1樓：一縷春風
條條道路通羅馬！只要你用心以後商場都有可能是你的
2樓：
對於職業的要求主要還是根據自身的喜好，喜歡的你才有足夠多的熱情去付出，才有可能在工作中得到更好的發揮。
3樓：職場導師小熊
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回答你好親，商場的運營主管我們俠義上講就是樓層主管，不過你本科剛畢業，如果這個商場規模挺大，那麼我覺得還可以
畢竟剛畢業，我們從基層做起，在大公司裡先學點經驗，只要自己工作用心，以後發展一定會不錯的
提問謝謝你的回答
在南京金鷹運營管理，想諮詢工作以後的前景
回答那是非常不錯的，這麼大的國家商場，能學到很多國際上最先進的管理經驗
其實運營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因為運營幾乎什麼都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實踐，你至少會精其中一項，甚至樣樣精通
所以好好幹，以後能不能走上管理崗位，要看自己的能力了
提問就是不太懂，才上來諮詢，樓層運營管理不知以後努力方向是什麼
回答努力方向就是各部門管理
樓層管理就是商場的商品擺放，衛生消防等等都歸你管，當然這裡面應該是沒有多少技術含量
我不知道你的專業是學什麼的
所以說這個崗位以後的方向就是上升到管理崗
所以說這個崗位適不適合你要根據你自己的實際情況去考慮
你所學的專業畢業學校，以及你對你自己以後的發展規劃考慮去做出決定
提問不僅僅是這樣，與開發商溝通，每個商鋪巡場等等
回答就是商場的方方面面都得管，這個崗位感覺就跟個綜合崗一樣
提問很多事
回答不過在這麼大的集團裡要想上升管理崗也不容易
提問不容易
回答怎麼說呢，做好一個思想準備，你年輕就是把它當成一個調班
跳板畢竟以後就是跳槽也是資本
在本部上升真的很難
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4樓：enjoyboy少
請問你現在感覺怎樣··？覺得有前途嗎·？
大型商場的樓層主管有前途嗎？
5樓：職
簡單說一下，如果是已經正常運營的商場，樓層主管不算多有前景的工作，但是還算是不可或缺吧，求穩定的話，還可以，求發展就差一些了。但是有一種情況例外，就是新開的商場，一般是首先是招商，招商結束後後招商人員轉樓層主管，這種一般都會許可權更大，更多話語權，也有更多晉升機會。 來自職q使用者：
yj21974783ie
沒有什麼發展。並且得看是什麼樣的企業。有的就是用你個試用期，完了就拜拜再見了 來自職q使用者：孫先生
商場樓層主管前途如何？
6樓：匿名使用者
我一直從事大型商場的管理工作已經十八年了，現在在企業負責專項管理工作。從我個人的經歷來看，零售業是個具有挑戰性和競爭性的行業，需要具備多種能力和素質。知識要求豐富廣博，還要有很強的親和力和溝通協調能力。
如果你的性格不很內向，喜歡這種型別的工作，同時能夠適應早晚倒班的特殊工作環境的話，你現在的選擇應該是很有前景的。樓層管理是商業的基礎部分，是掌握商業企業入行工作的基石，非常重要。剛剛開始時，你會感覺瑣碎枯燥，但如果想在零售業方向有所發展的話就要做好這一基層的管理工作，以上意見僅供參考。
從事大型百貨商場（大商）的樓層主管前景怎麼樣？平均工資水平是多少？
7樓：老衲馬上來
樓層主管一般的任務包括：
1、出現重大問題進行處理（樓層出現重大事故處理、客訴處理等）2、負責與**商進行利潤扣點談判，節假日活動期間費用談判（通道費用，扣點，**水平等等）
3、負責大型活動安排（人員佈置，門店佈置等）總而言之。樓層主管是一項既可以學習溝通技巧、積累人脈的職務，又是一項油水多的職務（自己購買商場東西時可以跟**商講價，另外**商會送禮請吃飯啥的。）
平均工資，在深圳的話一般3500左右，這是在包住宿的情況下！
這是我以前做過所以說得多，還包括內幕！
百貨商場樓層主管的日常工作和職責？
8樓：銀河領主瘋子
其實做百貨管理沒有你想的那麼複雜，很多事情其實都是在重複的在操作，慢慢的熟悉就好了，當然最主要的還是要對你所負責的樓層做到「瞭如指掌」；說白了做百貨管理就是一「管家婆」什麼都要管；所謂「上管天、下管地、中間還要管空氣」只要你看到覺得有問題的；都需要你去督促員工進行改進。以下我個人總結的幾點希望對你有幫助。
1、每月根據商場工作計劃，擬訂樓層每月、每週、每日工作計劃並組織實施，制定區域銷售目標及各櫃組銷售目標，及時跟進貨源情況，積極採取各種措施促進銷售和提高利潤率，確保完成銷售任務指標和利潤指標，組織並針對各專櫃進行**活動談判並及時對**活動的效果進行驗證、總結、分析和改進。
2、跟進現場管理、商品陳列、展區佈置、環境衛生、專案分工等部門全面工作，確保按時完成公司下達的任務目標，及時、妥善處理投訴及營業現場發生的緊急事件，維持及營造現場的良好秩序。
3、識別市場需求，掌握流行趨勢，不斷優化商品結構，對樓層年度調整提出合理意見和建議，協助採購部對品牌進行清退和引進，做好圖紙的稽核，安排好相關手續的辦理。
4、做好本樓層的商品、消防、資金等安全工作，每月配合防損部門做好消防檢查工作，做好預防工作，配合收銀部做好集**買工作，對所負責的重點客戶定期進行維護，做好商圈拓展工作。
5、定期與專櫃負責人進行溝通，建立良好關係，對專櫃存在問題進行及時反饋，利用好**商資源對員工進行激勵，參與本部門一線員工補員面試工作，並負責本部門員工離職訪談工作
9樓：**推薦大師
百貨商場樓層主管崗位職責
日常工作和崗位職責：
1) 管理樓層- 監管及巡查該樓層內一切營運工作，包括購物環境、商品陳列、後倉管理、人員安排等，及時制定報表，向上司反映及彙報有關商品之銷售、品質及**情況。 協助上級稽核與供貨商之合同證照資料，對合同資料收集、收發、審批、蓋章、歸檔等流程。
2) 督導工作- 發揮良好人際關係，激勵員工士氣，輔導及培訓下屬。
3) 櫃檯管理- 有效地編排人手、工休、加班及分配工作。
4) 會議工作- 與下屬舉行定期會議﹐瞭解顧客動向、員工問題及工作困難﹐增加銷售效益和改善管理。
5) 處理客訴- 處理客訴﹐及時瞭解原因及尋求解決方法﹐力求達到室賓至如歸的優質服務。
6) 協調工作- 與其它部門積極配合﹐執行公司政策﹐完成公司分配的各類任務。
7) 其它工作- 完成上司交下來的任何工作。
10樓：石頭樂哈哈
多和導購 廠商的人溝通 保證貨品的質量 以及活動力度。注意廠商是否有違規行為
11樓：沙康德
1、領會並傳達商場老總的企業發展遠期、近期目標、意途，配合、協調商場老總的工作;2、指導並監督樓層部門經理的工作;3、根據商場經營特點、資金情況，妥善安排分配樓層部門財務進銷存計劃;4、協調處置樓層部門經營活動方案、計劃;5、妥善處置樓層突發事件;6、領導交辦的其他工作;
你好，你是樓層管理員嗎？我想問一下在類似萬達這樣的商場做樓層管理有前途嗎？以後怎麼發展？
12樓：呵呵
升值了也是幹這些活 要是升值到了經理 就不用管理現場了 天天就是租金.招商問題 你的手下在收繳房租有棘手問題時 你要給予幫助或解決 有時候還需要帶領你的手下去市場調研
13樓：匿名使用者
目前零售業是一項不錯的行業，因為國家越來越重視內銷，通過內銷拉動經濟，但是競爭較為激烈。作為shopping mall的樓層經理，其實就是運營，高階的運營非常有前途，你目前如果已經是樓層經理，以後的發展就是商業地產的開發、管理和經營，又或者是專案經理等，你可以去了解一下運營到底是做什麼的，它包含很多的東西。
至於你說升職快否，這就要看您公司的晉升機制了。
本科生去幹服務員有前途嗎！我男的
看你能不能堅持吧，其實各行各業堅持做下去，都是有晉升機會的，我一個同學也是本科生，畢業之後第一份工作是在店裡賣衣服。每天很辛苦，但是堅持下來還是收穫的，因為學歷可能和其他沒有學歷的人起點不同，晉升快一點，大概三個月左右，已經晉升了一步，最多一年就可以慢慢晉升到店長。做到店長的位子後，會輕鬆很多，薪資...
畢業的本科生可以報考在職研究生嗎
目前，報考在職研抄究襲生主要有兩種方式，其一就是bai同等du學力申碩，另外zhi一種是專業碩士，本科畢dao業生是可以通過這兩種方式報考在職研究生，但對畢業年限是有一定要求的。所以說本科畢業可以報考在職研究生。同等學力申碩 在職人士以同等學力申碩報考在職研究生，在申請碩士學位這個階段時就需要有本科...
本科學歷的工作難不難做，感覺本科生的工作，也可以讓沒有學歷的人來做，反正熟能生巧對吧
如何讓自己變得更加值錢？人的一生中有兩個追求，一是 有錢 二是 值錢 這是兩個不同的概念，往往是有錢不一定值錢 因此要努力把自己打造成一個 值錢 之人 因為賺錢不是容易的事情，所以能賺錢的人就說明他是有能力的人，這也就是所謂的 值錢 的人 還表示，當前很多父母看似很愛孩子，其實是剝奪了孩子奮鬥的機會...