1樓：匿名使用者
主要是服務禮儀方面多，一定要了解本餐廳的菜，還要會給客人介紹菜！好的西餐廳會有語言要求！
飯店面試主要問啥問題
2樓：
摘要。親親，你好，很高興為您解答，明確答案：飯店面試主要問的問題：
請自我介紹一下；有什麼業餘愛好；如果顧客生氣了該怎麼辦；如何確保客人在餐廳高興的用餐；為什麼申請服務員這個職位，什麼是餐廳服務員；在前一個公司的離職原因是什麼等。服務員的工作職責是：1、營業時間內，保持良好的工作狀態，並正確使用服務敬語；2、準確瞭解每日菜式，與傳菜員密切配合；3、按照服務程式及標準為客人提供優質服務；4、做好客人的意見反饋記錄。
飯店面試主要問啥問題。
親親，你好，很高興為您解答，明確答案：飯店面試主要問的問題：請自我介紹一下；有什麼業餘愛好；如果顧客生氣了該怎麼辦；如何確保客人在餐廳高興的用餐；為什麼申請服務員這個職位，什麼是餐廳服務員；在前一個公司的離職原因是什麼等。
服務員的工作職責是：1、營業時間內，保持良好的工作狀態，並正確使用服務敬語；2、準確瞭解每日菜式，與傳菜員密切配合；3、按照服務程式及標準為客人提供優質服務；4、做好客人的意見反饋記錄。
1：你為什麼選擇這個工作！ 因為這份工作我很感興趣，想鍛鍊一下自己。
2：你認為怎樣才能做好這份工作！ 禮貌待人，思維敏捷，能按時完成上級指示的任務，及時反饋公司的意見和建議。
3：你工作後有什麼打算！ 現做好我的本職工作，不斷的學習，完善自己，向高處走。
4：這個職業的薪水可能不會很高，你願意做嗎！ 我相信只要自己有本身，老闆不會虧待我的。
5：這個職業很辛苦，你覺得能適應嗎？ 我相信自己可以適應。
沒有付出那來的收穫呢！ 照答過關！！！
餐飲面試的基本問題是什麼?
3樓：教育解答
餐飲面試的基本問題：1、說一下餐廳服務員的工作職責是什麼？
2、你認為當你服務客人的時候親切的微笑是很重要的嗎？為什麼？
3、你如何確保你的客人在餐廳高興的用餐？
4、如果顧客生氣了你該怎麼辦？
5、你為什麼申請服務員這個職位？什麼是餐廳服務員？
6、什麼是優質的服務？什麼是團隊精神？
7、怎樣做到獨一無二的服務？
8、你在工作中的缺點是什麼？
9、在工作中如果出現了錯誤你要怎麼處理，舉例說明？
10、餐廳服務員的禮貌用語有哪些？
11、餐廳服務員的基本素質是什麼？
12、餐廳服務員工作中如何處理上下級關係？
面試餐飲經理一般問什麼問題，怎麼？
4樓：
摘要。1、請你自我介紹一下你自己？
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
面試餐飲經理一般問什麼問題，怎麼？
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
面試餐飲經理一般問什麼問題怎麼回答？
5樓：匿名使用者
我今天剛好去面試了 ，第一次面試，沒準備好，回答反應得不夠快，她問得挺多的，她會先讓你自我介紹，為什麼來kfc，如果給你的任務你完成不了怎麼辦，最不能接受的是什麼任務，如何看待顧客服務，服務方面的問題。祝你面試通過。
6樓：蒙正記
回答。一、在應聘對話中，應把握餐飲經理的以下工作重點，使用人單位瞭解你對業務的熟悉程度。1.、制定和組織實施一切營業計劃。
作為領導階層，必須巨集觀地制定一系列適合所在酒店或飯店的營業計劃，並組織嚴密實施。這個需要很好的策劃能力和分析能力，並且要有大局觀，對當地該行業的狀況瞭解要深入。）2、考察下屬的業績，品行，並做好考勤記錄。
要當一個合格的經理，用人非常重要。所以，做好他們的業績，品行，考勤記錄就非常重要了，因為這個是員工晉升的標尺。）3、負責培訓下屬員工（培訓主要是兩個方面：
一是禮儀培訓，二是熟悉業務的培訓，特別是新來的員工，進行這兩項培訓是必不可少的。這叫要求管理者有非常好的心理素質，較好的口才，一定的文化底蘊，以及對店內細微狀況的熟悉程度。）4、加強日常管理，提高服務質量，以及衛生狀況的監督。
加強日常管理就是根據店內製定的各項規章制度，加強監督嚴格執行；服務質量和衛生狀況有時候比菜餚的美味與否更加重要，因為各酒店之間做的同一樣菜都是大同小異的，客人無論到**吃味道都差不多，所以服務和衛生做得好，客人便會源源不斷，做好服務和衛生，酒店便有了真正的核心競爭力）5、負責妥善處理客人的一切投訴以及意見和建議。（這是需要經理做的非常重要的一各工作，投訴和建議處理得好不好，直接影響酒店的生意和聲譽。也可以直接影響到你在酒店裡能不能呆下去的問題。
處理這樣的事情要求經理有一定的交際手段，雷厲風行的行事風格，縝密的思維風格，而且一定要有大局觀。）
你記住這些就沒問題了。
提問餐飲管理跳槽被問的有哪些問題。
提問能說具體一點解決方案和同事矛盾處理辦法被問為什麼會跳槽。
7樓：鴻鵠
1 就職態度。
您為什麼需要應聘這份工作？這個職位讓您最感興趣的是什麼？ 就職動機管理技術。
15 您喜歡您過去的屬下員工嗎？您如何評價他們？ 是領導型嗎？
16 您對下屬的要求是否苛刻？ 管理風格。
營銷與選單知識。
20您認為餐飲管理首要任務是什麼？營銷感性與理性知識狀況21 您自己的營銷能力如何？
檔案管理能力。
26 您認為選單重要嗎？您會參與選單制定嗎？ 選單設計與使用技術、、、
節選自：餐飲行業各職位招聘筆試題和麵試題及答案。
軟體公司面試都問什麼，去軟體公司面試，他們主要會問些什麼問題？
額，相信是培訓抄 機構襲，這種培訓機構就是坑技術不行的，去到不是安排你工作，要你交多少錢加深下技能，我剛畢業出來的時候，面試就遇過這些坑貨，因為真正有開發軟體的公司多集中在北上廣深等一線城市，真正要人幫他們做事的都不會讓 裡答的不好的去面試，這些軟體公司很少招應屆生 去軟體公司面試，他們主要會問些什...
去電廠面試，一般都問些什麼問題，去電廠面試時，一般會問些什麼問題呢？需要哪些理論的知識？
一般都是電廠的流程之類的，還有電廠的主要裝置有那些，主要是幹什麼用的。都是電廠最基本的東西，很簡單，因為你是學環境的不是學電的，建議你找些資料掃盲，不要找太深奧的。那要看你是應bai聘什麼專業啦du，電廠裡有 鍋爐 zhi汽機 電氣dao 熱工等幾大專內業，鍋爐專業會問一些關於鍋爐容結構 爐水壓力溫...
酒店電工面試，都問些什麼，酒店電工 做些什麼 面試問些什麼
除了水電技巧外，我還會。計算機，辦公office，賬務處理，英語過了國家4級，想想酒店需要什麼樣的人你就說自己會什麼 一才多用，單位要的是複合型人才，這樣省錢啊！酒店電工面試，都問些什麼？主要問一些可能會發生的電事故處理 專業方面的 星三角接法，電機正反轉，起保停電路，plc軟元件，變頻器原理。一般...