1樓：魚與魚塘
很高興為領導分憂，這樣說會讓領導覺得你說話得體。
2樓：天生大方奇觀
工作中，領導和你說辛苦了，如何回覆才是高情商。
老闆說辛苦了咋回覆？
3樓：對你的特別偏愛
在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：「辛苦了」。毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定。如領導說「辛苦了」，低情商才說「不辛苦」，高情商的人都這樣回！
第一種：就會下意識地：不辛苦：好假，你這就是在假謙虛。領導辛不辛苦不是你判斷的，你根本沒有必要說。如果你不辛苦，其實會讓旁人聽了覺得有點生硬，覺得你是在敷衍了事。
第二種：還好啦：其實是在給領導兩種暗示：第一，你感覺辛苦；第二，你覺得領導安慰是你應該的。所以，當你說「還好啦」的時候，領導也只能「呵呵」地你。
所以，你只是「不辛苦」很或者「還好啦」，其實都會有點尷尬。那到底應該如何才算完美呢？
1、謝謝領導關心，我會好好努力的：既然領導表示了口頭關心，那接納過來就好了，這個屬於萬金油答覆，不論哪種情況都能答覆。但難以讓領導留下深刻印象，屬於不得罪人也不昧良心的答覆。
2、與價值掛鉤，讓領導看到你的成果：領導可能隨口一說，但你要善於把握機會，將自己所做的工作表示自信和認可，彙報結果，讓人覺得你所做的工作是有意義的。
4樓：僅僅學姐
如果是小忙，可以說：客氣啦，如果後續還需要我請隨時找我。
如果是大忙(這種情況也不多):多謝老闆、能為公司盡一份自己的力我也很高興，幹活更有動力了！
5樓：神經蛙
可以回覆：領導，您更辛苦，多虧了您的指導，這個專案才能順利完成，謝謝領導。
6樓：每天更美好
當然說老闆不辛苦，這是我份內事，應該做好。
老闆說辛苦了我應該回什麼好？
7樓：親愛的郡愛生活
辛苦了回覆對方句子如下：
1、表揚、認可情況下的回覆：感謝領導的關心！
2、謝謝您的關心，這段時間我也學習到了很多，成長不少。
3、謝謝領導關心，我會繼續努力的。
4、沒有沒有，這是我應該做的。
5、謝謝您的關心，我這哪算什麼辛苦啊！
6、你也辛苦啦！
7、我這算什麼，你比我更辛苦！
8、****，大家互相幫忙嘛！
9、不過我真的學到東西了，這次算是完完整整看懂這個專案了……！
10、辛苦很值得，特別有收穫！
11、只要專案能談成，再辛苦也是值得的，我唯一擔心的就是我的策劃方案還不夠完美。
12、有您這句話呀，再辛苦，我的心裡都是開心的，是不是想犒勞我們一下啊？
13、謝謝老闆，這個工作大家確實都挺辛苦的。
14、如果真的被麻煩到了，你可以：沒事的，過程不重要，結果是好的就行。
15、沒有！非常高興能為你辦點事，享受了這個快樂的過程！其實，要說辛苦，你才辛苦了呢！你幫了我那麼多忙，總是有求必應，讓我十分感動，十分慶幸有你這麼一位好朋友！
16、滴水之恩，當湧泉相報！如果你今後有用得著我的地方，儘管吩咐！
17、千萬不要跟我說辛苦喲，我就是你最好的朋友，如果你這麼見外的話，下次我就不幫你了，我覺得能夠幫到你，就是我人生當中最大的榮幸之至了！
18、我們之間壓根沒有這麼樣的客氣，我一點都不辛苦，我覺得能夠幫到你就是我人生當中最美的力量，我覺得每天能夠幫助你就是我人生當中最高興的一件事情了！
19、只要結果是好的，過程再辛苦也無所謂！
20、」為領導服務「，或是說「這是我應該的」。
8樓：z專業人專業事
在人際交往中，經常會有一些寒暄的問候，有些是真心實意的，還有一些很明顯的虛情假意，但並不好分辨。
在平時工作過程中難免會跟領導進行交流，而談話也是非常講究技術的，只有高情商會說話，領導才會對你有所高看。
職場中，有很常見的情況就是領導有時會對你說「辛苦了！」，其中包含著領導的關心又或者是客套一下。
如果不辛苦領導可能會不太喜歡這個，並且覺得你情商低。
為什麼不能回覆「不辛苦」？
雖說你工作很辛苦，努力完成了， 付出了很多，當你和領導說這句話的時候，你所有的努力都白白浪費了。
理由有二。第一：能夠承受得起領導說的「辛苦了」這句話，也可以看出來領導是看出你的工作態度的，領導也是認同的，不然領導都不可能說出這句話。
不辛苦」看似是謙虛的表現，實際上是你自我否定了你的努力。
第二：領導會覺得你能夠處理這樣的事情，以後有差不多的事情也會交給你做，因此，我們在聽到領導對自己說「辛苦了」，千萬不要立馬就說不辛苦，這樣以後會有更多辛苦的事情來找你。
既然「不辛苦」不太好，那如何回覆才是比較合適？這兩種情況來領導，才會得到老闆的喜愛。
一、表揚、認可情況下的回覆。
在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說「辛苦了」，就是知道你這段時間很累，是想真誠的關心你一下。
領導既然是真誠的關心，那麼你也不能虛假的回覆他。
最好的這句話就是「謝謝領導的關心。意思是，我明白您的意思，我會跟在你後面好好幹的。
如果你與領導的關係還是不錯的，那麼在回覆時，就可以稍稍開個小玩笑，讓氣氛變得稍微融洽一點。
回覆的時候就說：「謝謝您的關心」，這樣能夠表達你對領導的感謝，讓領導會多注意你。
二、當領導表示對你不滿。
工作提交完成後，領導不會說太多，只是淡淡一句「辛苦了」，面色也並不是開心的狀態。這時候不要想太多覺得領導是在安慰你。其實他是在用稍微客氣的話來表達對你的不滿。
想要借這個機會敲打你一下，警示你，還是希望你更加上進努力一點，這時自己就要有個明鏡，領會領導的意思。
的時候就要這樣說「這次的時間緊，我的能力有限，謝謝領導的理解，我會繼續努力的。」
這樣的回覆，表明了自己的想法，領導聽了之後心情也會有點改善，因為你的態度很明確，會覺得你是一位上進努力的員工。
在職場生活中，情商永遠比智商重要。好多人都不知道在領導前怎麼說話，所以這就是你不升職不加薪的原因。
9樓：藍天說生活
沒事我會繼續努力的。
當老闆對自己說「辛苦了」，怎麼回覆才得體呢？
10樓：倩倩觀社會
當老闆對自己說：「辛苦了」，我們應該直接回復：「不辛苦，這都是我應該做的。」。
面對老闆的肯定和安慰，我們不能夠回覆的太多，也不能夠不回覆，通常情況下，只需要進行簡單回覆即可。
之所以說只需要進行簡單回覆，就非常的得體大方，有著下面這兩個原因：
一、乾淨利落不做作在我們的工作中，總會遇到老闆對於自己的肯定，很多時候在完成工作以後，老闆都會對我們說一聲：「辛苦了！」。
可能在我們的內心裡，聽到這句話時候，會有暖暖的感覺，似乎得到了老闆的肯定和關心。但事實上這只是老闆經常會說的一句話而已，只為了給員工以鼓勵和關心。
因此我們也只需要簡單的回覆即可，正如上面所說的這樣，回覆老闆：「不辛苦，這都是我的工作職責。」，這類似的話語即可。
如果我們回覆的過多，就會被老闆覺得有點矯情，甚至也會因此，而留下不好的印象，可能老闆覺得我們在變相地巴結他。
為了不給老闆留下不好的印象，我覺得只需要簡單的回覆即可，並不需要我們長篇大論。
二、不卑不亢有氣度作為一名企業管理者，平日裡聽到的好聽話很多，相應的也就習慣了被奉承的人存在。如果我們和其他人一樣，也就沒有什麼特別的地方存在，而且老闆也會在內心裡笑話我們。
為了體現自己的不一樣，以及不屬於阿諛奉承的一類人，我們面對老闆肯定時候，只需要簡單的回覆即可。
而且在說這話的時候，儘可能的語氣平淡，和平日裡交流時候的場景一樣。
所以在面對老闆那句「辛苦了！」時候，我們不需要過多的言語，只需要簡單回覆就好，過多的言語可能會起到畫蛇添足的效果。
11樓：萬一帆
如果說老闆對自己說辛苦了，然後我們的正確的一個回覆的話，就是說不辛苦，因為畢竟可能我們工作的話也是為公司服務嘛，這樣的一個回答的話，就是說比較的滿分的回答的，因為這聽起來的話，老闆覺得你這個人的話是比較肯幹的人，比較老實的人，比較穩重的人，因為老闆對你說辛苦了的話，你說不辛苦的話，那就證明你這個人的話，是能夠為公司貢獻的人，這樣的人的話，可能就是你能夠留下來，有一個很大的發展的人，所以說這樣的回答還是比較好的，全面的一個回答的。
12樓：你真的很好嗎
我個人覺得當老闆對自己說辛苦了，應該這樣子回覆才比較得體，辛苦也是非常值得的，只要能給公司創造出更多的利益，還可以這樣子恢復，微笑著說只要做到最好，再辛苦也是非常值得的。
13樓：乾燥溫度
當老闆對自己說「辛苦了」，你要分場合，如果自己真的做的比較辛苦的話，老闆對你說這句話，你應該說應該的，如果是自己在玩的情況下，人家對你說辛苦了，你說不苦不苦，老闆才更苦。
14樓：肥佳佳
禮貌又客套的回應老闆，「謝謝領導，其他同事也都辛苦了，會繼續好好加油」，既給了老闆回應，也把功勞和同事一起分了，最後還能表達對工作負責的態度。
15樓：網友
工作中，領導和你說辛苦了，如何回覆才是高情商。
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