如果一個比你學歷低的人和你拿一樣的工資,你如何看待

1樓：匿名使用者

很正常嗎，人家比你工作經驗多，或者人家比你會做「人」。首先你的明白，在職場上，工資不是學歷決定的，是各方面的因素，比如人際關係、處事能力、工作經驗、為人方法等，總之一句話，上級領導看好你喜歡你了，才會給你加薪，做人要圓滑。

2樓：匿名使用者

心裡會不爽，但也要看到他身上到底有什麼地方是我所要學習的地方，那些地方確實做的很好，那麼我就需要改變，如果雙方除了學歷都一樣的話，還拿一樣的工資就著領導說，領導含糊其辭或者不管的話，那你可以辭職了，這種單位你沒有前途的。

3樓：匿名使用者

現在的社會就是這樣，很矛盾。你的學歷高，人家的學歷低，但人家社會經驗豐富（或者有別的優點）。被上司看重。

站在低學歷的角度，他還嫌你沒什麼經驗，工資還和他一樣呢！所以說學歷高的人，只要努力。

很快就可以超過他的。

要對自己有信心了！

4樓：一生有你先生

學歷高不一定比學歷低的有工作經驗和技術，還有做人處事，條條框框只是用來考試和彙報，中國有很多博士和教授，但並不是每個博士和教授都能成為科學家！有些科學家的學歷只是小學或高中，你說這還能用一樣的工資來衡量嗎？

5樓：呀木耳

那他肯定有其他比我強的方面，我應該好好努力彌補我的不足，發揮我的學歷優勢，學歷不代表一切。

6樓：匿名使用者

自己還是不夠努力。

你認為高低學歷是否能夠成為決定你工資多少的因素？

7樓：北山一師

我覺得學歷的高低能夠決定自己工資的因素，那麼學歷高的人肯定就是很有能力，他們的工資肯定就會很高，如果學歷很低的話，你的工資就相對會少一點，因為技術含量很低。

8樓：日月星光天

是的，比如我現在的公司開的工資就是本科生同職位會比專科生多幾百塊，我一直覺得這是一種很不公平的制度。

9樓：李小鯉

學歷高低是決定工資多少的重要因素。首先，當你進入一家單位時，一般都要看學歷，根據學歷定工資。其次，好多單位，都會根據學歷論資排輩。

最後，能否進入一家好單位和學歷有很大關係，只有學歷夠了，才有可能進入工資高的單位。

你為什麼比你學歷低的人還賺的少？

10樓：茶靡如舊

因為學歷高要求會更高，不願意做那些不體面卻工資高的工作。

學歷不高的人往往找工作要求低，他們知道自己的能力，不去強求大公司。對於他們來說，只要是可以掙錢的工作無論什麼公司都可以接受。

學歷高的人一般心比天高，他們接受不了高學歷反而只能進小公司從小的職位做起的心裡落差感。

但是學歷高的人往往無法認清這個現實，他們不願意接受拼命反抗。但是他們往往看不到自己的不足，不去學習充實自己，所以會有更尷尬的情況：大公司不收，小公司也不要了。

而學歷低的人要求低，他們在小公司勤勤懇懇地工作，努力地充實著自己。就在他們職位越來越高，工資也越來越高的時候，那些學歷高的人可能還在求職或者底層掙扎。

11樓：青春已逝

對你的工作經驗沒有他豐富，一般比你學歷低的人，卻是你的上司的話，他的工作時間都要比你要長，他的工作經驗要比你豐富，所以他能處理的工作上的問題也比你多。所以說有很多學歷低的人，卻比你的工資高。

另外，他的動手操作能力比你強，一般學歷比你底的人，可能上的技校等操作性較強的學校，這些學校比較注重學生的動手實踐能力。所以他們在工作時的能力要比你高的多，在處理事情的時候，他的操作能力也比你強得多，這導致你沒有他優秀，所以他的工資比你高。

其實學歷並不是判定一個人工作能力的必要條件。你的學歷高並不代表你比她優秀，有很多普通學校畢業的學生也有很強的工作的能力。所以說，雖然你學歷要高於他，但是不代表你，工作能力要高於他。

公司最看重的是員工的工作能力，因為他的工作能力要比你高，所以他雖然有比你低的學歷，但他還是有比你高的工資。