1樓：小七的頻道
1.公司hr的原因。
有一種情況是公司hr的問題，他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節沒過關。
沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出牴觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
1.你和老闆的關係開始惡化。
如果老闆跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆，如果他總是在會議上打斷你，那麼你就麻煩了。最好的方法就是和老闆安排一個時間談一談，如果他說："不，你很好，"那麼你們之間的關係很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者專案之外。
你可能會把這種遭遇解釋成"辦公室政治"，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老闆，至少可以說明，你已經能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧！
3.老闆說你"不是合適人選"
如果老闆說你"不是公司的合適人選"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類資訊，那就要立刻去問問，"我能做些什麼來改變這種狀況？"。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。
2樓：科普樹
首先是你的能力不足，沒辦法給公司帶來預期的利益，還有可能就是你的人情世故沒有做好，不會與同事好好相處的話，在日後的工作中被孤立是肯定的，老闆一定不會喜歡被孤立的人。
3樓：張晚更
試用期沒過，是因為有的公司就是騙一個人的試用期呢，這就是所謂的廉價勞動力，第二個原因就是你的個人能力不足，所以沒有辦法轉正。
4樓：阿斯達歲的說
有可能是你的能力不是很好，完成不了領導交代給你的任務，或者是領導發現你不適合做這個工作，所以才會讓你的試用期沒有過。
5樓：清秋雲奕
可能是在試用期的時候給公司帶來了較大損失。可能是在試用期的時候惹到了不該惹的人。
過不了試用期的表現有哪些？
6樓：冰野略識之無
1、公司無意中調離了你的職位，頻繁跳槽，似乎是多餘的。最後，你會在不同的位置之間感到不舒服，主動離開。
2、突然把看起來幾乎不可能完成的任務推給你，讓你放棄，或者讓自己出醜，以「無能」告終。
注意事項：
把你調到與你的專業或個性相反的職位，即使這個職位看起來「被高估了」。最後，接手後，我發現很難適應和協調。以「不適合工作」為由辭職。
公司領導故意忽略你的表現、你的感受、你的建議和你的加班時間。把你合理的表現視為無關緊要的，會讓你覺得自己不如以前重要，或者和同事一樣重要。
為自己設定新的標準。高要求，把任務推高，同時不給你資源和條件，甚至減少你可以調動的資源，使你無法完成公司「高標準、低成本」的工作，並從困難中退縮。
在職場上，試用期結束沒被留下來，可能是什麼原因導致的呢？
7樓：顏顏sunny呀
在職場上，試用期結束沒被留下來，可能是什麼原因導致的呢？
第。一、上崗新入職員工試崗，不符公司招聘要求針對剛入職的職工，一般情況下都有三天的試崗期，試崗期就是看你工作業績是不是如招聘面試常說那般，可以解決公司的問題。在新進員工後，領導幹部會給予新入職員工每日任務，這個年齡，新入職員工在工作上會顯現出它的優勢與劣勢。
領導及人事部門可以通過短暫觀查，進行相應的判斷，該員工符不符合企業的**要求。一般考評優先便是單位的直屬領導，當新進員工試崗，人事部門會追蹤你工作業績，會簡單瞭解直屬領導的建議，觀查你一直在職位上的表現，以此鑑定你是否合適任職本崗位。一旦你不符職位要求，當然領導幹部便會辭退你。
第。二、上崗新入職員工，不具有團隊合作精神單位歸屬於團結協作，不用孤軍奮戰的人物。企業都會要求屬下要會服從領導安排的指令，不能只是是埋頭幹活兒，更應該注重精英團隊一同相互配合。
剛入職的職工，難以避免便是兩人的關聯不熟識，在很大程度上會感覺很生疏和難堪，處在這個年齡，新入職員工能夠做便是儘可能融入新同事和新的領導幹部。起碼要讓領導和同事對自己的有一個印像，例如姓名。針對新入職的職工，非常容易困在艱苦奮鬥的時期，那樣的工作方式，會給同事和領導導致假象，會以為自己的性格較為內向，不易共處，當然就離被辭退只差一步。
沒被精英團隊所認可新入職員工，結論也只能是辭退。
第。三、上崗新入職員工，工作強度無法跟上不同型別的公司和不同領域的工作強度也是有很大的區別，有些企業的工作強度便是很快，這類工作中的特徵，就是每天有幹不完的活，加不完的班，這類會要求員工的抗壓能力要好，上崗難度係數相對來說大，還有一種企業的工作強度本身就是比較慢，非常適合新入職員工融入職位如果一個企業的工作節奏快，加班加點工作頻率強的，工作效能比較慢人也入職了，那一定程度上會被領導淘汰掉。終究領導的針對專業人才，便是屬下能夠迅速地完成工作任務。
當你的工作中過度比較慢情況下，自然而然就會入選辭退的名單。
8樓：愛的牛牛
這種情況是沒有達到公司的要求，還有就是工作效率不行，所以公司肯定不會留的。
9樓：侃侃談事
可能是不符合公司的用人需求，也可能是公司用人調整，不準備在這個崗位招人。
如果你上一份工作試用期沒過，對你有什麼樣影響？
10樓：張張大笑
公務員試用期間工作做不好，最壞的結果就是被取消錄用。當然這種情況很少，至於處理結果主要根據你工作失誤所帶來後果和影響而定。可能很多人都會說，取消錄用、不予錄取。
但是說實話，這種情況出現的可能性幾乎沒有，除非你因為工作沒做好造成了嚴重後果的，不然頂多也就是會延長試用期延遲轉正定級而已。
能力不是先天具備的，而是後天通過勤奮努力並且在工作崗位中解決一個又一個的難題中逐步養成的。
當然，你也不要被我說怕去。在所有職業當中，這個飯碗還是相對最牢固的。按你目前的現狀，應該沒有什麼大礙，如果真有大礙，你還能在網上發出這個問題嗎？
簡直天方夜譚。按照公務員法規定，新錄用的公務員都有一年的試用期。試用期結束經考核合格後，才予以正式任職定級。
考上了公務員，證明學識很強，能力也可以，最起碼學習能力非常強，畢竟千軍萬馬過獨木橋，能過來的都是精英。
如果不願意幹，怎麼督促，怎麼培訓，都幹不好。公務員的工作說難不難，說簡單也不簡單，只要學識不差，工作積極性有，肯學習，都能幹好。
作為試用期公務員，如果因工作能力不強導致工作做不好，最壞的結果就是轉崗或者試用期順延，順延期滿後再行考核。至於說取消錄用，一般不會發生。很多人在考公務員或正式上班之前都會有這樣的一個考慮和擔心，這個也是很多職場人新人在上崗前的擔憂，秋木覺得你不必擔心這個問題。
不瞭解情況，完全可以學習啊！實習期就是用來學東西熟悉東西的啊！目前來看，除了綜合科寫材料的活一般人幹不了不好學習外。
11樓：時之狹電影推薦
一般沒什麼影響，除非你自己過不去你心裡的坎，但是在實際情況上來說，試用期沒過不會對你的下一份工作造成影響。
12樓：甜豆說娛樂
有點讓我懷疑自己的能力。試用期期間，本來是努力付出的階段，以便獲得上級的認可，但是這麼努力都沒有通過就不得不讓我覺得自己不適合這份工作。
13樓：帳號已登出
我覺得會對我心理有很大的影響，會不自覺的否定自己，認為是不是自己沒有能力，導致之後找工作可能會不自信。
14樓：咪豆萌
自己會變得焦慮不自信，對於找下一份工作會沒有信心。可以靜下心來總結一下上份工作的得失， 休息一段時間，再找下一份工作。
15樓：劉心安兒
影響還是比較嚴重的，而且這也會被列入到你的檔案當中，而且之後在就業的時候也會碰壁。
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