1樓：愛唱的英侃
可能是你沒有寫請假條，沒有經過領導的批准簽字，所以公司就不認為你已經請假，算是曠工。因此你在公司請假的時候，一定要明白公司請假的正規程式，寫上請假條，經過領導批准以後再走，這樣你就不算是曠工了，不然你這樣做的話，就是得不償失。
每一個公司都會有管理制度，每一個人都必須嚴格遵守公司制度，這樣公司才會有更好的發展，不能因為你和公司的領導關係好，就隨便說了一句要請假就直接走掉了，這是不符合規矩的，公司也不會批准。作為員工，應該有清醒的頭腦，知道公司的管理制度，一切事情按照規定來辦，這對於每一個員工來說才是公平的。無規矩不成方圓，如果公司沒有相關的規章制度，那這個公司就會變得特別混亂，最後這個公司也就會被淘汰下去。
在公司請假，一定要符合正常程式，寫好請假條，交給自己的上司去簽字，同時請假理由一定要符合常理，不要欺騙隱瞞公司，不然公司有權算是曠工。如果有特殊情況的話，一定要提前說明，不要等公司扣你的工資了，你才去和公司說明，那個時候已經晚了，請假也要根據公司的具體情況再去請，如果公司正處於最忙的時候，需要很多的人手，你這個時候請假就有一點強人所難，因為你請假休息，公司的工作效率就會下降，這會給公司的運轉帶來一些影響，所以請假的時候，一定要符合規矩，符合當下的情況再去請假，這樣彼此都舒服，也不會產生什麼糾紛。
對於一個正規企業來說，不會無緣無故的去為難自己的員工，所以員工在請假的時候，也應該多為公司考慮一下，這樣對彼此來說才是雙贏。
2樓：小美生活小集錦
在請假之後自己沒有到達工作的崗位，而且請假的次數已經達到了這個月的上限，所以就算是曠工。
3樓：巨蟹阿斯頓
可能你在請假的時候並沒有打請假條，或者是你沒有和領導打招呼，所以才會算曠工。
4樓：自己滴定
請假了肯定就算做請假不會算作曠工了，可能是這個公司的規章制度不嚴謹。
請假算曠工嗎
5樓：張新明律師
法律分析：不算，員工請事假屬於一種公司允許的行為，而曠工屬於公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰。
根據相關法律規定，公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的可以給予警告、記過或者記大過處分。
法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：(一)負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；(二)拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；(三)拒不執行機關的交流決定的；(四)拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政複議機關作出的決定的；(五)違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；(八)其他違反組織紀律的行為。
員工請假不批算曠工嗎
6樓：李超
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工請假不批算曠工嗎
7樓：麻偵賢
一般來說未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。但是請病假可以不算曠工。勞動者享有休息休假的權利。
法律依據：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
沒請假算曠工嗎
8樓：劉志遠
法律分析：沒有請假，又沒有合情合理的理由補充辦理請假手續的，就屬於曠工，曠工是用人單位制定的規章制度，如果超過企業規章制度允許的時間，就屬於自動離職，沒有問題，還是比較合理的一種行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
曠工跟請假有什麼區別
9樓：陳順華
法律分析：1、請假只扣除請假日的工資，請假是按正常規則的應走的的程式，領導能夠接受。
2、曠工不僅沒工資還要罰款，曠工是無組織無紀律的表現，是對領導的大不敬。
員工請假與曠工的工資待遇的區別：員工請事假屬於一種公司允許的行為，而曠工屬於公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰，例如：
警告、嚴重警告甚至解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
我的父親去世了 在同一年老婆也離婚了為什麼這麼背運 不知還要多久 我該怎麼辦呢
看性格.有些人就是這樣的，我認為是正常的。但這點還是最好改掉吧，其實很多事情都是挺簡單的，想太多反而把事情弄複雜了，這樣很麻煩。命是弱者的藉口，運是強者的謙辭，凡事都是需要努力的 天將降大任與斯人也 我的命為什麼這麼苦，父親去世，媳婦又要離婚，老天為什麼這麼對我，什麼時候才能好呢？振作起來 一切都會...
為什麼在百度上用公司名稱搜不到自己公司了
你說的情況很可能。3721 中搜都這麼幹過。目前為止，我這個 業內 的也沒太多的方法把你 再弄出來。在中搜尋自己的公司名稱找不到自己的官網怎麼辦 首先你得確定你的meta標籤有使用這四個字作為關鍵字 其次才考慮推廣途徑，一般企業官網很容易就優化到第一頁的！為什麼搜尋自己公司名稱在上沒有出現自己的 這...
我已經結婚了，在公司做管理，為什麼還有那麼多人說喜歡我，說實話我覺得下了班很孤獨寂寞空虛我都習慣了
獨吟懷 你試試看吧。試試了你老婆會學你的樣子一樣試試的噢。 南飄有淚 可以狠狠的插別的女人！但必須愛你老婆，你插一次別的女人，就給老婆買點好東西，買點奢侈品！對她好點！看見好東西也給他買了！呵呵...