和學校毀約
1樓：星秋杉
一、就業協議與勞動合同的區別。
一） 主體不同。
就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
二） 內容不同。
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
三） 時間不同。
一般來說就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
四） 目的不同。
就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動合同的依據。
五） 適用法律不同。
就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外，主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。
所以建議您藉助法律解決問題。
2樓：帳號已登出
最好是協商解決。如果實在不行，再用法律手段。
學校不允許毀約三方是否合法
3樓：孫威
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對鏈睜當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合棚春歲同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。
在中華人民共和國境內履行的中外合資經森亮營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。
學校簽約可以毀約嗎
4樓：劉越
法律分析：不可以。當事人應當按照約定全面履行自己的義首慧務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合者攜答同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百一十條 合同生效後，當事人就隱譽質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
跟私立學校簽了合同想毀約
5樓：袁鵬勇
法律分析：人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。 而簽訂合同卻又違約的，需要承擔對應的民事責任。包括繼續履行、採取補救措施、賠償損失、承擔違約金。
法律依據：《中華人民共兄禪和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事羨虛塵由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形譽州。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
老師和學校簽約了能毀約嗎？
6樓：張玉國
法律分析手明叢：
老師與學校簽了協議以後毀約的，按照協議約定的違約條款賠償違約金。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一槐毀方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行畢櫻為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
跟公立學校簽了協議毀約了會怎樣
7樓：
摘要。親親！您好~如果乙個公立學校與另乙個公立學校簽訂了協議，但雙方又毀約了，那麼雙方可能會根據協議中的條款來解決問題。
如果沒有明確的條款，雙方可能會談判，以確定誰應該承擔責任，以及如何解決問題。如果雙方無法達成一致，可能會提起訴訟，由法院來裁決。
親頌鋒親！您好~如果乙個公立學校與另乙個公立學校簽訂了協議，但雙方又毀約了，那麼雙方可能會根據協議中的條款來解決問題。如果野讓晌沒有明確的條款，雙方可能會談判，滑啟以確定誰應該承擔責任，以及如何解決問題。
如果雙方無法達成一致，可能會提起訴訟，由法院來裁決。
親親！《勞動合同法》關於合同違約的法律：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位譁毀提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者畝蘆兆約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報迅租酬。
你好，我應聘了中牟縣的公立高中老師，通過面試之後簽了保證書，但是後期如果他公示的時候把我從慧孫高衫碧遲中調到初中，且或李未經過我的同意，是否屬於違法，這時候我是否可以毀約並且不用承擔相應的後果。
這是他們的保證書。
親親！如果您的僱主未經您的同意把謹旦您從高中調到初中，這屬於違反勞動合同法的規定，您可以毀約，並且不用承擔相應豎爛的後果。但是，您應該先嚐試與餘晌漏僱主協商，以避免雙方糾紛。
但是我籤的這個是保證書，並且是意向學科。
如果是這樣，他們未經過我同意把我調到初中，我還可以不用承擔任何後果的違約嗎？
親親！你簽署的是乙份保證書，那麼你可以根據保證書的內棗戚容來判斷是否可以不承擔頃巖廳任何後果的違約。保證書中沒有明確規定你可以不承擔任何後果的違約，那麼你可能需雀隱要承擔一定的後果。
親親！您上面寫的是自願承擔後果呢。
私立學校簽約可以毀約嗎
8樓：小崔普法
與私立學校籤合同毀約需要按照勞動合同約定的條款賠償違約金，或者是可以先跟當事人進行協商一下，用別的形式進行彌補。違約只要在當事人不建議的情況下，才不會承擔違約責任，如果當事人比較建議，那麼就得按照合同固定賠償。
一、與私立學校籤合同毀約承擔什麼責任
民法通則》規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。 而簽訂合同卻又違約的，需要承擔對應的民事責任。包括繼續履行、採取補救措施、賠償損失、承擔違約金。
二、合同違約怎麼處理餘腔備
1、自救手段。
依《合同法》第94條的規定，對於預期違約，守約方享有合同解除權，可單方解圓睜除合同，並可請求對方賠償損失。此規定比較適合明示毀約。但對於默示毀約而言，因難以掌握對方違約的確切證據，故守約方不宜解除合同，但可參照合同法第68條規定，中止履行合同，以避免擴大自己的經濟損失。
2、司法救濟。
依《合同法》第108條規定，一方當事人違約，對方可在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。此種措施，對於明示毀約易於操作；但對於默示毀約，守約方須掌握對方預期違約的確切的證據後方可訴諸法律，否則，將因證據不足反而於己不利。
3、等待履行。
當一方預期違約，可堅持合同的效力，要求或等待對方到期履行合同，以靜觀對方的態度是否有所變化，然後決定是否採取相應措施。對於明示毀約，守約方應明確要求對方撤回毀約的意思表示，而不能一味地坐等對方履行，以免擴大損失。對於默示毀約，守約方一時無確切證據證實對方毀約，可等待對方到期是否履行；若對方到期不履行，可依實際違約中的不履**形追究其違約責任，或者依法解除合同，請求賠償損失。
合同是保護當事人雙方的，在沒有豎毀糾紛的時候，合同是沒有任何用途的，但是有糾紛的時候，合同就是證據。合同進行解除雙方是可以先進行協議的，只要協議一致，合同不管是履行還是不履行，賠償還是不賠償，法律都不干涉。
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