老闆看不起廚師怎麼辦呢，要不要繼續上班呢？
1樓：匿名使用者
老闆看不起廚師，對於這個廚師來說，處境就比較艱難了。這時候廚師本人如何應對，就需要自己多思多想了。
如果廚師自己能力強，老闆離不開，給予的工資待遇並不少，那麼，雖然老闆不待見，但是至少在維持穩定的工作關係這方面是沒問題的，這樣的情況下，廚師是可以繼續工作下去的……老闆待見不待見其實也不是很重要，畢竟一線員工與老闆見面直接打交道的機會並不多，他不喜歡自己也不算太大的問題……
如果廚師自己能力差，老闆還看他不起，在工資待遇等方面對他還比較苛刻，那麼，這時候廚師就不能再留了……再留下去，自己的處境會越來越糟糕的。與其勉強，不如儘早離開，去尋找更適合自己的工作單位。
如果是因為廚師自己有缺點和錯誤而導致老闆看不起自己，那麼，廚師本人就必須做認真反思、深刻反省，知錯悔過，改正錯誤。以全新的面貌工作，重新贏得老闆的信任。……如此狀態，廚師本人可以留，但是要通過比別人更加努力的狀態去工作，這樣才能挽回局面，重新贏得老闆的信任。
自己的處境才能得到改善。
2樓：彌茂
老闆如果看不起廚師，那你就不用再上班了，估計你就是這個廚師。在這個單位不受重視，被老闆看不起，那你的工作積極性肯定會受挫，而且前途也渺茫，因此還是離開這裡重新找一份工作。
3樓：書玉石
老闆看不起廚師是不對的，如果這樣，可以儘快辭職，這樣才能讓老闆意識到問題比較嚴重的。
4樓：網友
老闆看不起，初始是不對的，如果這樣，可以盡，失職，這樣才能讓老闆意識到問題比較嚴重性。
飯店生意不好老闆懷疑廚師，然後廚師辭職老闆說要等招到人才能走，已經說了5天了老闆還讓我等怎麼辦呢？
5樓：小山村情懷
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
勞動法》第五十一條規定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：瘋狂的羔羊
這種情況直接走人就行了，飯店一般不會和廚師有勞動合同，也不存在違約，是廚師自己主動提出辭職，而且老闆也開始懷疑廚師，就沒有必要留下來等他找人了，所以，廚師已經做到仁至義盡，可以直接走人了。
7樓：水哥去旅行
你好！這個要看廚師與老闆當初是怎麼溝通的，如果不想做了辭職多久可以離職，最好有籤合同。如果有籤合同的話，裡面肯定有辭職規定，是多久可以離職，試用期前三天提交離職申請，試用期後正常情況都是提前一個月交離職手續。
如果這一個月內老闆還招不到廚師的話，那就是老闆的問題，老闆說要招到人才能走，假如老闆一個月兩個月都招不到廚師，那就不能走了嗎？那就要一直等著嗎？還是與老闆好好溝通一下，既然不幹了，老闆也留不住人，工作都是雙向選擇的，祝你好運！
8樓：牽著蝸牛散踄
這種情況呢最主要的還是看你們怎麼籤的合同，裡面有沒有關於這種離職的一些條款，如果沒有的話，你離開也不會有什麼事情的。
廚師辭職老闆說這段時間找不到人，等找到合適的廚師在放我走他說找人期間不要在廚房亂搞，老闆不給工資？
9樓：匿名使用者
給工資，就去勞動監察那裡投訴你的老闆。你還在做，老闆就會找各種理由剋扣你。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
10樓：網友
這種情況可以和老闆說，你既然不放心我，那就讓我走。所謂疑人不用，用人不疑。和老闆說結賬，讓他把你的工資結算了。
不給工資，就去勞動監察那裡投訴你的老闆。你還在做，老闆就會找各種理由剋扣你。
11樓：陽陽
正常辭職，工資不可少，剋扣、拖欠工資到勞動部門投訴**12333。
12樓：鹹雨真
這樣的老闆，他是找不到人的，因為他太苛刻員工了給你做工作，你不給工資這樣的做法是不合乎勞動法的這樣的老闆不能給他做工作淨剝削人。
13樓：陽光先聲
辭職是很正常的事兒，堅持職業操守也是做人最基本的，做好自己，結果不會差。
14樓：匿名使用者
。？廚師辭職工資是一定要照顧的否則陪伴勞動法律是否已經在點。
餐館老闆突然要廚師不幹了老闆要擔當什麼責任
15樓：
你好，單方面解僱的，賠償經濟補償金。經濟賠償金一般按照每工作一年補償一個月的工資計算。但是工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。
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