1樓：避坑小舔
公司和職員簽訂的勞動合同即將不想續簽要不要提前告訴單位。勞動合同到期後，用人單位不必與員工續約。取決於勞動關係的情況。
如果雙方在勞動合同到期時已經按照 第14條規定「必須簽訂沒有固定期限的勞動合同」，勞動者除其他事故外，雙方必須續約，必須簽訂沒有固定期限的勞動合同，如果沒有固定期限的勞動合同的情況得不到滿足，我們認為勞動合同到期後，勞動合同即將終止，用人單位無需另行事先通知。
從法律理論上看勞動合同期限是勞動合同的必要條款，合同雙方應明確知道勞動合同何時到期，法律規定，如果僱主想更新勞動合同，應在勞動合同到期前30天通知勞動者，更新勞動合同，因此，相反，機關不續約法律依據：《中華人民共和國勞動法》第23條勞動合同期限到期或當事人約定的解除勞動合同條件出現後，勞動合同即將解除。《中華人民共和國勞動法》第24條勞動合同當事人可以協商解除勞動合同。
法律上勞動合同到期，勞動者不繼續與公司續約，可以在勞動合同解除之日提出。法律沒有規定合同到期結束工人必須在一個月前通知公司。
勞動合同法第44條有下列情形之一的，勞動合同解除3360 (1)勞動合同期限屆滿：-勞動合同期限屆滿時，合同終止。工人和公司雙方都可以選擇與對方續約或不續約。
勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。我們常說的離職一個月前通知機關，是合同未到期，半履行的時候。這時工人離開公司，要提前通知公司。
這是法律義務。
合同到期後，雙方商定的權利和義務均得到履行，工人或公司均可在合同到期日通知對方不更新新合同。合同到期是指書面簽訂的遵守檔案，勞資關係上面的合同如果任何一方不提交解約，就會自動續約」是不正確的。合同到期後，雙方的權利和義務全部消失，即使沒有人提出解約，也不意味著自動續約。
勞動法上，續約必須有書面勞動合同。否則只是事實勞動關係。因此，當天通知對方，勞動合同到期結束沒有法律上的錯誤。
公司也無權以此為由扣除一個月的工資。但是從人情上來看，如果能提前告訴下一家公司不更新新合同，安排時間物色新職員，自然會成為更合理的處理方法。
2樓：王志剛剛剛
需要，因為這是兩個人的事情，不是自己單方面的事情，無論自己有什麼樣的想法，都應該提前的去告知單位。
3樓：行樂先生
不需要，最好還是不要這樣做，等待單位通知籤合同的時候再繼續商量，這樣比較好。
4樓：懶得可愛的小李
應該提前通知，這樣也可以讓你順利的離職，也不會對你產生任何的影響，這只是一種禮貌。
單位不續簽合同需要提前多久通知
5樓：趙勇
法律分析：一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。但法律沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前三十日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。
勞動合同期滿的可以視為勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司不續簽要提前通知嗎
6樓：司榮林
法律分析：終止勞動合同後，用人單位需在七個工作日內給勞動者出具終止勞動關係證明檔案，勞動者可以憑有效證明登記失業，領取失業保障金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同到期不想續簽，如何提前通知單位？
7樓：芙福侃歷史
企業和員工簽署的勞動合同書將要不願繼籤需不需要提早告知企業。工作合同到期後，用人公司無須與職工續簽。在於勞務關係的狀況。
假如彼此在工作合同到期時早已依照第14條要求務必簽署沒有確定時間的勞動合同書，員工除別的安全事故外，彼此務必續簽，務必簽署沒有確定時間的勞動合同書，要是沒有固定不動時間的勞動合同書的狀況無法得到達到，大家覺得工作合同到期後，勞動合同書將要停止，用人公司不用再行事前通告。
從法律法規理論上看工作合同期限是勞動合同書的必需條文，合同書彼此應確立瞭解勞動合同書什麼時候期滿，法律法規，假如顧主想更新勞動合同，應在工作合同到期前30天通告員工，更新勞動合同，因而，反過來，行政機關不續簽法律規定：《中華人民共和國勞動法》第23條工作合同期限期滿或被告方訂立的消除勞動合同書標準發生後，勞動合同書將要消除。《中華人民共和國勞動法》第24條勞動合同書被告方能夠商議消除勞動合同書。
法律法規上工作合同到期，員工不再次與企業續簽，能夠在工作合同終止之日明確提出。法律法規並沒有要求合同到期完畢職工務必在一個月前通告企業。
勞動法第44條有下面情況之一的，工作合同終止3360工作合同期限期滿：工作合同期限屆滿時，終止合同。職工和企業雙方都能夠 選用與另一方續簽或不續簽。
勞動法第37條員工能夠 提早30天以書面形式告知用人公司，消除勞動合同書。大家常說的辭職一個月前通告行政機關，是合同書未期滿，半執行的情況下。這時候職工離去企業，要事先通告企業。
這也是法律權利。
合同到期後，彼此商議的權利和義務均獲得執行，職工或企業均可在合同到期日通告另一方不升級新合同書。合同到期就是指書面形式簽署的遵循文件，勞資雙方上邊的合同書假如任何一方不遞交解除合同，便會全自動續簽」是錯誤的。合同到期後，彼此的權利和義務所有 消退，即便 沒人明確提出解除合同，都不代表著全自動續簽。
勞動合同法上，續簽務必有書面形式勞動合同書。不然僅僅客觀事實勞務關係。因而，當日通告另一方，工作合同到期完畢沒有法律法規上的不正確。
企業也沒有權利以此為由扣減一個月的薪水。可是從人情世故上看來，假如能提早告知下一家企業不升級新合同書，安排時間找了新職員，當然會變成 更有效的正確處理方式 。
8樓：愛心的學姐
不想續簽的話，是需要提前一個月的時間，就需要和用人單位去說一下，表明自己的態度，是因為什麼樣的原因不想要再去簽訂合同。
9樓：創作者
你應該直接和公司的人事協商就可以了，如果不續簽的話就應該明確的告訴公司，讓公司也要提早做打算。
10樓：斯蒂芬斯
我們可以提前一週左右和單位說明情況就可以了，這樣的話也是比較合理的，而且公司也不會有任何的語言了。
合同到期了公司不續簽需要提前通知嗎
11樓：法妞問答律師**諮詢
合同到期了公司不續簽是否需要提前通知，法律對此並無規定，一般情況下要看勞動合同中對此是否有約定，有約定的應當按照合同約定提前通知。
勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
固定期限的勞動合同到期，公司不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期，公司提前月通知不續簽，還有賠償金嗎，怎麼算的
需要支付 該勞動者經濟補償金！從2008年開始計算，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金！如果該勞動者在該用人單位工作已滿10年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，需要支付賠償金。每工作1年支付2個月本人工資。法律依據 勞動合同法 46 47條 87條！1 勞動合同到期，公司提前...
勞動合同不續簽通知書，勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知
各個公司的情況不一樣啊 找個律師幫著起草吧，這種文書這裡的建議多半不規範，這點律師諮詢費省不了。勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算...
房屋租賃問題，合同到期，房東以未提前月通知退房為由，不退我押金
你是通過中介租的房子吧。如果是中介這種情況找中介，如果中介不解決的話，你只能起訴中介和房東了，因為你不租房子了，一般都是提前一個月和房東打招呼，不管是你合同到期還是不到期，都要提前通知人家，這樣人家找下一個客戶，但是房東也沒通知你續租不續租，也是他的問題，這種問題沒辦法只能找中介，或者找當地派出所解...