1樓：go吃吃吃吃吃
很多員工經常對我說，我辭職的真正原因是我受不了領導「狗脾氣」，多大的領導啊，天天牛b哄。這對經理來說也很委屈。經理認為我所做的一切都是為了企業的利益和員工的快速成長。
他們為什麼不明白？員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎？很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了嗎？
所以說如何和員工進行有效的溝通，這是需要技巧和方法的。比方說員工在工作中執行不能到位，在管理與批評過程中，有的人沒有任何的技巧，結果很傷員工的自尊，有的可能會引起員工的仇恨心。
也就是說，員工覺得自己的工作待遇與貢獻不成正比，做得多，拿得少。這就要求企業績效考核要及時跟進。作為一個成長中的企業，員工不太關心這些事情，但對於已經非常完善的企業來說，績效考核是非常重要和必要的。
讓員工覺得多做少做是不一樣的，做好做壞。能力越高，虛榮心是否會膨脹，甚至會讓領導覺得無法控制。領導們試圖壓制、孤立和排斥他們。
一系列手段被犧牲，使能力高的員工無法生存，只能憤怒地離開。
高處不勝寒。能力太高，經常會被周圍員工羨慕，甚至被群體攻擊，讓能力高的員工感到孤獨，成為大家敬而遠之的物件，最終逃跑。能力過高的員工往往有勇往直前、永不停歇的執著精神。
當他們的個人發展因單位發展緩慢而無法繼續前進時，他們會迫使能力過高的員工選擇離開，選擇更適合自己發展的空間，滿足自己繼續前進的要求和慾望。
堅強的人總是喜歡被擠兌。一個智者在工作場所之間有一句流傳的話。員工離開只有兩點，要麼是錢不夠，要麼是不滿。
在工作場所，有能力的人經常因為心中的不滿而離開。他們經常能忍受大量的工作，更多的錢更少，但不能忍受工作場所的人漂浮在事情上，沒有理由責罵。有些人不能在工作中做能力強的人，工作場所的惡棍只能採取陰暗的行動，跑步，孤立，扔鍋強壯，使強壯的人處處不舒服，從而迫使強壯的人離開，從而產生「劣幣驅逐良幣」現象。
更可笑的是，人們普遍把這種擠兌人的招數當成本事。
2樓：匿名使用者
職場中越是有能力的人越容易離職，因為他們自己實力足夠強，走在**老闆都欣賞這樣的人才，因此他們可以尋找更適合自己的職業。
3樓：撒的謊
因為能力越高的人覺得自己在這個公司沒有更好的發展，不想在這樣的公司裡面浪費時間。
4樓：愛情來了擋不住
因為越有能力的人活得越通透，也就能夠越早的發現自己所處的公司存在的問題。
工作越是有能力的人，為何越容易離職？
5樓：呆呆的為契
在職場中，越有能力的人越容易離職的原因主要有三點。第一：越有能力的人，越容易被人算計。第二；越有能力的人，性格越是孤傲。第三：越有能力人，職業規劃越清楚。
在職場中，越有能力的人越容易離職是因為有能力的人總是很容易被小人算計。在職場中，越有能力的人，老闆越是賞識，他們在單位中越受人關注，甚至還會成為單位中最閃亮的星。然而，職場本身就是一個競爭的戰場。
在這個環境裡，越有能力的人，光芒越盛，同時也會遭人嫉妒。很多時候，有些小人看不得別人比自己優秀，他們就會在私底下做一些噁心的事情來算計那麼有能力的人。因為光芒太強，直接會威脅到其他人的利益和地位，這就導致沒人喜歡能力太強的人。
有能力的人長期遭到別人的算計以及言語上的諷刺，最終直接導致很多有能力的人會選擇離職。
一般來說，有能力的人性格都比較孤傲，他們很少社交，只是專心做自己的事情。當他們做成一件大事的時候，他們會大肆宣揚自己的個性。這種行為在職場中並不討喜，甚至很有可能會惹怒領導。
有時候這些有能力的人會因為太個性而惹怒領導，從而導致他們沒有辦法好好在這個工作環境中長期待下去。因此，越有能力的人，他們的性格越是孤傲，而孤傲的性格又很容易惹領導不滿。所以，當他們感覺到領導對他們有不滿的地方時，他們很有可能會直接選擇離職。
越是有能力的人，他們對自己的職業規劃越清楚。這些人在公司待的時間不會很長。當他們覺得這個公司的業務和工作不能夠讓自己的價值得到提升時，他們會毫不猶豫選擇離職，根本不會考慮公司的利益。
因為他們有能力獲得一份更好的工作，從而實現自己的人生價值和理想。
最重要的是越是有能力的人，他們能夠得到好工作的機會也會很多，他們根本就不會擔心離職之後找不到工作這個問題。在有更好的發展機會來臨時，他們一般都會傾向選擇跳槽，而不會選擇安於現狀。正因為這樣，越是有能力的人，越容易離職。
6樓：羅文
有能力的人容易被算計，性格不好，與同事合不來，有能力的人也有資本離開，這家公司發揮不了他的能力。
7樓：數碼技術小輝
因為越是有能力的人，越想挑戰自己，越想獲得更高的報酬，所以越容易離職。
8樓：小豆子子梓
因為他們的性格是非常驕傲的，而且他們的志向也是非常遠大的，所以就會有這種情況的。
9樓：初秋梵風
能力強的話通過跳槽漲工資是比較快的。
10樓：有你鼓勵
這還用你說，有能力的人都志存高遠。
11樓：決不低頭做狗
優秀的人天花板是上司！
12樓：聲聲世世
因為公司老闆窮給不起錢。
13樓：劉總
因為優秀 所以淘汰。
14樓：匿名使用者
在職場中，我們都會覺得，優秀員工，能為公司創造更多的價值，理應也是公司重點培養的物件，公司會想方設法留住這類員工。但實際的情況呢？並不是，我們會發現，大多數情況下，往往提出離職的都是那些能力比較強、比較優秀的員工。
離職員工共可能會存在個體的差異，但就大多數人而言，都會有共性。對於一些比較優秀、能力比較強的員工來說，反而是離職率比較高的一個群體，總結下來，主要是以下原因：
在職場中，我們都會覺得，優秀員工，能為公司創造更多的價值，理應也是公司重點培養的物件，公司會想方設法留住這類員工。但實際的情況呢？並不是，我們會發現，大多數情況下，往往提出離職的都是那些能力比較強、比較優秀的員工。
1、優秀員工沒有得到和能力匹配的薪酬。
大多數公司的薪酬制度，資歷才是決定薪酬的關鍵因素。從而會導致，那些資歷比較高，但資質比較低的員工往往拿著比那些素質比較高，但資歷比較低員工更高的收入，這種情況下，優秀員工會覺得自己沒有得到應有的對待，從而選擇辭職。
2、企業薪酬制度更注重平等。
在普遍情況下，企業管理者為了保證團隊的穩定性，偏向於同崗位的人員薪資相差不大。這種情況下，那些能力比較強的員工就是心理失衡，因為那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿著和他同樣的薪資。自己無法看到自己的價值，從而選擇離開。
3、薪酬本身無法做到真正公平。
即使優秀員工的薪資比普通員工高，也不可能是和自身價值對應的薪資。舉個例子，優秀員工對公司的奉獻是普通員工的五倍，但卻不能拿到普通員工五倍的薪資。因此，還是會有不公平感，會去尋求自己覺得更為公平的工作。
15樓：情感桃夭
現在職場中的中堅力量漸漸變成了85後和90後了，這些年齡段的人的成效環境，有一個明顯的特點，就是物質環境已經很豐富了，並且在家裡多是獨生子女，享有家裡長輩充分的關注和關愛。所以85後或者90後的年輕人更關注自己的感受，至於使命感和責任感都是建立在成全自己的基礎之上。
所以85後和90後的職場人，也一樣會更關注自己的感受，對於上司和老闆幾乎不會有太多的敬畏感，只會覺得老闆和員工不過是分工不同罷了。
至於職場嘛，不過是掙錢過生活的一種途徑，重點不在職場，而在生活，也就是以前人們常說的，工作不是生活的全部，85後和90後的人是完全付出了行動的，並且深以為然。
所以擁有這樣的價值觀和生活觀的一代人，離職不過是又一次選擇罷了。而對於有能力的這一代人，屬於自己的想法就更多了，工作甚至是一個過渡而已，這樣的狀況，離職自然就會變得很容易了。
工作是為了更好的生活，有能力的人，很容易就能得到更好的生活，所以當工作和生活出現矛盾的時候，現在的年輕人，尤其是有能力的年輕人自然會選擇離職了。
不評價這個越來越普遍的職場現象，作為職場管理者和老闆，就只能更瞭解這些年輕人，才能知道如何組建既有能力又穩定的團隊。
祝一切順利。
16樓：牛牛哥學財經
三點原因，供你參考：
1、工作場所人浮於事。
強者總是愛被擠兌。馬雲有一句舉世聞名的話，員工離職不外乎兩點，要麼是錢不夠，要麼是心懷不滿。而且在職場上，能力強的人往往因為心中的委屈而離開。
他們常常能忍受工作量大，事多錢少，卻無法忍受毫無理由的背地裡責罵。
有能力的人，恰恰是工作中背鍋最多的人。由於世界性的規則是「適者生存」，能力強的人自然成為工作場所的「適者」。但是這個世界呢，總會有一些能力較差的人，而能力較弱的弱者想要生存，正面和強者比實力，那肯定是不行的。
於是，職場小人只能出陰招，擠兌，孤立，甩鍋強者，搞得強者處處不自在，從而將強者逼走，從而產生了「劣幣驅逐良幣」現象。
2、能幹的人生性傲慢，鄙視勾心鬥角。
他們骨子裡是驕傲的，相信實力的正面對抗，講究務實的實事求是。他們常常只願把精力投入到企業、產品上，希望通過自身的力量獲得成就感。
在他們看來，追求專業能力的精進和工作效果的最大化才是最重要的，與小人較勁純粹是浪費時間。而且人生在世的時間很短，普通的學校畢業後一般都是23歲，30前要嘗試錯誤，找方向，學經驗，這有限的**時間是用來做強自己，還是爾虞我詐？毋庸置疑，優秀的人一定選擇前者。
因此，面對小人挑釁，能力強的人往往會選擇迴避或離開，不願成天挖空心思和小人爭這爭那，以免降低自己的業務能力。
3、越是能幹的人，越是有資本隨時離開。
能力越強的人，選擇越多，越不安於現狀，能力越強的人越不需要一份安穩的工作，甚至越不需要工作，他們的終極歸宿就是創業。能力越差的或者說越普通的，越守著一份死工資不放手，越在乎一份乏善可陳的工作，從而進入一個負向的迴圈。
17樓：網友
員工離職的原因，有不被公司重視的、有覺得薪資待遇達不到自己期望的、有覺得自己在公司感覺沒有發展的、有跟同事領導關係相處不好的，原因很多。你們公司能力強的員工容易離職，那就多想想他們為什麼會走，哪些原因更有可能導致他們走，公司有哪些方面不足的或者同型別的公司別人是如何做的，瞭解情況不同和不足也許能找到原因加以改正。
18樓：畫_嫿
因為木秀於林，越是優秀的人越容易受到同事排擠，當然有能力在哪都能做，可能薪資不滿意，公司沒有發展空間，自己沒有得到公司和領導的賞識都會離職，謀取更好的發展。
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