1樓：go吃吃吃吃吃
對於辭職和加薪，我們認為這個想法應該是：先加薪後辭職。如果你因為工資不滿意而想加薪，那麼你應該在辭職前提高工資。
如果你通過了加薪申請，每個人都很高興，不需要辭職；如果加薪申請失敗，辭職還不算晚。很多人可能會想，我辭職了，公司老闆加薪留住了我，這顯示了我的重要性。不排除這種可能性，但在很多情況下，事實並非如此。
也許公司老闆以加薪為由拖延並穩定你。這是他的緩慢計劃。幸運的是，在你考慮的這段時間裡，找到合適的人來取代你的工作。
我的一個朋友前年離開的時候就是這樣。後來，考慮到期限已經過去。當他還想留下來的時候，有人來取代他，但是公司沒有兌現加薪，就讓他走了。
當然，他終於離開了。在這種情況下，即使加薪保留成功，公司老闆也可能會防範你，懷疑你的忠誠度，甚至可能調動你的職位，失業。如果你選擇接受加薪，你需要有心理準備來面對這些職業發展的不確定風險。
能留下來，只要你的臉足夠厚，別人用完你，你旁邊的新人坐在你的工作上，再呆一個月，你就越來越放鬆，領導對你越來越有禮貌，你就準備找工作了。下一個故事並不那麼好，首先，你去工作是為了創造價值，沒有工作是沒有價值的，公司會如何對待毫無價值的員工？那麼，為什麼要等你離開才能提高工資呢？
因為他們沒有找到一個比你更划算的員工，你聽得對，是成本效益，別人要求高，要求高工資，只有你傻等待領導表揚你，你可以提高工資，其他事情很容易說，只有提高工資是他們自己的主動。
你來公司是為了提高工資，提高能力，如果這個平臺不能滿足你，你必須考慮你的下落，不是每個公司都值得期待很長一段時間。簡單來說，增加後的工資屬於固定工資，老闆會覺得被冒犯了，所以會對你提出更嚴格的要求。我不知道下一次加薪是什麼時候。
如果你在離開前找到了下一個家，按照慣例，下一個家庭的工資會持平或略高於現在。這個標準是新工作的起薪，努力還有上升的空間。一邊是頂格，一邊是起薪。
如果你覺得自己還不錯，你應該知道如何選擇。
2樓：李佳楠那男
不值得。說明這個老闆沒有格局，在這個公司也不會有任何發展，不會看到員工閃亮之處。現在疫情很嚴重，很多地方的經濟不是很好。
3樓：雙子小黑嘿
肯定是不值得的，這就說明公司沒有辦法正確的評估員工的能力，最終會導致優秀的員工離職。公司主要是想要獲得更高的經濟效益，這樣才會讓老闆賺更多的錢。
4樓：王祿
當然是不值得的，現在的公司主要是想要獲得更高的利益，並且也想要節約成本，自然就會壓榨員工。
提離職才給加薪的公司，是否值得留戀呢？員工怎樣才能獲得加薪呢？
5樓：愛運動的胖周
職業規劃諮詢中，我見過許多要想辭職的求助者，薪酬很有可能僅僅一部分緣故，或是表面看上去僅僅薪酬不滿意，但往深研究辭職身後真真正正的緣故，成因深又繁雜，有非常一部分是人際交往困惑，深入分析還可能涉及到原生家庭的要素；也有一部分是本身能力難題，達不上機構的需要，機構自然也滿足不了他們的希望；還有一些其它的成因。此刻，就算你由於漲薪而留職，除開薪酬之外，這些使你造成辭職想法的原因很有可能不容易由於漲薪而得到解決，在日後的職業生涯發展中一樣必須去面臨，躲避或是置若罔聞都不是恰當解決問題方式。
能留，如果你臉面夠厚，他人等用完你後，你邊上再來一個新手坐下來你的工作，再待一個月，你愈來愈輕輕鬆鬆，並且領導幹部對你愈來愈客套的情況下，你提前準備找有什麼好工作。接下來的小故事並不是那麼美好的，最先你來工作是創造財富的，沒有了工作中就沒使用價值，企業會怎麼對待沒使用價值的職工？那為何要等著你離職了才漲薪？
是由於現階段她們沒尋找個價效比高比你還強的職工，你聽的沒有錯，是價效比高，別人要不要求高，要不要求工資高，唯有你傻傻的得等著領導誇獎你，你才可以加薪，別的事情都好說，僅有加薪才是自己主動提出的。你去公司是為了能加薪的，漲本領的，如果這個服務平臺無法滿足你，你還要考慮一下自身的動向了，非每一個企業都值得長期性待著的。提出離職前，您尋找新工作沒？
新工作的薪酬工資待遇如今對比怎樣？假如找到，且多方位超過現職位，那別留，走！
假如提出離職的如今，您還沒尋找一個新的更強的工作中，乃至沒去找工作，那留有吧！留有以後，趕緊找新工作，由於提了辭職，老總對你真的不一樣。在這裡並不是長遠打算了！
膽怯，怕麻煩，難題思索不全面，這種很有可能才就是你如今最需要改進的地區，針對是不是辭職這個事情，你還不能保證學會思考，單獨確定。因此，這個時候，你能夠考慮到到的便是薪酬自身了。因此，你應當學好全方位獨立思考，瞭解自己要哪些，不必哪些，別人的意見僅作參考，管理決策是必須 你自己來的。
6樓：在那夜裡
不值得留戀，即使你留在了這個公司你的領導對你也會有隔閡你在這個公司也沒有任何的發展了。員工應該主動和公司談加薪的事情。
7樓：大事發生的
我認為這樣的公司是非常不值得留戀的；如果想要獲得加薪，首先在平常生活當中提升自己的個人能力，讓自己變得更加優秀，而且也要鍛鍊自己在工作當中的整體實力，這種時候在和老闆談加薪的話才更加有用。
8樓：羅文
我認為是不值得留戀的；應該為公司做出很大的貢獻，為公司帶來收益，這樣才能夠獲得加薪。
提辭職才想給你加薪的公司，還能留嗎？
9樓：遊戲的另類智多星
在職場中可以讓你設定家庭的方式有很多種，如果一個公司得到你決定辭職，才給你升職加薪，那這樣的公司還是果斷的離開吧。
10樓：幸福小豬豬
這樣的公司值得留，之所以不給大家加薪，是因為還有許多人在公司裡邊上班，這個公司不愁招不到員工。
11樓：無能為力大蒜
我覺得這個公司肯定是不能留了，像這種公司即使提出了給你加薪，可能在你留置之後又會改變主意。
因工資太低提辭職，老闆加薪留人，未來會不會被針對呢？
12樓：風塵說書
因工資太低提辭職，老闆加薪留人，未來會不會被針對呢？我覺得並不會。
首先，如果說覺得你自己的薪資低了，一定要和老闆提，提了不漲是一回事，不提肯定就不會漲，別指望老闆會主動的加薪，沒有這麼傻的老闆你如果沒有提自己的薪資待遇的話，老闆就預設你接受現在的薪資，而你因為自己的工資太低，提出了辭職，老闆才會決定加薪留人，之前有可能是因為你沒有提出自己的薪資待遇，所以讓老闆覺得你對現在的薪資待遇很滿意，所以才沒有提出辭職的要求，而你既然已經提出來了辭職，那也就向老闆表明自己的薪資待遇比較低，所以老闆才會決定加薪留人。
其次，現在的一些公司也有自己的規章制度，並且員工手冊都是要備案的，沒有備案的，就算拿這個威脅你也是沒有用的，千萬要記住自己和老闆永遠是處在一個平等的關係，給錢做事天經地義，不要害怕老闆不合理的需求，就是要跟老闆提出來，大不了就是不幹了，當自己的工作內容，薪資待遇和辦公的條件有點不滿意的時候，就可以考慮換工作的事情，沒有什麼比自己的心理健康更加重要，而這個老闆竟然已經同意加薪水讓你留下，那也就說明他對你有一顆包容之心，並不會因為你的一時衝動而做出一些故意針對你的事情。
最後，對於老闆來說，他們的眼中只有利益，只要是關乎他們利益的事情，他們就會極力保障自己的利益，如果你是一個能力比較強的人的話，那麼老闆加薪水讓你留下來，就不會在未來處處針對你，不過如果說你的能力已經低於老闆的期望的話，那麼老闆就有可能會在某一個時間裡找個理由把你開除，所以既然老闆給了你加薪水的機會，那麼就應該好好的做事，報答老闆。
13樓：可追憶
你提離職，被老闆加薪留下來了，起碼證明你目前是老闆所亟需的人才，具有一部分不可替代性。未來不會被針對。
14樓：蓉淼經驗之窗
肯定會被針對，因為老闆會覺得你是一個勢利眼，說不定他加薪留你也是一個藉口，估計以後會找機會把你開除。
15樓：百科達人
如果你是公司的核心技術崗，這種情況，老闆一定會竭力挽留你，甚至開出幾倍的工資，但是你的風光日子不會長，老闆一定會想盡辦法找人替代你，卸磨殺驢是很難避免的。
看到別人提離職反而加薪，自己應該把這個當作加薪的手段嗎？
16樓：每日話題心說
應該，如果自己的能力已經超出了現有薪資的水平，完全可以跟老闆提加薪。
17樓：不扎褲腰帶
當然不可以。千萬不要冒險。如果你在老闆眼裡能力不太夠的話，可能直接就批准你辭職了。
18樓：情感小柒柒
自己不應該把這個當作加薪的手段，因為他可能比你有能力，才會讓老闆加薪留下來，你不知道自己在老闆眼中有沒有能力，說不定還是直接答應你的離職。
19樓：石焱焱
不應該，因為提了離職能獲得加薪的人必然是有能力的，如果自己沒有能力，一定不能貿然用這種方式。
20樓：三歲霸道七歲傲嬌
不是所有的人提辭職都可以加薪的，首先你在公司必須有好的業績，對公司有很大的貢獻，平時的人緣也好對領導更是尊敬有加，這樣才可會成功。
21樓：三四么洞洞么
自己不應該把這個當作加薪的手段，因為提離職的時候已經遭到了上司的反感，所以這種是不提倡的。
22樓：邂逅浪漫
在我沒有找好下一家的時候，不敢貿然去做這個決定。因為你永遠不知道老闆在想的是什麼，如果也要去效仿別人去辭職，那麼會導致自己加薪不成，反而丟了飯碗。
23樓：辰楠侃
自己不應該把這個當做加薪的手段，一定要看自己的能力，有資本才可以提加薪。
24樓：白珍全全全
不應該。你要充分的核實自己的實際情況，同事的情況並不是每個人都適用，所以你不要這樣去做。
25樓：汐沐
你拿離職去要挾公司，尤其是主管級、經理級這種公司領導信任培養起來的骨幹，會讓領導很寒心，對你的人品和職業道德有重新的認知，自然也就不會答應你的訴求。
如何提加薪，我的具體情況如下
如果我是你,我會選另一家公司.因為我有條件.先別 不說大公司了.就算是小公司如果公司的制度不好,而老闆也沒有改變的意思.那就是沒有做下去的理由.辛苦的是你自己.可是,我會給自己一個機會,因為這也是一種挑戰.我會找老闆談話.談談我的感覺.公司的制度上有什麼不妥.我也會問問老闆的意見.問問他的感覺怎麼樣...
八月份離職的，請問可以拿離職證明直接提取公積金嗎
員工僅僅拿離職證明並不一定滿足提取住房公積金的條件，並且材料也不一定齊全。如果是外地員工，是可以攜帶離職證明，公積金轉移 提取 申請單 需要單位蓋章 到公積金管理中心辦理提取手續的。本地戶口員工是需要滿足特定條件之後才能領取的。依據 住房公積金管理條例 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工...
離職後給同事的祝福語，對離職同事的祝福語
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...