1樓：白鶴踏波
同事之間的感情好脆弱，那是因為你沒有認真去經營，多和人家聊聊天，多在一起吃頓飯什麼的，自然感情就好了。
2樓：網友
因為同事之間的感情夾雜了太多的經濟利益，感情不純粹，才會那麼脆弱。
3樓：網友
這是因為同事之間很多都有利益的牽扯，大家相處的時候並不是完全敞開心扉，怕會有一些誤解或者是鬧矛盾，所以有很多不真誠的一面。
4樓：伊凝
因為出生社會在乙個職場裡邊，同事之間想要相處得很好的話，幾乎是很少的，往往都是為了職位而競爭嘛，所以感情脆弱。
5樓：生代桃
同事之間的感情，一般來說只是君子之交，所以比較脆弱。
6樓：聰聰有話講
因為同事之間大多數都是要維持自己的利益的，所以說很難真正得到為別人著想。
7樓：網友
因為很多同事之間的感情都是脆弱的所以要維護好同志之間的感情那麼只要是真心換真心也許會有你真誠的同志。
8樓：帳號已登出
因為同事之間本來就沒有真正的友誼，只不過因為工作在一起，而且還有利益關係。
9樓：吃葡萄不吐葡萄皮的喵
同事，共同做事的人，有時候需要合作，有的時候有利益之分的時候需要比個高低，又會有自己私藏的寶貝不願意和你分享。
10樓：孤群陽天
為什麼同事之間的感情好脆弱？那說明可能是因為你們之間的關係，並不是他堅固。
為什麼同事之間的關係很脆弱？
11樓：談笑風聲
看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎。
現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。
離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情。
在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束后，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。
而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜吵清歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果。
作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作扒巨集做好了，他就又會對你慈眉善目。
總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手春碰冊段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷。
可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
為什麼同事關係相對比較脆弱呢？
12樓：福到
同事就是為了共同的掙滑做錢養家的目做廳的而走到一起來的，他們都是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和公升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。說白了，同事信胡衡關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，盡量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事，更不能有什麼經濟來往。
但是有些同事之間的競爭也要因人而異，對於某些不懷好意的人可以不用交心，但是良好的競爭，更能促進共同進步，有這樣的朋友在身邊也是很不錯的。
13樓：網友
你諮詢為什弊襲舉麼同事關係相對比較脆弱？
工個感覺作這麼多年，前同事不計其數，現在日常聯絡的微乎其微。同事就像是火車的鄰座，到站後，各走各的路。如果你公升官發財了，朋友越來越多，如果你當房東了，朋友圈降到零，因為你沒利用價租碧值禪弊了。
不要怪別人。人情往來，成本很高，大家都是過日子的人，沒必要亂花錢。安安分分做好自己就好了。
14樓：莪希
既然女不想同事關係，那還尊重意圖。兩個相處，沒必要別指手畫腳，只要兩個關係。
同事之間的關係到底有多脆弱？
15樓：檀以彤
同事關係，就是在乙個單位工作，大家通過工作這種關係相識，也是一種緣分，大多數情況下，和很多同事相處都是非常融洽的，家裡有了大事小情，同事們也都會伸出熱情的手去幫忙，就像是好朋友一樣。但是也會有很多時候，同事之間相處並不像表面看上去那麼和諧美好，也會有各種矛盾和衝突，甚至當涉及到個人利益的時候，有的人正猜不惜犧牲別人的利益而達到自己的目的，這種人讓人不可理解，可以為自己爭取利益，但是不能同時損害別人的利益，這就是我與同事相處的行為準則。有的時候有乙個好的職位，同事們會爭相恐後的往上去搶，好的職位容易出成績，而且工作也不是很累，這個職位又特別受猛鉛到領導的重視，正常的競爭是無所謂的，就是有的人為了掙到這個職位而貶低別人到領導那兒穿小鞋打小報告，所以說，在利益面前，往往能夠考驗乙個人人性的好壞，遇到這舉知型種事情，真的是感覺同事之間的關係確實是很脆弱的，經不起真正的考驗。
另外，有些同事就愛挑撥事端，表面上跟你總是笑臉，有什麼事也捧著你說，這私下裡他就和別的同事說你這也不行那也不行，甚至無端的編造出很多謊話，就是為了詆毀你，達到抬高他自己的目的。這樣的同事也讓人感覺很無奈，只能是離他遠一些，盡量不和他發生任何接觸。
同事之間真的會有感情嗎？
16樓：充天罡
會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感宴野的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。
在職場交朋友是必然的心賣臘理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高的，從這一點上看，相互關心、相互信晌配喊任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
17樓：臥龍教育05學長國濤
一般同事之間是友情，走的較近的是熱情，家庭之間的是親情，夫妻之間賀迅的是愛情，情人之間的是感情。
同事之間根本不存感情！你再好的朋友都是朋友，是朋友就只有友情，只是分友情的厚薄而已。
但是有人會說人們對***，對***存著非常豐富的感情，是的。特別是偉人逝世後，舉國聲懼淚下，敬仰之情驚天地，泣鬼神。沒錯。
那是因為人民對偉人已公升華為最親的親人，偉人們給了千萬勞苦大眾的幸福，讓人們對偉人由衷的崇敬，崇拜和感恩，才產生了象親人一般的感情和親情。
同事之間除了友情，更多的是利益。換句話說，同事之間無緣無故，怎麼產生感情。產生感情一是建立在利益上，二是在男女之間上超越了普通同事的友情，那才產生感情。
我曾調查過許多朋友及同事，問他們與朋友之間有沒有感情，基本上是否定的，只是談到某某朋友較熱情。
以前聽過一句話，辦公室裡沒有真正的感情。當時不覺得什麼，可是，在職場呆的時間長了，深以為然。
我在一家事業單位，應該說，壓力也有，但不是很大。同事之間應該和睦相處才是。可是，同事之間那種溫暖，在老一輩人那裡，還能見到。除此之外，已然不能感受到同事之間的情誼。
每年都有年假。每到放假，我的**總是處於休眠狀態。沒人打擾。除了家人的資訊，收到的就是10086的資訊。
平日裡，那些兄弟相稱的，現在都不見了蹤影。上班時，是乙個小團體，放假後，自己顧自己，每個人都是乙個獨立的個體。本來相約，假期要聚聚，可是，放了假，變得非常陌生。
連見面，都覺得是個負擔。
剛參加工作時，父母總是叮囑，在單位，要好好和同事相處，勤快些，嘴甜一點，可是，那只是上班期間。放假回家，可能都不會想起。
每個人都有自己的生活方式，都有不想讓別人知道的私隱，所以，適當地給自己留個空間也是可以理解的。有人做過比喻，朋友之間，要像握在手裡的沙子，握緊了，沙子溢位，握松了，沙子還是溢位。最佳的方式枯租，是適度就好。
可是，這個度，一般人掌握不好。
親密無間，只在影視劇中看到，現實生活中，親密有間，才沒拍兆是正常。
說到底，那句話還是有道理的。世界上沒有永久的敵人，也沒有永久的朋友，只有永久的利益。
同事之間的關係到底有多脆弱？？
18樓：化歌
平時跟同事的關係也很好，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，裂姿而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好散源伍話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！
1，同事之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別占領導或老員工的頭。
2，真誠待衝或人。
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
3，樂觀主動。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4，同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
人的感情為什麼這麼脆弱，人與人之間的感情為什麼這麼脆弱？
實人在 都是一個脆弱的生命 只是每件事情對於人來說重要性不一樣 一個真正的人是有豐富的感情的 所以情感對於人來說很重要 所以情感帶來的一切 人在情感面前是脆弱的 因為人一旦受傷下意識裡都是保護自己 因為你投入的太多了 難免遇到一些挫折會覺得自己很脆弱 我們一樣 人本來就是脆弱的，但是人又比我們想象的...
為什麼女生之間的友誼很脆弱，女生之間的友誼很脆弱嗎？
女生更重視自身感受，並願意表達和分享 這一點在談戀愛裡面是最容易呈現的，很多男生會覺得女生很不好理解，總是很 嘮叨 地講很多自己的事情，男生想要給她們一些解決問題的方法，還被認為不貼心。確實在關係裡面，女生會容易感受到自己情緒的變化，重視自身感受，所以很多時候她們表面上講發生的事情，其實更多的時候都...
為什麼感情如此的脆弱，經不起時間的磨練？謝謝了，大神幫忙啊
脆弱的不是感情而是對彼此的信任和包容。經不起是彼此的問題，彼此對感情的看待問題。時間就是檢驗愛情的憑證！因為感情這種東西本來就迷迷糊糊的，何況是在對的時間遇上了對的人，但是兩個人並不明白感情這東西是什麼樣的。於是兩個人開始嘗試去了解感情 品味感情，但是兩個人並不經常走在一起，回家也是個自搭車。兩個想...