1樓：上海龍世斌
誠實，是做一個正值人的起碼要求，你做到了，你是好樣的！
而你的同事沒有做到，而且你的同事還利令智昏，採用不正當的手法獲取提成，還無端懷疑你的工作（私自查你的表），這看起來讓你的同事得到了短時利益好處，但是我認為你的同事這樣做法會因小失大，他們得到的是小小一點提成，但丟掉的是人的誠實品質，很不值得！
所以我認為你不必為此懊惱，你的同事這樣下去必然習以為常，養成劣性就難改了，以後還會在其它事情上反映出來，最終會因某件事即使不搞得身敗名裂，也會付出沉重代價，必然！
你誠實守信，這是非常難得的，這比一切智謀更好，無論哪個企業都喜歡你這種人，成功對你來說只是早晚的事，最終必然會為你創造財富！
我對此堅信不疑，我相信你會接受我的觀點！
2樓：風緣無語
值得信任就去信任，不值得信任就不要信任、很簡單、不要讓自己那麼累！！
3樓：格格脆閃
做好自己的就行了。其實你可以把同事的這種形為當作激勵你自己，每天都按時按量的完成工作，記得這個沒有打通，下午打或者明天打。別人的形為不要受影響，久了你就會發現你與他們之間的區別。
只要你努力，大家都會看得到的。
4樓：匿名使用者
這關於一個做人的問題，問題是你的同事們為了利益去做事而忘記了做人。
職場中的同事關係能信任嗎？
5樓：帳號已登出
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太差扮過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工遲慶升作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭一個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住一個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，碼老存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
你信任你的同事嗎？職場上為什麼不能過於信任同事？
6樓：王芳芳麼麼噠
特別信任。不可以相信，就是兩個人在生活中可能會有一些利益衝突，甚至可能每個人都會去保護碰汪洞自笑枯己的利益，也會讓對方陵首傷害自己。
7樓：蓉淼經驗之窗
我信任過我的同事，不過到最後我被陷害知帆了，被鬧猛談他給出賣了，因為同事和你的關係始終是拉不近，液碰畢竟和同事總是有利益衝突。
8樓：羅文
我不會信任我的同事；因為如果太信任自己的同事，自己的同時可能會在背後給自己傳訊息，不能什麼話都說。
9樓：群群群群
我不太信任我同事，在職場太信任同事反而會受傷，還不如給自己留一點隱私的空間。
職場中，能否完全相信關係好的同事？
10樓：流水不腐
不能，知人知面不知心，不該說的還是不要亂說出來比較好，我們能相信的只有自己。
11樓：愛貓咪的葉子
是不可以的，因為不管在**都不可以輕易的相信別人，而且別人根本就不會為了我們所考慮，所以不可以。
12樓：姚寶貝
如果是我，我會完全相信關係好的同事 。我覺得人與人之間的關係都是靠信任來維持的 ，假如說我真的是信錯他了 ，那我下次就吸取教訓嘍 。
同事之間是如何建立信任的呢？可以完全信任同事嗎？
13樓：愁落絮染輕
同事之間是如何建立信任的呢？可以完全信任同事嗎？提升你的信譽。
一般來講，在這個領域裡，擁有相應的技術和工作經歷的人才是值得信賴的。假如你是一位剛剛被提拔擔任經理的工程師或是市場經理，扮螞此那麼你的同事也許會質疑你的領導才能和管理人才。那麼，你怎樣才能提高你的信用呢？
這篇**中提到，你必須了解你的同僚們最重視的是什麼？
要表現出你是值得信賴的。一個人說到做到，一本正經，勇於承擔責任，並且接受了自己的過錯，那麼別人就會把他看作是一個值得信賴的人。然而，一些人卻是相當的聰慧、學識和高智商，常常使周圍的人開心，但是由於他們不能準廳迅時地完成工作，所以他們還是會喪失信心，不值得信賴。
在大公司裡，當一名僱員不值得信賴時，會有一位同事來協助他完成物吵工作。而在初創企業中，經理們未必會花那麼多的精力來審查每個人的工作，而是每個人都要有自己的判斷。最穩妥的辦法，就是遇到問題，馬上處理。
作為公司經理，你可以找到負責的人員與他交談，先明確你的預期和初始的目的；其次，告知他疏忽對球隊和公司的作用；最終，與他討論下一步要採取什麼行動。假如你是一名新僱員，希望在他人眼裡迅速樹立起“可靠性”，那麼你就可以通過做一些很容易的工作來贏得他人的好感，例如，有些工作需要他人去完成，但是卻沒有足夠的精力去完成。
開放和真誠的感情。例如，在初創企業遇到挫折時，經理們不必隱瞞自己的失誤，也不必去否認自己的過失，更不要去否認自己的過錯，更不要去阻止僱員們真正地發洩他們對公司的怨恨和怨恨。當你是一家公司的經理，但你的工作夥伴並不想與你真正的聯絡時，你可以去和他們聊聊，把你的工作經驗和缺點告訴他們。
14樓：北山一師
第1點多和同事交流多溝通，這樣慢慢的就好了，第2點想要完全信任同事的話，那麼猜罩就山察需要了解，穗唯鬧第3點多和同事打交道，看對方辦事情怎麼樣。
15樓：內心需要陽光
同事之間的信任是需要一點一滴建立的。並不能完全信任，同時因為同事之間的話，是存在利益關係的。
16樓：蓉淼經驗之窗
這個是經常吃飯來建立信任的，但是不能夠完全信任同事，因為同事他有可能會暴露你的隱私。
在公司不被同事信任怎麼辦？如何扭轉這種局面？
17樓：小靜簡筆畫教室
第一，在今後的工作中體現自己的業務能力。
不管你在以前從事什麼樣的職業，擔任什麼樣的重要職務，你到了一個新的公司之後，基本上都要重新開始，因為你遇到的都是新的領導或老闆，遇到的都是新的同事，大家對你都不熟悉，你只有在工作中做好每一件事情，把握每一個細節，在工作中不斷的體現和展示自己的能力。如果自己確實能力出眾，相信你的領導和老闆肯定能夠看到，而證明自己也需要一個時間過程。
第二，在今後的工作中體現自己的忠誠擔當。
除了擁有出色的業務能力，能夠把事情辦好之外，企業和老闆更看重的是一個員工的忠誠程度，有的時候忠誠比業務能力更加重要，更加直接，也更加關鍵。所以你進入一個新的公司之後，要體現自己的忠誠擔當，要有一種主人翁意識，不能因為領導和老闆暫時還沒有把重要的工作交給你，你就認為這是領導和老闆對你不信任，從而產生一種格格不入的感覺，這樣就會陷入一種惡性迴圈當中。
第三，在今後的工作中體現自己的團結友善。
在一個企業工作，與老闆打交道的時候或許是少數，更多的時候是與身邊的同事打交道，與自己的一個團隊一起工作。那麼在這個過程當中，就要注重處理好同事之間的關係，要營造一種團結友善的工作氛圍，至少不能讓同事認為你就是一個刺頭。如果你和同事處理不好關係，哪怕你的工作能力再突出，哪怕你對這個企業再忠誠，同事也不願意為你鼓掌喝彩，更不願意在領導或者老闆面前說你的好話，這樣你要贏得領導的信任就更難了。
但男人因工作上的事情心情極度低落 極度鬱悶的時候怎麼解決？大神們幫幫忙
你考慮歸考慮，但是不能自己太多的壓力了，你現在只是考慮，還沒有真正的到來，一切等到了再說吧。這些你責任你雖然跑不了，但是可以暫時不去想吧，有時候就要學活得瀟灑一點，滿意請採納 許多事來 情，總是在經自歷過以後才知道得失由不得 自己。一如感情，痛過了，才會懂得如何保護自己 傻過了，才會懂得適時地堅持與...
工作上，同事的哪些行為會讓你非常的不舒服
最受不了連本職工作都做不好的人。你現在忙不忙，這個問題我不知道怎麼解決，你幫我一下吧 上午會上說的那個你怎麼做的，給我看一下 就真的很像小學生抄作業，以 不會 作為藉口，拒絕付出。同樣都是幹活拿工資的，你把自己的事情推給別人的時候，沒想過別人也有事要做嗎？或者你的工資可以分別人一半？現在的工具那麼多...
我和他是工作上的同事，我對他的瞭解他是沒有頭腦沒有主見，也沒有獨立思想和智慧的蠢豬，提到他我真
如果你覺得一個人不值得交，那就沒必要犧牲自己的感情和信任進行深交下去。從你的描述，我感覺到即使你推心置腹地溝通，也白搭。從你提出的問題來看，金錢是你目前來說比較看重的，而這份工作是你賺錢的最好途徑，為了這份工作，你應該做好自己的工作，與他保持一定的距離。相信大家的眼睛是雪亮的，公道自在人心。公司有沒...