有就死等一家的傻孩子。
13樓：
我同意zzxxhh007 的說法！！！！！！
面試以後等了好幾天都沒訊息，我應該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
四天的時間不算長呀。一般兩週要是沒什麼訊息，就基本上永遠沒什麼訊息了。不知道你說的「談的不錯」是怎麼的不錯。
一般情況下，在總經理面試過後，還應該有人力資源部門和你再就一些具體手續待遇檔案等事情進行交流。不過你的確可以打一個**過去的，一是瞭解一下結果如何，二是表達你對這個職位的嚮往，只要是誠懇禮貌的，對方不會感到煩惱的。日期上要把握在當初和你說的「通知」期限的後幾天，時間上最好是接近中午或下班，不要剛上班的時間。
另外，不要多次詢問，相信你會成功的。
15樓：赧唱仇心宜
1.等！
因為4天很短，很多公司2個月以內才有恢復
2.做兩手準備，就當自己沒有被錄取，該怎麼辦怎麼辦
面試後被回覆「你很好，但很常見，我們已經有很多這樣的人了」我要怎麼辦？要不要再爭取一下？ 10
16樓：匿名使用者
我做過10年以上管理工作，面試過很多人，對於這樣情況，如果這個單位對你吸引力大，可以爭取一下，不會浪費你任何東西，當然爭取的時候多從不同角度，針對自己在面試中的弱點進行完善，比如：某方面欠缺，你可以說：自己在這方面原來還是很有信心的，只是在本次面試中有點緊張，希望公司能給機會等等。
也可以誠實說在未來工作中會努力彌補自己的短處，給公司帶來更大價值。如果這個公司對你吸引力不大，爭取也沒有多少價值。希望對你有用。
17樓：匿名使用者
估計沒機會的意思了。
人家公司每天面試那麼多人，遇到的也肯定會有差不多型別的。
18樓：匿名使用者
不用了他已經很委婉的拒絕了你，好工作總會有的沒必要非去這一家！
聽說公務員面試很難，如果我進面試該怎麼辦呢
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面試的時候語無倫次怎麼辦,為什麼我面試說話的時候總是語無倫次呢
先問清楚什麼語言的面試,然後自我介紹就先自己寫好,背出來,不過到正式面試的時候,如果忘記自己背的,就想到哪說道哪,千萬不要愣在那裡,如果實在想不出,就說自我介紹完畢,這樣也可以。那你一定是面試之前就沒有理清思路 最好見面試官之前對該單位的背景瞭解一些 會比較坦然 寫個稿子,背下來啊 自我介紹這樣做最...
剛出大學，害怕面試找工作該怎麼辦
做什麼事都是其實你越是害怕你就越不敢嘗試，勇敢的邁出第1步你才能不夠走出去，其實很多人都內向，但他們懂得隱藏自己，多去參加一些朋友聚會，練習怎樣和人接觸，不要太過焦慮，缺乏自信，要相信自己能行。可以試著繼續提高自己的能力，選擇升本或者考研，也可以調整自己的心態，自己有些事情總是要面對的，能選擇逃避，...