1樓：匿名使用者
1、你要制定一些制度出來，用制度管人。比如衛生輪流制度，不執行就怎麼處置。他們不幹也得幹。
2、你要開開會，說明按理是應該他們來當這個領導的，但既然老闆和大家把你推到了這個位置，就請他們支援你工作之類的話。
3、你要爭取得到老闆的支援，你說的話他一定要支援，你罰他們老闆就得罰，不然更不好**。
4、和他們私下交流一下。問他們對你有什麼意見，對你的工作有什麼建議，如果沒有請支援你的工作。
5、團結大都數，打擊小部分。
2樓：匿名使用者
做好自己的事就行了。。
他們對你的生活影響，不大的話，沒必要去擔心這些，也可以小恩小賄一下。
3樓：兩·種·悲·劇
當然是好好做你自己的工作咯。
只要你做好。
孩子們就會喜歡你。
另外，你也要把自己最好的一面展示出來哦！
嗯，要讓它們對你另眼相看。！『
對不對？
4樓：人的智慧
首先你要肯定自己！要自信！既然自己有工作上的要求，就必須按原則走，她們這麼做對你，你大可不必為這點事情煩惱，雖然你是女人，不一定就度量小啊，用你的務實，你的自信，你的愛心來感染她們！
如果她們真的不配合，就要如實的向領導反應，工作就是工作！不要害怕得罪人！要做就做認真點，下點決心！
你和同事共同完成一項工作,結果工作有問題,同事說是你的錯,你應該怎麼辦?
5樓：
你和同事共同完成一項工作，結果工作有問題，同事說是你的錯，你應該怎麼辦？
親，您好！從不同的角度，可能對這件事情會有更好的思考：1、從您的角度，您和同事一起辦一件事情，既然出現了狀況，建議能夠您自己主動擔當其中您應該負的責任。
不該您擔當的事情，可以講清楚（也就是，您可以做的事情，就是找領導把事情客觀的不要有偏見的講清楚）；2、從領導的角度，領導一般因為其工作經驗豐富應該能夠分辨出來孰是孰非，責任在**。所以通常而言沒有必要太擔心，自己受到太多的傷害；3、從您同事的角度，一般而言，有人怕擔當責任，所以喜歡推卸，這樣的人，或許會有一時的好處，但是長時間而言，領導和同事也不會認可的，關鍵就是，缺乏責任心，不會令人放心的，比如這次，就讓您寒心。而且可能會形成其個人的一些負面口碑，其實是得不償失的。
合作的工作失誤了，肯定都有責任，只是分主要和次要。您好好想想到底主要責任是不是在您身上，如果是的話在以後的工作中注意就行了，同樣的錯誤不要再犯。如果不是，那責任肯定在您同事身上，但他卻把責任推給您了，那我們肯定是不能做代罪羔羊的，找相關領導將工作失誤的原因說清楚，用不著揹著這個黑鍋。
如果您還有什麼煩惱，也可以說一下，說不定老師能幫助您找到更好的解決方案。
發現同事工作出現重大失誤，你應該如何正確進行溝通？
6樓：王秋月愛生活
發現同事工作出現重大失誤，你應該如何正確進行溝通？
這個問題是掌握幾個角度來綜合分析，以做出最重要的決定。僅通過問題所提供的資訊不足以使理性，客觀和有效的決策。如果您想決定是否幫助您的同事，則需要站在四個角度。
你幫你談論這種情況嗎？你有幫助朋友的晚上，你需要自己的評估來評估四個要素，還記得缺乏一個！您在思想中擁有相同數量的領導，如果您擁有相同的金額，您將在單位，工作能力，等級，效能等中未知。
甚至是「否」的狀態。傾聽它很難聽，領導力不喜歡你！如果是這樣，最好選擇快門。
幫助他人不像，但首先要確保他們不會牽連，這是最偉大的前提。如果您正在尋找領導理論，因為您有損失，您將為您的同事無知，或者為您的同事擁抱它，您可能會種植！
不要確定您儲存的問題是否已儲存。一旦一些問題已經出來，領導者就被判定為死亡。有些問題，因為有人說和，加上各方的積極努力下，承認錯誤，保證承諾等，仍然有很多節省的領導人可能會生氣辭職勞動者，但只要。
詢問朋友，您必須掌握「問題，嚴重，類別」的視角，以及問題的原因。您的同事的個人熱情和解決態度有一些工作場所的人們製作古老的鬼魂，他們希望在他們面臨問題時從別人那裡得到幫助，我希望其他人能夠支援自己。或者面對你自己的錯誤，有人可以幫助他們談談。
自我保護是最偉大的前提，不是老剛的血，但我們必須面對房地產工作場所，應該對你的未來負責。我們真的應該是正確的，應該為朋友做事。但前提是您必須確保您的生存和發展不會受到影響。
畢竟，我們只是一個工人，一個工作場所。在什麼時候，領導者處於什麼狀態，領導者會談論，有必要要注意。不要帶自己，或者因為領導一直是直接尋求自己。
這可能會使事情變得更糟，甚至讓自己處於一個非常尷尬的情況。
7樓：醉煙看人間
我覺得一定要控制好自己的情緒，慢慢的跟同事溝通，然後讓他改正過來，千萬不能一直指責對方，這個沒有什麼用處。
8樓：一哥八卦娛樂
我會先了解同事是否真的出錯，而且不會立馬去否定同事，會和同事進行有效溝通，以提問的方式讓同事意識到錯誤之後再給予同事肯定。
9樓：寄情以言
私下指出。這樣不會傷害到同事的顏面，也能夠挽救同事工作上的失誤，一舉兩得。
10樓：一個
發生重大失誤的時候，這個時候他的情緒也是非常的緊張的，所以首先應該緩解他的情緒，而且也應該想一下應對的措施，把損失降到最小。
11樓：雙魚愛仕達
首先你應該跟這個同事說工作出現了重大失誤，然後先聽一下他的解決辦法，千萬不要打罵，一定要尊重員工，在這個時候， 罵已經沒有任何意義了，挽回損失，及時止損才是最重要的事情。
12樓：愛唱歌的英
如果是我的話，我會告訴他事情的原委，因為這樣的事情一旦出錯了，很有可能讓他工作不保。
13樓：行樂樂樂
你應該要告訴同事，要主動的向領導承認自己的錯誤。或許還有挽救的機會。語氣一定要溫柔。
感情上遇到問題了，理性的大師們麻煩幫忙分析一下
按照最理智的分析，他對你不感冒 也就是不感興趣，不用再去分析什麼了 如果真的喜歡你 他會對你的很多舉動 都有反應的 你補充的那些話 要和人家去說 而不是在這裡說 人家對你就是不感興趣 你呀 就別再那 自欺欺人了 我覺得，以一個女人的角度來說。一個男人，如果喜歡一個女的，只要那個女的不反感男的，男的有...
工作上如果遇到複雜的問題，應該靠自己還是一起解決呢
這專案主要是歸誰負責的？是你的，就得你自己解決。不是你的，是你們一個小組的，那自然是一起解決。我上次看到銀盛泰任軍董事長對於壞情緒調節建議，我覺得溝通有時候也很重要，可以避免不好的情緒產生！團隊是最強大的隊伍，可以選擇一起解決更好 到底應該靠自己還是靠父母？感嘆一下，有錢人也有迷茫的時候 正題 如霧...
你作為新人，一遇到工作上的問題就請教老同志老王，但老王總是不急不慢地讓你「再琢磨一下」你怎麼辦
既然老王讓你琢磨，那就是這個問題有琢磨的意義，興許，琢磨一下，會有轉機，你可以和老王一起琢磨，再請教他。這就說明這個老同志老王，他並不是誠心想教你，或者說，他這種他這種心態就是覺得年輕人就應該放放假，面子，我覺得自己應該自己鑽研才對那麼你就應該更虛心的去學習，首先，能自己解決的問題自己先認真解決，如...